Innovar

Editorial

Media Coverage of Carbon Neutral Organizations in Costa Rica: Environmental Sustainability Practices and Consumer Recognition

ABSTRACT This paper studies the visibility, environmental sustainability practices, and public recognition of Costa Rican organizations participating in the Carbon Neutrality (cn) Program. Through a review of Costa Rican online newspapers, we conclude that the three main actions performed by cn firms are the offsetting of carbon emissions, the replacement of polluting inputs by cleaner substitutes, and employees’ training. The main benefits perceived by these firms include reducing production costs, improving corporate image, and achieving market differentiation. In addition, by using non-parametric statistic procedures, we conclude that “highly cited organizations” tend to achieve the cn certification earlier and have a larger number of environmental certifications than “scarcely cited organizations.” By analyzing newspaper coverage data in conjunction with a consumer recognition survey, we determined that “recognized organizations” tend to be the oldest, the largest, and the most cited in the press. In addition, “recognized entities” also tend to obtain the cn certification sooner than unrecognized entities, which means that there is a reward in terms of public recognition for companies that took the risk of being innovative in reducing their carbon footprint.

RESUMEN este artículo analiza la visibilidad, las prácticas de sostenibilidad ambiental y el reconocimiento público de las organizaciones que participan en el Programa País Carbono Neutralidad (cn) del Gobierno de Costa Rica. Mediante una revisión de periódicos digitales locales, se concluye que las tres principales acciones de las empresas carbono neutro son la compensación de emisiones de carbono, la sustitución de insumos contaminantes por productos más limpios y la capacitación de sus colaboradores. Los principales beneficios percibidos por estas empresas incluyen una reducción en sus costos de producción, una mejor imagen corporativa y su diferenciación en el mercado. Adicionalmente, al aplicar procedimientos estadísticos no paramétricos, concluimos que las “organizaciones altamente citadas” tienden a lograr la certificación de cn de manera temprana y cuentan con un mayor número de certificaciones ambientales que las “organizaciones escasamente citadas”. El análisis de información disponible en medios escritos digitales, junto con una encuesta de reconocimiento por parte del consumidor, permite determinar que las “organizaciones reconocidas” tienden a ser las más antiguas, de mayor tamaño y las más citadas en la prensa. Así mismo, las “entidades reconocidas” también suelen obtener la certificación de cn antes que aquellas no reconocidas, lo que significa que existe una recompensa en términos de reconocimiento público para las organizaciones que se han aventurado a incorporar prácticas innovadoras para la reducción de su huella de carbono.

Resumo neste artigo, são estudados a visibilidade, as práticas de sustentabilidade ambiental e o reconhecimento público das organizações participantes do Programa Carbono Neutro (CN) na Costa Rica. Por meio de uma análise dos jornais costarriquenhos on-line, concluímos que as três principais ações realizadas pelas empresas CN são a compensação das emissões de carbono, a substituição de insumos poluentes por opções mais limpas e o treinamento de funcionários. Os principais benefícios observados por essas empresas incluem a redução dos custos de produção, uma melhoria da imagem das organizações e o alcance de diferenciação no mercado. Além disso, ao usarmos procedimentos estatísticos não paramétricos, concluímos que “organizações frequentemente citadas” tendem a alcançar a certificação CN mais rapidamente e têm um maior número de certificações ambientais do que as “organizações pouco citadas”. Ao analisarmos os dados de cobertura jornalística juntamente com uma pesquisa de reconhecimento do consumidor, determinamos que as “organizações reconhecidas” tendem a ser as mais antigas, as maiores e as mais citadas na imprensa. Ainda, as “entidades reconhecidas” também tendem a obter a certificação CN antes que as entidades não reconhecidas, o que significa que há uma recompensa em termos de reconhecimento público para as empresas que assumiram o risco de serem inovadoras na redução de suas pegadas de carbono.

Résumé et article étudie la visibilité, les pratiques de durabilité environnementale et la reconnaissance publique des organisations costariciennes qui participent au programme de neutralité carbone (nc). Grâce à un examen des journaux en ligne du Costa Rica, nous concluons que les trois actions principales réalisées par les entreprises cn sont la compensation des émissions de carbone, le remplacement des intrants polluants par des substituts plus propres et la formation des employés. Les avantages principaux perçus par ces entreprises sont la réduction des coûts de production, l'amélioration de l'image de l'organisation et la différenciation du marché. En outre, en utilisant des procédures statistiques non paramétriques, nous concluons que les « organisations très citées » ont tendance à obtenir la certification nc plus tôt et à avoir un plus grand nombre de certifications environnementales que les « organisations peu citées ». En analysant les données relatives à la couverture médiatique des journaux en conjonction avec une enquête sur la reconnaissance des consommateurs, nous avons déterminé que les « organismes reconnus » ont tendance à être les plus anciens, les plus grands et les plus cités dans la presse. En outre, les « entités reconnues » ont également tendance à obtenir la certification cn plus tôt que les entités non reconnues, ce qui signifie qu'il existe une récompense en termes de reconnaissance publique pour les entreprises qui ont pris le risque d'être innovantes dans la réduction de leur empreinte carbone.

CHARTING NEW COMMON ROUTES: A STATE OF THE ART OF PARTNERSHIPS FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

Resumen Existen retos para lograr el desarrollo sostenible que no pueden ser abordados de manera aislada y donde colaboran diversos actores del sector público y privado. En los últimos años ha surgido mayor interés en el tema sobre las alianzas multisector, sin tener una definición establecida sobre el concepto o sobre quiénes son los actores que forman parte de las colaboraciones. La investigación se elabora mediante una revisión de literatura de la noción de alianzas para el desarrollo sostenible con el fin de identificar conceptos, actores involucrados, roles de los actores y sus características, así como las aportaciones dentro de las alianzas mediante un enfoque descriptivo. Los datos se recolectaron en el buscador de Scopus, encontrando 464 resultados de 1.179 diferentes autores con los términos “sustainable development” y “partnerships”, y una segunda búsqueda en literatura gris con los mismos conceptos entre el 2010 y el 2020. Finalmente, se presenta un análisis de los seis términos más relevantes alrededor del concepto, así como de los actores y los roles dentro de las colaboraciones. Asimismo, se aborda la necesidad de futuras líneas de investigación en modelos de gobernanza, gestión y efectividad de las alianzas para lograr el desarrollo sostenible.

ABSTRACT Certain challenges for sustainable development cannot be addressed individually but require the collaboration of various actors from the public and private sectors. In recent years, there has been an upsurge of multi-sector alliances towards sustainability, although there is not an established definition of the concept nor information about the actors that make part of collaborations. This work is a literature review on the notion of alliances for sustainable development and was conducted in order to identify concepts, actors involved, the roles of these actors and their characteristics, and the main contributions of such alliances. The data was collected through the Scopus search engine, obtaining 464 results from 1,179 different authors after using the terms “sustainable development” AND “partnerships.” A second search in gray literature works with the same concepts was performed for the 2010-2020 period. An analysis of the six most relevant terms around the concept and the actors and roles within collaborations is presented. Finally, the need for future lines of research on governance models and the management and effectiveness of alliances to achieve sustainable development is addressed.

Resumo existem desafios para chegar ao desenvolvimento sustentável que não podem ser abordados de maneira isolada e em que diversos atores do setor público e privado colaboram. Nos últimos anos, maior interesse no tema sobre as parcerias multissetoriais - sem contar com uma definição estabelecida sobre o conceito ou quem são os atores que fazem parte das colaborações - vem surgindo. Nesse contexto, esta pesquisa é elaborada mediante uma revisão de literatura da noção de parecerias para o desenvolvimento sustentável a fim de identificar conceitos, atores envolvidos, papéis dos atores e suas características, bem como as contribuições dentro das alianças por meio de uma abordagem descritiva. Os dados foram coletados no buscador de Scopus, com um total de 464 resultados de 1.179 diferentes autores com os termos “sustainable development” AND “partnerships”, e uma segunda busca na literatura cinzenta com os mesmos conceitos entre 2010 e 2020. Finalmente, é apresentada uma análise dos seis termos mais relevantes ao redor do conceito, bem como dos autores e dos papéis dentro das colaborações. Além disso, é abordada a necessidade de futuras linhas de pesquisa em modelos de governança, gestão e efetividade das parcerias para atingir o desenvolvimento sustentável.

Résumé Pour parvenir au développement durable, il y a certains défis qui ne peuvent être relevés isolément et nécessitent la collaboration de divers acteurs des secteurs public et privé. Ces dernières années, le thème des partenariats multisectoriels a suscité un intérêt croissant, sans que l'on dispose d'une définition établie du concept ou de l'identité des acteurs qui font partie de ces collaborations. On a élaboré la recherche à partir d'une revue de la littérature sur la notion de partenariat pour le développement durable afin d'identifier les concepts, les acteurs impliqués, les rôles des acteurs et leurs caractéristiques, ainsi que les contributions au sein des partenariats à travers une approche descriptive. On a collecté les données dans le moteur de recherche Scopus, en trouvant 464 résultats de 1 179 auteurs différents avec les termes « développement durable » ET « partenariats », et une seconde recherche dans la littérature grise avec les mêmes concepts entre 2010 et 2020. Enfin, on présente une analyse des six termes les plus pertinents autour du concept, ainsi que des acteurs et des rôles au sein des partenariats. Elle aborde également le besoin de futures lignes de recherche sur les modèles de gouvernance, de gestion et d'efficacité des partenariats pour atteindre le développement durable.

AN APPROACH TO THE ACCOUNTING TREATMENT OF CRYPTOCURRENCIES WITHIN IFRS

Resumen Las criptomonedas están incursionando aceleradamente en el mundo de los negocios. Cada vez son más frecuentes las reseñas de pequeñas y medianas empresas, así como de corporaciones multinacionales, que se suman al uso de estos activos digitales y los incorporan a sus plataformas de pago, portafolios de inversión e, incluso, como mecanismos de financiamiento. En la literatura contable se evidencian importantes discusiones que versan sobre los grupos financieros asociados a las criptomonedas. Esta investigación se centra en proponer una aproximación al tratamiento contable de criptomonedas en el marco de las Normas Internacionales de Información Financiera (niif). El trabajo investigado se enmarca en un enfoque cualitativo, circunscrito a la modalidad documental. Los principales resultados del estudio indican que la naturaleza de las criptomonedas es compatible con el concepto de activo dispuesto en las niif y que su clasificación está subordinada a su venta en el curso ordinario del negocio. Las criptomonedas en un ambiente niif serán clasificadas como activos intangibles o como inventarios.

ABSTRACT Cryptocurrencies are rapidly entering the business world. Small and medium-sized companies and multinational corporations are becoming frequent users of these digital assets, incorporating them into their payment platforms, investment portfolios, and even as financing mechanisms. Important discussions regarding the financial groups behind cryptocurrencies are present in the accounting literature. For its part, this research focuses on proposing an approach to the accounting treatment for cryptocurrencies within the framework of International Financial Reporting Standards (ifrs), adopting a qualitative approach under the documentary review technique. Our main findings indicate that the nature of cryptocurrencies is compatible with the concept of assets provided by ifrs and that their classification depends on their sale in the ordinary course of a business. Cryptocurrencies in an ifrs environment will be then classified as intangible assets or as inventories.

Resumo as criptomoedas estão entrando rapidamente no mundo dos negócios. As resenhas de pequenas e médias empresas, bem como de corporações multinacionais, que se somam ao uso desses ativos digitais e os incorporam em suas plataformas de pagamento, portfólios de investimento e, inclusive, como mecanismos de financiamento são cada vez mais frequentes. Na literatura contábil, são evidenciadas importantes discussões que tratam dos grupos financeiros associados às criptomoedas. Esta pesquisa se foca em propor uma abordagem do tratamento contábil de criptomoedas no contexto das Normas Internacionais de Informação Financeira (ifrs, por sua sigla em inglês) e utiliza uma abordagem qualitativa, vinculada à modalidade documental. Os principais resultados deste estudo indicam que a natureza das criptomoedas é compatível com o conceito de ativo disposto nas ifrs e que sua classificação está subordinada à sua venda no curso ordinário do negócio. As criptomoedas num ambiente ifrs estão classificadas como ativos intangíveis ou como inventários.

Résumé Les crypto-monnaies font une percée rapide dans le monde des affaires. On entend de plus en plus souvent parler de petites et moyennes entreprises, ainsi que de multinationales, qui utilisent ces actifs numériques et les intègrent dans leurs plateformes de paiement, leurs portefeuilles d'investissement et même comme mécanismes de financement. Dans la littérature comptable, les groupes financiers associés aux crypto-monnaies font l'objet d'importantes discussions. Cette recherche vise à proposer une approche du traitement comptable des crypto-monnaies dans le cadre des normes internationales d'information financière (ifrs). Le travail de recherche s'inscrit dans une approche qualitative, circonscrite à la modalité documentaire. Les principaux résultats de l'étude indiquent que la nature des crypto-monnaies est compatible avec la notion d'actif selon les normes ifrs et que leur classification est subordonnée à leur vente dans le cours normal des affaires. Les crypto-monnaies dans un environnement ifrs seront classées comme des actifs incorporels ou comme des stocks.

EFFECTS OF THE IMPLEMENTATION OF ifrs 16—LEASES BY LISTED COMPANIES ON stoxx EUROPE 50

RESUMO a alteração da forma de contabilização das locações pela introdução de uma nova norma contabilística poderá ter implicações nas empresas, quer a nível contabilístico, quer na qualidade da informação empresarial e na economia real. O estudo tem como objetivo analisar os efeitos contabilísticos e ao nível da informação divulgada, e ainda identificar os efeitos reais esperados da adoção da ifrs 16, na perspetiva do locatário. Foram analisados os relatórios, as contas e as comment letters das empresas incluídas no stoxx Europe 50. Os resultados indicam que, a nível contabilístico, se verificou um aumento significativo no ativo, passivo e ebitda das empresas. Verificou-se também um aumento das divulgações. No que diz respeito aos efeitos da informação divulgada, a maioria das empresas concluiu que a ifrs 16 não melhora a tomada de decisão, devido à sua complexidade e aos ajustamentos que eram realizados antes da ifrs 16. Foram ainda apontados três efeitos reais esperados: os custos de implementação da norma; as alterações contratuais nos contratos de financiamento; e o desincentivo às locações. Este estudo é particularmente relevante para os emissores de normas contabilísticas, pois identifica os diversos efeitos, contabilísticos, de informação e reais que a adoção da ifrs 16 origina. Contudo, este estudo não analisa nem os efeitos reais efetivos, nem os de mercado de capitais resultantes da adoção da ifrs 16, e a amostra inclui apenas grandes empresas.

RESUMEN la alteración de la contabilización de los arrendamientos por la introducción de una nueva norma contable podrá generar efectos a las empresas, ya sea en el ámbito contable, ya sea en la calidad de la información empresarial y en la economía real. El estudio tiene como propósito analizar los efectos contables y al nivel de la información divulgada, igualmente identificar los efectos reales esperados de la adopción de la niif 16, desde la perspectiva del arrendatario. Se analizan los reportes, las cuentas y las comment letters de las empresas incluidas en el stoxx Europe 50. Los resultados indican que, en el ámbito contable, se averigua un incremento significativo en el activo, pasivo y ebitda de las empresas. Se averigua también un aumento de las divulgaciones. Respeto a los efectos de la información divulgada, la mayoría de las empresas concluye que la niif 16 no mejora la toma de decisión, debido a su complejidad y a ajustes que se realizaban antes de la niif 16. Asimismo, se apuntan tres efectos reales esperados: los costes de implantación de la norma; las alteraciones contractuales en los contratos de financiación; y la falta de estímulo a los arrendamientos. El estudio es particularmente relevante para los emisores de normas contables por identificar los diversos efectos — contables, de información y reales — que origina la adopción de la niif 16. Sin embargo, el estudio no analiza ni los efectos reales efectivos, ni tampoco los de mercado de capitales resultantes de la adopción de la niif 16, y la muestra incluye solo grandes empresas.

ABSTRACT The change in the accounting method for leases due to the introduction of a new standard may have implications for companies at an accounting level, for the quality of business information, and for the real economy. The objective of this study is to analyze the accounting effects of such a change and the information disclosed under this new approach, as well as identify the real effects expected from the adoption of IFRS 16 from the perspective of tenants. To that end, the authors examined the reports, accounts and comment letters of companies listed on the stoxx Europe 50. The results indicate that, from an accounting view, there was a significant increase in these companies' assets, liabilities, and ebitda. Likewise, there was an increase in the disclosure of related information. With regard to the effects of disclosed information, most companies concluded that ifrs 16 does not improve decision-making processes due to its complexity and the adjustments made before its implementation. Specifically, three effects were identified: the associated costs of the deployment of this standard; the required contractual amendments to financing agreements; and a disincentive for renting a property. This study is especially relevant for those in charge of issuing accounting standards, as it identifies the various accounting and real effects of ifrs 16 adoption. As limitations, this study does not examine the real and capital market effects resulting from the adoption of ifrs 16, and the sample includes only large companies.

Résumé La modification de la comptabilisation des contrats de location due à l'introduction d'une nouvelle norme comptable peut avoir un impact sur les entreprises, tant au niveau comptable que sur la qualité des rapports des entreprises et sur l'économie réelle. L'objectif de l'étude est d'analyser les effets comptables et de divulgation, ainsi que d'identifier les effets réels attendus de l'adoption de l'ifrs 16 du point de vue du preneur. L'analyse des rapports, des comptes et des lettres de commentaires des entreprises du stoxx Europe 50 montre qu'au niveau comptable il y a une augmentation significative de l'actif, du passif et de l'ebitda des entreprises. On constate également une augmentation des divulgations. En ce qui concerne les effets des informations à fournir, la plupart des entreprises concluent que l'ifrs 16 n'améliore pas la prise de décision, en raison de sa complexité et des ajustements qui ont été effectués avant l'ifrs 16. En outre, trois effets réels attendus sont notés : les coûts de mise en œuvre de la norme ; les changements contractuels dans les contrats de financement ; et le manque d'incitations pour les locations. L'étude est particulièrement pertinente pour les normalisateurs comptables car elle identifie les différents effets - comptables, déclaratifs et réels - résultant de l'adoption de l'ifrs 16. Cependant, l'étude n'analyse ni les effets réels ni les effets sur le marché des capitaux résultant de l'adoption de l'ifrs 16, et l'échantillon ne comprend que de grandes entreprises.

RELEVANT TECHNICAL SKILLS ACCORDING TO PORTUGUESE ACCOUNTING PROFESSIONALS

RESUMO o mundo está em constante mutação, quer pela permanente evolução dos mercados e da tecnologia, quer pelo aumento da internacionalização, da concorrência e da inovação, o que exige uma constante adaptação dos profissionais de contabilidade ao nível das suas competências, tornando-se importante o seu estudo. Neste sentido, o presente artigo tem como objetivo principal aferir a importância das competências técnicas para o exercício da profissão contabilística, na perspetiva dos profissionais de contabilidade. Constitui, ainda, propósito deste estudo averiguar eventuais diferenças existentes na importância das competências técnicas em função do setor de atividade (empresarial, público ou não lucrativo) da entidade onde os profissionais exercem a sua atividade, sendo este o principal caráter inovador da presente investigação. Através de questionário, aplicou-se a análise fatorial e de equações estruturais para identificar os principais fatores explicativos das competências técnicas dos profissionais de contabilidade em Portugal. Os principais resultados obtidos permitem afirmar que as competências técnicas assumem uma posição preponderante nestes profissionais e que o setor de atividade condiciona a importância dada às competências técnicas. O construto “competências específicas de contabilidade” revelou-se o fator com maior importância no conjunto das competências técnicas. Esta investigação contribui, assim, para o aumento do conhecimento científico.

RESUMEN El mundo está en constante transformación, ya sea por la permanente evolución de los mercados y la tecnología, ya sea por el incremento de la internacionalización, la competencia y la innovación, lo que exige una constante adaptación de los profesionales de contabilidad al nivel de sus capacidades, volviéndose importante su estudio. En este sentido, el artículo tiene el propósito principal de contrastar la importancia de las capacidades técnicas para ejercer la profesión contable desde la perspectiva de los profesionales de contabilidad. Igualmente, averiguar eventuales diferencias existentes en la importancia de estas capacidades técnicas en función del sector de actividad (empresarial, público y sin ánimo de lucro) de la entidad donde los profesionales ejercen su actividad, siendo este el principal carácter innovador de esta investigación. Mediante cuestionario, se aplicaron el análisis factorial y ecuaciones estructurales para identificar los principales factores explicativos de las capacidades técnicas de los profesionales de contabilidad en Portugal. Los principales resultados obtenidos permiten afirmar que dichas capacidades asumen una posición preponderante en estos profesionales y que el sector de actividad condiciona la importancia dada a las capacidades técnicas. El constructo “capacidades específicas de contabilidad” se reveló el factor con mayor importancia en el conjunto de las capacidades técnicas. De esta forma, la investigación aporta para elevar el conocimiento científico.

ABSTRACT The world is constantly changing, whether due to the continuous evolution of markets and technology or thanks to the increase of internationalization, competition, and innovation, which requires a constant updating of accounting professionals’ skills, an issue worth of study. In this sense, the main objective of this article is to assess the importance of technical skills for the exercise of the accounting profession from the perspective of professionals in this field of knowledge. This work also seeks to investigate any existing differences in the importance given to technical skills depending on the business sector (business, public or non-profit) where professionals perform their activities, which is the main innovative feature of this research. Through a questionnaire, factor analysis and structural equations were applied to identify the main explanatory factors behind the technical skills by Portuguese accounting professionals. Our main findings show that technical skills play a critical role among these professionals, and that the business sector determines the importance granted to such skills. The construct “specific accounting skills” proved to be the most important factor within the set of technical skills. This research thus contributes to the increase of scientific knowledge on the subject.

Résumé Le monde est en constante transformation, soit par l'évolution permanente des marchés et des technologies, soit par l'augmentation de l'internationalisation, de la concurrence et de l'innovation, ce qui impose une adaptation constante des professionnels de la comptabilité au niveau de leurs capacités, rendant leur étude importante. En ce sens, l'objectif principal de l'article est de contraster l'importance des compétences techniques pour l'exercice de la profession comptable du point de vue des professionnels de la comptabilité. Elle vise également à identifier d'éventuelles différences dans l'importance de ces compétences techniques en fonction du secteur d'activité (entreprise, public et non lucratif) de l'entité dans laquelle travaillent les professionnels, ce qui constitue la principale innovation de cette recherche. Au moyen d'un questionnaire, on a appliqué l'analyse factorielle et les équations structurelles pour identifier les principaux facteurs explicatifs des compétences techniques des professionnels de la comptabilité au Portugal. Les principaux résultats obtenus nous permettent d'affirmer que ces compétences occupent une place prépondérante chez ces professionnels et que le secteur d'activité conditionne l'importance accordée aux compétences techniques. Le concept de « compétences comptables spécifiques » s'est avéré être le facteur le plus important dans l'ensemble des compétences techniques. De cette manière, la recherche contribue à l'amélioration des connaissances scientifiques.

IMPACT OF INVESTMENT INCENTIVE SYSTEMS ON CAPITAL STRUCTURE AND RESULTS: THE CASE OF PORTUGUESE COMPANIES

RESUMO o estudo foi desenvolvido para perceber se os sistemas de incentivo do Estado português são benéficos ao ponto de as empresas se sentirem motivadas a recorrer a eles para se poderem desenvolver e crescer. Neste âmbito, tem como objetivo principal averiguar se os subsídios ao investimento têm um impacto positivo na estrutura de capitais e nos resultados das empresas após o seu recebimento. Para lhe dar resposta, optou-se por uma metodologia de natureza quantitativa, com base na informação recolhida de uma amostra de 184 empresas portuguesas, através da plataforma Sabi, para o período temporal de 2010 a 2017, e formuladas seis hipóteses de investigação. As duas primeiras foram formuladas para responder ao objetivo, perceber se existem impactos positivos nos resultados e na estrutura de capitais das empresas, e as restantes quatro, formuladas de forma complementar, para perceber se existem diferenças nesses impactos por setores de atividade e por dimensão. Para testar as hipóteses propostas, recorreu-se ao modelo estatístico de regressão linear e a testes não paramétricos. Os resultados obtidos comprovaram a existência de efeitos positivos no impacto dos subsídios, tanto ao nível dos resultados como ao da estrutura de capitais nas empresas, ainda que não estatisticamente significativos. Comprovou-se também a existência de diferenças por setores de atividade e por dimensão, para a atividade alojamento e restauração e grandes empresas, respetivamente.

RESUMEN El estudio se desarrolla para percibir si los sistemas de incentivo del Estado portugués son benéficos a tal punto de que las empresas se sientan motivadas a acudirles para que puedan desarrollarse y crecer. En este ámbito, tiene como objetivo principal averiguar si los subsidios a la inversión tienen un impacto positivo en el capital estructural y en los resultados de las empresas luego de su recepción. Para ello, se opta por una metodología de naturaliza cuantitativa, con base en información recolectada de una muestra de 184 empresas portuguesas, por medio de la plataforma Sabi, para el periodo de 2010 a 2017, y se formulan seis hipótesis de investigación. Las dos primeras se formularon para responder el propósito, percibir si existen impactos positivos en los resultados y en el capital estructural de las empresas, y las demás se formularon de forma complementaria, para percibir si hay diferencias en estos impactos por sectores de actividad y por dimensión. Para probar las hipótesis planteadas, se recorre al modelo estadístico de regresión lineal y pruebas no paramétricas. Los resultados comprueban la existencia de efectos positivos en el impacto de los subsidios, tanto al nivel de los resultados como al de la estructura de capitales en las empresas, aunque no estadísticamente significativos. Se comprueba también la existencia de diferencias por sectores de actividad y por dimensión, para la actividad de alojamiento y restauración de grandes empresas, respectivamente.

ABSTRACT This study examines whether the incentive systems by the Portuguese State are beneficial to the point that companies feel motivated to resort to them in order to develop and grow. In this context, the main objective is to verify if investment subsidies have a positive impact on companies’ capital structure and results after they are allocated. The authors adopted a quantitative methodology to study information collected from a sample of 184 Portuguese companies through the Sabi platform, for the period 2010-2017. Additionally, six research hypotheses were formulated. The first two hypotheses address the main objective in this research, that is, to understand whether there are positive impacts on the results and capital structure of companies. The remaining four, proposed in a complementary way, seek to identify differences in the outcomes according to the business sector or company size. To test the proposed hypotheses, we used linear regressions and non-parametric tests. The results confirm the existence of positive effects thanks to the delivery of subsidies, both for business results and for the structure of capitals, even though they are not statistically significant. Findings also show there are differences by sector and size in the hospitality and large companies restauration sectors, respectively.

Résumé Cette étude vise à déterminer si les régimes d'incitation de l'État portugais sont bénéfiques à tel point que les entreprises sont motivées pour y recourir afin de se développer et de croître. Dans ce domaine, l'objectif principal est de déterminer si les subventions à l'investissement ont un impact positif sur le capital structurel et les performances des entreprises après les avoir reçues. À cette fin, on a choisi une méthodologie quantitative, basée sur les informations recueillies auprès d'un échantillon de 184 entreprises portugaises, par le biais de la plateforme Sabi, pour la période de 2010 à 2017, et on a formulé six hypothèses de recherche. On a formulé les deux premières pour répondre à l'objectif, à savoir percevoir s'il existe des impacts positifs sur les résultats et sur le capital structurel des entreprises, et on a formulé les autres de manière complémentaire, pour percevoir s'il existe des différences dans ces impacts par secteur d'activité et par dimension. Afin de tester les hypothèses, on a utilisé un modèle statistique de régression linéaire et des tests non paramétriques. Les résultats montrent l'existence d'effets positifs sur l'impact des subventions, tant au niveau des résultats qu'au niveau de la structure du capital des entreprises, bien que non statistiquement significatifs. Par ailleurs, on constate également des différences par secteur d'activité et par taille pour les activités d'hébergement et de restauration des grandes entreprises, respectivement.

DISCLOSURE OF STRUCTURAL CAPITAL INFORMATION BY COMPANIES IN THE PERUVIAN FINANCIAL SECTOR LISTED ON THE LIMA STOCK EXCHANGE

Resumen Las normas contables vigentes no permiten a la contabilidad brindar toda la información sobre los intangibles que representan fuentes de creación de valor y ventaja competitiva para las empresas. Debido a su importancia, la divulgación de los intangibles es necesaria para comprender la situación integral de una empresa. Estos intangibles conforman el capital intelectual, siendo uno de sus elementos el capital estructural. El objetivo del presente estudio es analizar la divulgación sobre los intangibles relacionados con el capital estructural de las empresas del sector financiero de Perú inscritas en la Bolsa de Valores de Lima (bvl), y los factores que influyen en tal divulgación. Con este propósito, se analizaron las memorias anuales de 55 empresas del sector financiero peruano, utilizando 42 indicadores y aplicando el modelo Probit, con lo que se obtuvo como resultado que dichas empresas divulgan mayor información relacionada con el capital estructural organizativo que con el tecnológico, siendo el tamaño, la rentabilidad y el crecimiento los factores que influyen en su divulgación. El estudio se limita al sector financiero y a un elemento del capital intelectual, por lo que sería importante realizar el estudio en otros sectores, así como la divulgación de los demás intangibles que conforman el capital intelectual.

ABSTRACT Current accounting standards do not allow accounting practice to provide full information on the intangibles that represent sources of value creation and competitive advantages for companies. Due to its importance, the disclosure of intangibles is necessary to comprehensively understand the situation of a company. These intangibles make up intellectual capital, being structural capital one of its key elements. In such a context, this study seeks to examine the disclosure of the intangible assets that comprise the structural capital of companies in the Peruvian financial sector listed on the Lima Stock Exchange, as well as the factors behind this process. With that in mind, we studied the annual reports of 55 companies in the Peruvian financial sector using 42 indicators and applying the Probit model. As a result, we identified that companies disclose more information related to their organizational structural capital than their technological one, being firm size, profitability and growth the factors that exert the strongest influence. The research is limited to the financial sector and one element of intellectual capital, so it would be interesting to replicate this study in other sectors and explore the disclosure dynamics of other intangible assets.

Resumo as normas contabilísticas válidas não permitem à contabilidade oferecer todas as informações sobre os intangíveis que presentam fontes de criação de valor e vantagem competitiva para as empresas. Devido à sua importância, a divulgação dos intangíveis é necessária para compreender a situação integral de uma empresa. Esses intangíveis formam o capital intelectual, sendo um de seus elementos o capital estrutural. O objetivo deste estudo é analisar a divulgação sobre os intangíveis relacionados com a estrutura de capitais das empresas do setor financeiro do Peru inscritas na Bolsa de Valores de Lima e os fatores que influenciam nessa divulgação. Com esse objetivo, são analisadas as memórias contábeis anuais de 55 empresas do setor financeiro peruano, com a utilização de 42 índices e aplicando o modelo Probit, com o qual foi obtido como resultado que essas empresas divulgam mais informações relacionadas com a estrutura organizacional de capitais do que com o tecnológico, sendo o tamanho, a rentabilidade e crescimento os fatores que influenciam sua divulgação. Este estudo está limitado ao setor financeiro e a um elemento do capital intelectual, por isso seria importante realizar o estudo em outros setores, bem como a divulgação dos demais intangíveis que formam o capital intelectual.

Résumé Les normes comptables actuelles ne permettent pas à la comptabilité de fournir des informations complètes sur les actifs incorporels qui représentent des sources de création de valeur et d'avantage concurrentiel pour les entreprises. En raison de leur importance, la divulgation des actifs incorporels est nécessaire pour comprendre la situation globale d'une entreprise. Ces biens incorporels constituent le capital intellectuel, dont l'un des éléments est le capital structurel. L'objectif de cette étude est d'analyser la divulgation des actifs incorporels liés au capital structurel des entreprises du secteur financier péruvien cotées à la Bourse de Lima (bvl), et les facteurs qui influencent cette divulgation. À cette fin, on a analysé les rapports annuels de 55 entreprises du secteur financier péruvien à l'aide de 42 indicateurs et en appliquant le modèle Probit. Il en ressort que ces entreprises divulguent davantage d'informations liées au capital structurel organisationnel qu'au capital technologique, la taille, la rentabilité et la croissance étant les facteurs qui influencent la divulgation. L'étude est limitée au secteur financier et à un élément du capital intellectuel, il serait donc important de réaliser l'étude dans d'autres secteurs, ainsi que la divulgation des autres biens incorporels qui composent le capital intellectuel.

EFFECTIVE STRATEGIES BY CHILEAN LABOR MEDIATORS

Resumen Este artículo pretende describir la eficacia de los comportamientos de mediadores laborales en conflictos colectivos chilenos, a la vez que da cuenta del funcionamiento del sistema de mediación laboral en Chile. Se realizaron 19 entrevistas a mediadores chilenos de cinco centros de mediación distribuidos por todo el país, utilizando como base el cuestionario sobre mediadores exitosos propuesto por Goldberg (2005). Las autodescripciones se analizaron con el software ATLAS.ti 9.0, a partir del cual se trabajó con el sistema de categorías de estrategias de mediación propuesto para desarrollar una buena relación con las partes a través de la empatía, la confianza, la neutralidad y la escucha activa. Los mediadores laborales reportaron el uso de dos tipos de estrategias (contextual y reflexiva) y no dieron cuenta del uso de estrategias sustantivas. Los resultados fueron consistentes con algunos hallazgos en la literatura según los cuales los mediadores mostraron que la razón central de su éxito fue dado por el uso de estrategias contextuales y reflexivas, no habiendo distinción respecto de las estrategias en los distintos tipos de conflictos.

ABSTRACT This article attempts to describe the effectiveness of the behavior of labor mediators in Chilean collective conflicts, while giving an account of the functioning of the labor mediation system in Chile. Nineteen interviews were conducted with Chilean labor mediators from five mediation centers distributed across the country, using the questionnaire on successful mediators proposed by Goldberg (2005) as the baseline. Self-descriptions were analyzed using atlas.ti 9.0 software, from which the proposed system of mediation strategies was used to develop a good relationship with the parties through empathy, trust, neutrality, and active listening. Labor mediators reported the use of two types of strategies (contextual and reflective), where those of the substantive type are not included. Results are consistent with research findings reporting that the use of contextual and reflective strategies by mediators is the main reason for their success, with no distinction regarding the strategies deployed for different types of conflicts.

Resumo este artigo pretende descrever a eficácia dos comportamentos de mediadores profissionais em conflitos coletivos chilenos, ao mesmo tempo que evidencia o funcionamento do sistema de mediação profissional no Chile. Foram realizadas 19 entrevistas com mediadores chilenos de cinco centros de mediação distribuídos por todo o país, utilizando como base o questionário sobre mediadores bem-sucedidos proposto por Goldberg (2005). As autodescrições foram analisadas com o software ATLAS.ti 9.0, a partir do qual foi trabalhado com o sistema de categorias de estratégias de mediação proposto para desenvolver uma boa relação com as partes por meio da empatia, da confiança, da neutralidade e da escuta ativa. Os mediadores profissionais relataram o uso de dois tipos de estratégias (contextual e reflexiva) e não evidenciaram o uso de estratégias substanciais. Os resultados foram consistentes com alguns achados na literatura segundo os quais os mediadores mostraram que a razão central de seu sucesso foi dada pelo uso de estratégias contextuais e reflexivas, não havendo diferenciação a respeito das estratégias nos diversos tipos de conflitos.

Résumé Cet article vise à décrire l'efficacité des comportements des médiateurs du travail dans les conflits collectifs chiliens, tout en rendant compte du fonctionnement du système de médiation du travail au Chili. On a réalisé dix-neuf entretiens avec des médiateurs chiliens de cinq centres de médiation répartis dans tout le pays, en utilisant comme base le questionnaire sur les médiateurs à succès proposé par Goldberg (2005). On a analysé les auto-descriptions avec le logiciel Atlas.ti 9.0, à partir duquel on a travaillé avec le système de catégories de stratégies de médiation proposées pour développer une bonne relation avec les parties à travers l'empathie, la confiance, la neutralité et l'écoute active. Les médiateurs du travail ont signalé l'utilisation de deux types de stratégies (contextuelles et réflexives) et n'ont pas signalé l'utilisation de stratégies substantielles. Les résultats sont cohérents avec certains résultats de la littérature selon lesquels les médiateurs ont montré que la raison centrale de leur succès était donnée par l'utilisation de stratégies contextuelles et réflexives, sans distinction concernant les stratégies dans les différents types de conflits.

HIGH PERFORMANCE PRACTICES AND AFFECTIVE COMMITMENT: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN COLOMBIAN SMES

Resumen En los últimos años ha cobrado importancia el efecto de las actitudes de los individuos en la productividad de la organización, razón por la que directivos han enfocado sus esfuerzos en consolidar una base de prácticas universales para promover mejores rendimientos. El fin de este artículo es analizar si la cultura organizacional cumple una función mediadora en la relación con prácticas de alto rendimiento y compromiso afectivo, distinguiendo entre las prácticas que dicen implantar los directivos y las percibidas por empleados. Se utilizan ecuaciones estructurales en una muestra de 601 individuos y 50 directores de recursos humanos en pymes de Colombia. Los resultados no permiten afirmar que las prácticas que dicen implementar los directores tengan un efecto positivo en el compromiso afectivo, mientras que las prácticas percibidas por empleados sí que impactan positivamente, comprobándose además la mediación de la cultura organizacional. Los hallazgos resaltan la importancia de medir la percepción de las prácticas en colaboradores, a la vez que aportan a directivos consideraciones acerca de cómo incrementar el compromiso afectivo. Esta investigación consolida un grupo de prácticas que a futuro permita comparar resultados en distintos contextos empresariales; además, concluye con la necesidad de desarrollar investigaciones longitudinales para ampliar el análisis de las actitudes en el desempeño de la empresa.

ABSTRACT In recent years, the effect of individual attitudes over organizations’ productivity has gained momemtum. Hence, managers have focused their efforts on consolidating a baseline of universal practices to promote better performance. The purpose of this work is to study whether organizational culture plays a mediating role in the relationship with high performance practices and affective commitment, distinguishing between the practices that managers state their companies implement and those perceived by employees. Structural equations were used in a sample of 601 individuals and 50 human resources directors working for Colombian SMEs. Findings do not allow establishing that the practices conveyed by managers have a positive effect on affective commitment, while those practices perceived by employees do have a positive impact, corroborating the mediating role of organizational culture. These findings remark the importance of measuring employees’ perception towards implemented practices and provide managers with key considerations about how to increase affective commitment. This research consolidates a group of practices that will later allow comparing results in different business contexts. In addition, it echoes the need to develop longitudinal research studies in order to broaden the analysis of attitudes and their importance for business performance.

Resumo nos últimos anos, o efeito das atitudes dos indivíduos na produtividade da organização tem ganhado importância, razão pela qual diretores vêm focando seus esforços em consolidar uma base de práticas universais para promover melhores desempenhos. O objetivo deste artigo é analisar se a cultura organizacional cumpre uma função mediadora na relação com práticas de alto desempenho e comprometimento afetivo, diferenciando entre as práticas que os diretores dizem implementar e as percebidas pelos empregados. São utilizadas equações estruturais numa amostra de 601 indivíduos e 50 diretores de recursos humanos em PMEs colombianas. Os resultados não permitem afirmar que as práticas que os diretores dizem implementar tenham um efeito positivo no compromisso afetivo, enquanto as práticas percebidas pelos empregados apresentam impacto positivo, comprovando-se, além disso, a mediação da cultura organizacional. Os achados salientam a importância de avaliar a percepção das práticas em colaboradores, ao mesmo tempo que contribuem para os diretores considerações sobre como aumentar o compromisso afetivo. Esta pesquisa consolida um grupo de práticas que no futuro permitirá comparar resultados em diferentes contextos empresariais; além disso, conclui com a necessidade de desenvolver pesquisas longitudinais para ampliar a análise das atitudes no desempenho da empresa.

Résumé Ces dernières années, l'effet des attitudes des individus sur la productivité de l'organisation a gagné en importance, c'est pourquoi les gestionnaires ont concentré leurs efforts sur la consolidation d'une base de pratiques universelles pour promouvoir de meilleures performances. L'objectif de cet article est d'analyser si la culture organisationnelle joue un rôle médiateur dans la relation entre les pratiques de haute performance et l'engagement affectif, en distinguant les pratiques rapportées par les managers et celles perçues par les employés. On utilise des équations structurelles sur un échantillon de 601 individus et 50 responsables des ressources humaines dans des PME en Colombie. Les résultats ne nous permettent pas d'affirmer que les pratiques dites mises en œuvre par les managers ont un effet positif sur l'engagement affectif, alors que les pratiques perçues par les employés ont un impact positif, prouvant également la médiation de la culture organisationnelle. Les résultats soulignent l'importance de mesurer les perceptions des pratiques par les employés, tout en fournissant aux gestionnaires des considérations sur la façon d'accroître l'engagement affectif. Cette recherche consolide un groupe de pratiques qui, à l'avenir, nous permettront de comparer les résultats dans différents contextes d'entreprise ; elle conclut également sur la nécessité de développer la recherche longitudinale pour élargir l'analyse des attitudes dans la performance de l'entreprise.

ETHICAL LEADERSHIP AND ITS RELATIONSHIP WITH CONFLICTS, TRUST, AND KNOWLEDGE TRANSFER

Resumen Los líderes éticos son ejemplo de conducta con el que los empleados se identifican y tratan de emular. El interés en este estilo de liderazgo creció fuertemente en la primera década del siglo, pero aun cuando se reconoce su importancia son escasos los estudios empíricos para comprender sus relaciones con otras variables. El propósito de este trabajo es indagar en la influencia del liderazgo ético sobre los conflictos, la confianza y la transferencia de conocimiento en el entorno de la industria maquiladora de exportación, sector industrial relevante para la economía fronteriza norte de México. Para ello, se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, con una muestra no probabilística por conveniencia. La técnica estadística fue un modelo de ecuaciones estructurales pls. Los resultados indican que el liderazgo ético y la confianza inciden favorablemente sobre la transferencia de conocimiento, los conflictos no inciden sobre la transferencia de conocimiento, y el liderazgo ético no impacta en los conflictos. Estos hallazgos evidencian beneficios del liderazgo ético, en este caso asociados a la confianza y a la transferencia de conocimiento, y destacan que el liderazgo ético implica la justicia y la objetividad en el trato con los miembros del equipo de trabajo, incluso cuando ello pueda resultar difícil o complejo.

ABSTRACT Ethical leaders are good conduct role models that employees identify with and try to emulate. Interest in this leadership style grew strongly in the first decade of this century, but even when its importance is recognized, empirical studies on the subject are not enough to understand its relationships with other variables. Hence, this work examines the influence of ethical leadership in conflict management, trust, and knowledge transfer within the context of the maquila export industry, a relevant sector for Mexican northern border economy. For this purpose, we conducted a quantitative, non-experimental, cross-sectional, descriptive, and correlational research, with non-probabilistic sampling and the adoption of a PLS structural equation model. The results indicate that ethical leadership and trust favorably impact knowledge transfer, while conflicts do not affect knowledge transfer and ethical leadership does not have influence over conflicts. These findings show some of the benefits of ethical leadership, in this case associated with trust and knowledge transfer, and also highlight that this type of leadership implies fairness and objectivity in dealing with team members, even when this may prove complex.

Resumo Los líderes éticos são exemplos de comportamento com o qual os empregados se identificam e tentam imitar. O interesse nesse estilo de liderança cresceu fortemente na primeira década do século 21; contudo, ainda quando sua importância é reconhecida, são escassos os estudos empíricos para compreender suas relações com outras variáveis. O objetivo deste trabalho é questionar sobre a influência da liderança ética nos conflitos, confiança e transparência de conhecimento no ambiente da indústria exportadora, setor industrial relevante para a economia fronteiriça do norte do México. Para isso, foi utilizado um desenho de pesquisa quantitativo, não experimental, transversal, descritivo e correlacional, com uma amostra não probabilística por conveniência. A técnica estatística foi um modelo de equações estruturais PLS. Os resultados indicam que a liderança ética e a confiança incidem favoravelmente na transferência de conhecimento, os conflitos não impactam a transferência de conhecimento, e a liderança ética não impacta os conflitos. Esses achados evidenciam benefícios da liderança ética, nesse caso associados com a confiança e transferência de conhecimento, e destacam que a liderança ética implica a justiça e a objetividade na forma de tratar os membros da equipe de trabalho, inclusive quando isso puder ser difícil ou complexo.

Résumé Les dirigeants éthiques sont des modèles auxquels les employés s'identifient et qu'ils essaient d'imiter. L'intérêt pour ce style de leadership s'est fortement développé au cours de la première décennie du siècle, mais même si son importance est reconnue, les études empiriques visant à comprendre ses relations avec d'autres variables sont rares. L'objectif de cet article est d'étudier l'influence du leadership éthique sur les conflits, la confiance et le transfert de connaissances dans l'industrie d'exportation textile, un secteur industriel pertinent pour l'économie de la frontière nord du Mexique. À cette fin, un plan de recherche quantitatif, non expérimental, transversal, descriptif et corrélationnel a été utilisé, avec un échantillon non probabiliste par commodité. La technique statistique utilisée était un modèle d'équation structurelle PLS. Les résultats indiquent que le leadership éthique et la confiance ont un impact favorable sur le transfert de connaissances, que le conflit n'a aucun impact sur le transfert de connaissances et que le leadership éthique n'a aucun impact sur le conflit. Ces résultats montrent les avantages du leadership éthique, associés dans ce cas à la confiance et au transfert de connaissances, et soulignent que le leadership éthique implique l'équité et l'objectivité dans les relations avec les membres de l'équipe, même lorsque cela peut être difficile ou complexe.