Cuadernos de Administración (Universidad del Valle)

Editorial

Desarrollo de sopas típicas boyacenses empacadas al vacío y congeladas

Abstract Colombian tourism and gastronomy are flourishing, and the large variety of traditional dishes is capturing mainstream media attention worldwide. This, in turn, translates into an opportunity to promote the country’s tourism; however, the traditional soups’ supply is reduced due to the lack of preservation processes in gastronomic establishments to conserve these dishes. This research offers two traditional soups of the Department of Boyacá’s gastronomy for frozen storage: Cuchuco de Trigo con Espinazo de Cerdo (wheat and pork soup) and Sopa de Indios (potatoes, cabbage, and cheesy dough soup). These products are developed to ease the dishes’ handling in gastronomic establishments, thus enhancing the offer for tourists. The research methodology was developed through three phases: standardization and packaging, sensory analysis, and nutrient content setting. As a result, it was possible to standardize the cooking time of the Cuchuco de Trigo con Espinazo de Cerdo and Sopa de Indios to 110 and 105 minutes, respectively, and a shelf time of 30 days that provides a preservation process that boosts the gastronomic offer of Colombia’s traditional dishes.

Resumen El turismo y la gastronomía colombiana están en auge, la gran variedad de platos típicos se registra en diferentes medios de comunicación a nivel mundial. Esto se traduce en una oportunidad para fortalecer el turismo del país, sin embargo, la oferta de sopas típicas es reducida debido a la falta de procesos que permitan a los establecimientos gastronómicos conservarlas. Como objetivo de investigación se planteó ofrecer dos sopas típicas de la gastronomía del departamento de Boyacá, Cuchuco de Trigo con Espinazo de Cerdo y Sopa de Indios, para almacenar en congelación con el fin de facilitar el manejo de estos productos por parte de los establecimientos gastronómicos y así incrementar la oferta a los turistas. La metodología se desarrolló a partir de tres fases: estandarización y empaque, análisis sensorial y determinación del aporte nutricional. Como resultado del estudio se estandarizó el cuchuco de trigo con espinazo de cerdo y sopa de indios, con un tiempo de cocción de 110 y 105 minutos respectivamente, con una vida útil de 30 días, proporcionando un proceso de conservación que favorece la oferta gastronómica de los platos típicos del país.

Gobernanza Territorial: Un Análisis Bibliométrico

Abstract Territorial governance has been given different definitions across the academic spectrum; however, it is considered a unit of analysis, an essential subject of study for f regional economic development strategies. Not in vain has it become a field of interest for social scientists in the last few years. The purpose of this research is to analyze the body of literature developed around territorial governance, identifying its growth over time, the countries more academically interest in it, the most relevant authors, fundamental characteristics of territorial governance as described per cluster, recurring terms, and future research lines. To meet this study’s objective, we applied a bibliometric analysis to the literature, for which 276 documents retrieved from the Web of Science were examined. The results suggest that the field of territorial governance has grown during the last six years, and Brazil, a Latin American country, is among the five regions with the highest production on the subject. It is observed that the topics of most significant interest have revolved around how territorial governance is related to the development of the territory and territorial policy. Future research should be aimed at integrating water resources management and land use planning in order to promote a sustainable territorial future, i.e., territorial sustainability.

Resumen La gobernanza territorial ha tomado diferentes definiciones en el espectro académico, sin embargo, se considera como unidad de análisis, un elemento importante de estudio para la estrategia del desarrollo económico regional, no en vano, se ha configurado como un campo de interés para los científicos sociales en los últimos años. El propósito de esta investigación es analizar el cuerpo de literatura desarrollada alrededor de la gobernanza territorial, identificando la tendencia de crecimiento en el tiempo, países con mayor interés académico, autores más relevantes, características fundamentales de la gobernanza territorial descritas en clúster, coocurrencia de términos y finalmente, líneas futuras de investigación. Para cumplir el objetivo de este estudio se emplea un análisis bibliométrico de la literatura, para ello, se examinaron 276 documentos extraídos de Web of Science. Los resultados sugieren que el campo de la gobernanza territorial viene creciendo en los últimos seis años, y Brasil, país Latinoamericano, se ubica dentro de las cinco regiones con mayor producción. Se observa que los tópicos de mayor interés han girado en cómo la gobernanza territorial se relaciona con el desarrollo del territorio, y la política territorial. La investigación futura debe estar dirigida a la integración entre la gestión de los recursos hídricos y la planificación del uso del suelo, con el fin de propiciar un futuro territorial sostenible, la sostenibilidad territorial.

Reportes universitarios en Colombia: un aporte a la rendición de cuentas

Abstract The aim of this paper is to present the current state of accountability of Colombian public universities through their institutional reports, considering that university reports have been evolving in a similar way as corporate reports, including financial and non-financial information. To fulfill this purpose, the university reports of 2016 and 2017 from 31 Colombian public universities were taken as a base to apply a content analysis. Five categories were established, with their respective variables to characterize the institutional reports, identifying the degree of disclosure and dissemination of financial and non-financial information as a basis for accountability. The results obtained show that the universities have solid reporting and disclosure practices, with emerging issues, especially of a non-financial nature, which shows the need to strengthen accountability processes and implement tools such as the Integrated Management Report -IMR-. This work opens the door to new studies to explore current trends in information on sustainability, SDG and social impact in public and private universities.

Resumen El objetivo de este artículo es presentar el estado actual de la rendición de cuentas de universidades públicas colombianas a través de sus reportes institucionales, considerando que los reportes universitarios vienen evolucionando de manera similar a como lo hacen los reportes corporativos incluyendo información financiera y no financiera. Para cumplir este propósito aplicando un análisis de contenido, se tomaron como base los reportes universitarios de 2016 y 2017 de 31 universidades públicas colombianas. Se establecieron 5 categorías, con sus respectivas variables para caracterizar los reportes institucionales, identificando el grado de revelación y divulgación de la información financiera y no financiera como base para la rendición de cuentas. Los resultados obtenidos permiten evidenciar prácticas de reporte y divulgación sólidas por parte de las universidades, con temas emergentes especialmente de tipo no financiero, lo que evidencia la necesidad de fortalecer los procesos de rendición de cuentas e implementar herramientas como el Balance Integrado de Gestión -BIG--. Este trabajo abre la puerta a nuevos estudios que exploren las tendencias actuales de la información en materia de sostenibilidad, ODS e impacto social en las universidades públicas y privadas.

Efecto de las prácticas de gestión humana e innovación: Pequeñas y medianas empresas colombianas

Abstract The need for small and medium-sized enterprises to innovate and their limited human resource management practices have led to growing research into how the organization’s internal staff-focused characteristics promote a higher degree of innovation. Faced with scarce literature about this relationship in smaller companies in Colombia and the ever-present need to be competitive, this research aims to identify the effect of human resource management practices on innovation in Colombian SMEs. Four hundred and ninety-two surveys were applied to SME managers in Cali, Bogotá, and Medellín to meet such an objective. This research made it evident that human resource management practices affect innovation, but not all practices exert the same influence. Staff selection and performance evaluation affect product innovation, processes, and overall innovation, while compensation only influences product innovation. The other human resource management practices do not account for any kind of effect. This research contributes to prioritizing human resource management practices for innovation and the management thereof within small and medium-sized enterprises.

Resumen La necesidad de las pequeñas y medianas empresas por innovar y las limitadas prácticas de gestión humana que estas presentan hacen que surja una creciente investigación sobre cómo las características internas de la organización, enfocadas en el personal promueven que la innovación sea mayor. Frente a la escaza literatura de esta relación en empresas de menor tamaño en Colombia y la constante necesidad de ser competitivos, esta investigación tiene como objetivo identificar el efecto de las prácticas de gestión humana sobre la innovación de las Pymes colombianas. Para cumplir con este objetivo se aplicaron 492 encuestas a gerentes de las Pymes de Cali, Bogotá y Medellín. Como resultado de esta investigación se evidencia que las prácticas de gestión humana sí tienen un efecto sobre la innovación, pero no con la misma influencia. Por su parte la selección de personal y la evaluación de desempeño tienen un efecto sobre la innovación en productos, en procesos y sobre la innovación global, mientras que la compensación solo tiene efecto sobre la innovación en productos. El resto de prácticas de gestión humana no revelan ningún tipo de efecto. Esta investigación aporta a la priorización de prácticas de gestión humana para la innovación y su manejo dentro de las pequeñas y medianas empresas.

La evaluación de la calidad en el contexto de los servicios bancarios

Abstract Quality assessment is an essential process of quality management in banking institutions; its effective development constitutes a dynamic element in the achievement of the basic principle of improvement, an essential objective as well, of quality management. This process has been studied by authors and institutions that have provided heterogeneous approaches to develop it. Thus, in this reflection article, using theoretical systematization as a methodology, the models described in the literature on the evaluation assessment of the quality of services and their contextualization to banking are exposed from a critical position, concluding that they are limited with respect to the need to develop this process from a systemic conception consistent with the total approach to quality, prevailing a perspective restricted to assessing the quality perceived by consumers and avoiding the determination of compliance with the requirements of other interested parties. In an effort to mitigate the situation mentioned above, emphasis is placed on the need to understand the process of assessing the quality of the banking service as the deployment of a systemic set of periodic operations, associated with obtaining and interpreting reliable and valid information on the degree of conformity of the quality requirements of the banking service to be considered and, on its basis, contribute to its improvement, a fact that would make possible the production of research results that, from a systemic approach, includes three components (configurational, evaluative and transforming of the banking service object of evaluation).

Resumen La evaluación de la calidad es un proceso esencial de la gestión de la calidad en las instituciones bancarias; su desarrollo eficaz constituye un elemento dinamizador de la consecución del principio básico de mejora, objetivo esencial a su vez de la gestión de la calidad. Este proceso ha sido estudiado por autores e instituciones que han aportado heterogéneos enfoques para desarrollarlo. Así, en este artículo de reflexión, utilizando como metodología la sistematización teórica, se exponen desde una posición crítica, los modelos que describe la literatura sobre evaluación de la calidad de los servicios y su contextualización a los bancarios, concluyéndose que son limitados respecto a la necesidad de desarrollar este proceso desde una concepción sistémica coherente con el enfoque total de la calidad, prevaleciendo una perspectiva restringida a valorar la calidad percibida por los consumidores y soslayando la determinación de la conformidad de los requisitos de otras partes interesadas. En el afán de atenuar lo anterior, se hace énfasis en la necesidad de entender el proceso de evaluación de la calidad del servicio bancario como el despliegue de un conjunto sistémico de operaciones periódicas, asociadas a la obtención e interpretación de información fiable y válida sobre el grado de conformidad de los requisitos de calidad del servicio bancario a considerar y, sobre su base, contribuir a su mejora; hecho que viabilizaría la producción de resultados de investigación que desde un enfoque sistémico contemple tres componentes (configuracional, valorativo y transformador del servicio bancario objeto de evaluación).

La evaluación del desempeño: una experiencia entre el reconocimiento y el menosprecio

Abstract The purpose of this paper is to examine the experiences of recognition or contempt displayed by workers’ discourse after they have undergone a performance appraisal designed under the Strategic Human Resources Management (SHRM) logic. A case study was designed to approach the issue; the fieldwork of which consisted of qualitative interviews aimed at workers from different levels in a large Colombian company in the energy production and marketing sector. We found that although workers sometimes feel recognized as a result of performance appraisal, there was a preponderance of those accounting for contempt. This study’s main contribution is to show some effects of this managerial practice on the workers’ symbolic world and their possible consequences on the results the administration is expecting.

Resumen El propósito del artículo es examinar las experiencias de reconocimiento o de menosprecio que se evidencian en el discurso de los trabajadores luego de haber sido sujetos de una práctica de evaluación del desempeño diseñada bajo la lógica de la Administración Estratégica de Recursos Humanos (AERH). Para estudiar este problema, se diseñó un estudio de caso cuyo trabajo de campo consistió en un conjunto de entrevistas cualitativas poco dirigidas a un grupo de trabajadores de distintos niveles en una gran empresa colombiana del sector de la generación y comercialización de energía. Se encontró que, aunque los trabajadores en algunas ocasiones se sienten reconocidos como consecuencia de la evaluación del desempeño, hubo mayor preponderancia de testimonios haciendo referencia al menosprecio. La principal contribución del estudio es mostrar algunos efectos en el mundo simbólico de los trabajadores de esta práctica managerial y sus posibles consecuencias en los resultados previstos por la administración.

Una reforma tributaria integral con parámetros OECD para Colombia

Abstract Taxes represent the highest current income of the State; moreover, they are an adequate tool to replace market failures and redistribute wealth among society. In Colombia, the last decade has been characterized by the strengthening of tax collection through successive tax reforms without a structural change of base and, given the country’s entry into the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), this document makes a comparative analysis with other member countries on different economic and social indicators. To highlight this analysis, the tax reforms in Colombia since the creation of the Tax Statute are listed, the failure of the first tax reform to be called structural is described, and the national economic structure and the role of public finances and their corresponding fiscal policy are studied. The results show that taxation depends on the dominant economic model, so it is inferred that tax reform by itself could not be structural.

Resumen Los tributos representan los mayores ingresos corrientes del Estado, además, conforman la herramienta adecuada para suplir los fallos del mercado y redistribuir la riqueza entre la sociedad. En Colombia, la última década se ha caracterizado por fortalecer su recaudo mediante sucesivas reformas tributarias sin un cambio estructural de base y, dado el ingreso del país a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), este documento hace un análisis comparativo con otros países miembros en diferentes indicadores económicos y sociales. Para resaltar este análisis, se enumeran las reformas tributarias en Colombia desde la creación del Estatuto Tributario, se describe el fallo de la primera reforma tributaria en llamarse estructural, se estudia la estructura económica nacional y el papel de las finanzas públicas y su correspondiente política fiscal. Los resultados arrojan que la tributación depende del modelo económico dominante, por lo que se infiere que una reforma tributaria por sí misma no podría ser estructural.

Actualización del marco estratégico para el sistema portuario español empleando un análisis DAFO

Abstract The current Spanish Strategic Port Framework dates back to 1998, and for more than 20 years has supported the Spanish port model, being one of the main pillars of the development of Spanish ports. As a result of the great internal and external changes to the system itself. It is essential to update the current Strategic Framework. Even, it is necessary to reformulate the main strategic lines and criteria for action in the sector. The aim of this work, after an analysis of the situation of the Spanish maritime system and global trends, is to put forward a series of proposals that will serve as a framework for the development of the port system. So that companies, port administrations, workers and society as a whole can benefit from the application of policies aimed at the competitive development of ports in the international context. The proposed methodology is a SWOT analysis based on the definition of strategic objectives for the new strategic framework. The step envisaged will be an international benchmarking that will provide information on the trends in the sector worldwide. The main conclusion is that the Port Authorities must continue to advance in the Landlord model. However, they must change their approach, avoiding becoming only a passive owner of the port infrastructures but a facilitator of the activities and services by carrying out a more proactive management, encouraging intra-port competition and with a view to achieving the strategic objectives set out.

Resumen El Marco Estratégico portuario español vigente data del año 1998, durante más de 20 años ha sido el soporte del modelo portuario español, siendo uno de los principales pilares del desarrollo de los puertos españoles. Derivado de los grandes cambios internos y externos al propio sistema se hace fundamental una actualización del Marco Estratégico vigente, siendo necesario reformular las grandes líneas estratégicas y criterios de actuación del sector. Se pretende con este trabajo, tras un análisis de la situación del sistema marítimo español y de las tendencias globales, plantear una serie de propuestas que sirvan de marco para el desarrollo del sistema portuario, de forma que empresas, administraciones portuarias, trabajadores y la sociedad en su conjunto se puedan beneficiar de la aplicación de unas políticas encaminadas al desarrollo competitivo de los puertos en el contexto internacional. La metodología propuesta es un análisis DAFO partiendo de la definición de unos objetivos estratégicos para el nuevo marco estratégico, el paso previó será un benchmarking internacional que permita conocer las tendencias del sector en todo el mundo. Como principal conclusión se destaca que las Autoridades Portuarias han de seguir avanzando en el modelo Landlord, sin embargo, deben de cambiar de enfoque, evitando convertirse únicamente en un propietario pasivo de las infraestructuras portuarias sino en un facilitador de las actividades y servicios realizando una gestión más proactiva, incentivando la competencia intraportuaria y con miras a conseguir los objetivos estratégicos planteados.

Correlacionando el Compromiso Afectivo con el Comportamiento Prosocial: ¿Importa Percibir que el Trabajo tiene Significado?

Abstract The present work studies the engagement of prosocial behavior as an antecedent of affective commitment within for-profit organizations. In order to accomplish this, the work focuses on the role of positive feelings. It tests a partial least square-structural equation model using a cross-sectional survey of 144 professional employees from several Colombian industries. Results obtained show that prosocial behavior is associated with affective commitment, but only with the intervention of meaningfulness at work. These associations provide insight into professional employees’ attitudes towards the search for intrinsic motivation and engagement in for-profit organizational environments. Further implications revolve around the justification for working on practices that not only found and foster prosocial behavior in the workplace but also promote skill variety, task identity, and task meaningfulness to obtain adequate levels of engagement and commitment. Finally, since most studies have been conducted in developed countries, this study also contributes to a better understanding of the topic in previously unexplored contexts. In this case, a Latin American emerging economy, like Colombia.

Resumen El presente trabajo estudia el comportamiento prosocial como un antecedente, tanto del trabajo significativo como del compromiso afectivo en el contexto de las organizaciones con fines de lucro. Para ello, el trabajo se enfoca en el papel de los sentimientos positivos y prueba un modelo de ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales, a partir de la aplicación transversal de un instrumento a 144 empleados profesionales de varias industrias en Colombia. Los resultados obtenidos muestran que el comportamiento prosocial está asociado con el compromiso afectivo, pero solo gracias la intervención de la experiencia de tener un trabajo significativo. Estas asociaciones proporcionan conocimiento sobre las actitudes de los empleados profesionales hacia la búsqueda de la motivación intrínseca y la participación en entornos organizacionales con fines de lucro. Las implicaciones giran en torno a la justificación para trabajar en prácticas gerenciales que no solo encuentran y fomentan el comportamiento prosocial en el lugar de trabajo, sino que también promuevan la variedad de habilidades, la identidad de la tarea y la significancia de la tarea para obtener niveles adecuados de responsabilidad y compromiso. Finalmente, dado que la mayoría de los estudios se han realizado en países desarrollados, este estudio también contribuye a una mejor comprensión del tema en contextos previamente inexplorados; en este caso, una economía en vías de desarrollo, como la colombiana.

Ausentismo laboral, remuneración y equidad: una relación confusa

Abstract There are a variety of factors that directly or indirectly influence how the worker performs within the organization, such as remuneration policies, workload, job satisfaction or others. To delve into this topic, the objective of this research is to analyze the relationship between absenteeism, compensation and equity of workers through negative binomial regression. The study was carried out in a higher education institution, compiling 840 data on compensation, absenteeism and staffing, which were analyzed with respect to the corresponding year (2015-2017), month, gender and plant. A model was generated where the dependent variable is Absenteeism (days) and the independent variables are Average Income and Equity, indicating that the average income (expressed as logarithms) is an optimal predictor to determine the level of absenteeism within the organization, while the Gini Index does not generate consistent results to determine an incidence on the level of absenteeism of workers, in addition to not being influenced by either gender or plant. According to the results obtained, women have a higher level of absenteeism than men, which is why it is suggested as a future line of research to compare the levels of absenteeism between women with children and women without children. In summary, for this sample the average income (expressed as logarithms) is an adequate predictor for the level of absenteeism, while Equity is not.

Resumen Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ausentismo, compensación y equidad de los trabajadores mediante regresión binomial negativa. El estudio fue realizado en una institución de educación superior, recopilando 840 datos de compensaciones, ausentismo y dotación de la persona, los cuales fueron analizados respecto al año correspondiente (2015-2017), mes, género y planta. Se generó un modelo donde la variable dependiente es Ausentismo (días) y las variables independientes son promedio de Renta y Equidad, indica que el promedio de renta (expresado en logaritmos) es un óptimo predictor para determinar el nivel de ausentismo dentro de la organización, mientras que el índice Gini no genera resultados congruentes para determinar una incidencia en el nivel de ausentismo de los trabajadores, además de no verse influido ni por género ni por planta. De acuerdo a los resultados obtenidos las mujeres tienen un nivel más alto de ausentismo que los hombres, por lo cual se sugiere como línea de investigación futura hacer una comparación de los niveles de ausentismo laboral entre mujeres con hijos y mujeres sin hijos. En síntesis, para esta muestra el promedio de renta (expresado en logaritmos) es un predictor adecuado para el nivel de ausentismo, mientras que la Equidad no lo es.

El papel de la dinámica y cultura familiar en la propiedad psicológica de los accionistas familiares en empresas familiares

Abstract The purpose of this work is to understand the role of family dynamics and culture in the development of psychological ownership of family shareholders. A qualitative and exploratory approach was used based on the study of 14 cases of Colombian shareholders and 5 cases of Finnish shareholders. The results show that family dynamics create opportunities to a) align expectations of the family concerning the business; b) improve communication between family members; c) consolidate common values in the family; and d), promote identification with the company. These opportunities foster the intention that family shareholders have to exercise control over the company, invest more time in it and, therefore, obtain a better understanding of it, which promotes the development of psychological ownership. When the two contexts were compared, it was found that the level of collectivism and individualism in each culture permeates the opportunities generated by family dynamics. In this sense, similarities were found regarding the alignment of expectations, communication, and interaction between family members, and identification with the company. On the other hand, it was observed that the dynamics that promote identification with the company through parents’ messages and the handling of different opinions generate a favorable environment that encourages psychological ownership in the Colombian case, but not in the Finnish one.

Resumen El objetivo de este trabajo es entender el rol de las dinámicas familiares y la cultura en el desarrollo de la propiedad psicológica en accionistas familiares. Se usó un enfoque cualitativo y exploratorio basado en el estudio de 14 casos de accionistas colombianos y 5 finlandeses. Los resultados muestran que las dinámicas familiares crean oportunidades para: a) alinear expectativas de la familia frente a la empresa; b) mejorar la comunicación entre miembros de la familia; c) consolidar valores comunes en la familia; y d) promover la identificación del accionista con la empresa. Estas oportunidades promueven la intención que tienen los accionistas familiares de ejercer control sobre la empresa, invertir más tiempo en la misma y, por lo tanto, obtener un mejor conocimiento de ella, lo cual promueve el desarrollo de la propiedad psicológica. Cuando se compararon los dos contextos, se encontró que el nivel de colectivismo e individualismo en cada cultura permea las oportunidades generadas por las dinámicas familiares. En este sentido, se encontraron similitudes en cuanto a la alineación de las expectativas, la comunicación e interacción entre los miembros de la familia y la identificación con la empresa. De otra parte, se observó que las dinámicas que promueven la identificación hacia la empresa por medio de los mensajes de los padres y el manejo de opiniones distintas generan un ambiente propicio que incentiva la propiedad psicológica en el caso colombiano más no en el finlandés.

La prospectiva y su valoración en la política pública de dos estrategias regionales de desarrollo chilenas

Abstract Foresight analysis has been widely recommended as input for public policies in recent years; however, in Latin America, studies regarding its benefits, difficulties, and effects have been scarcely investigated. In this context, and given the importance of public policies and the search for their quality, the objective of this work is to know the assessment of the foresight or future studies as a tool for public policies of two Chilean Regional Development Strategies, from the perspective of public officials and technicians who led the development of scenarios, strategic planning, and their execution. This qualitative research showed that a Foresight study is perceived mainly as a technical-academic instrument capable of uniting, generating new ideas, and legitimizing collective visions, associated with its better contributions at the beginning of the public policy cycle. Although this recognition is transversal in the interviewees, the analysis also showed that the execution in the long term does not manage to deactivate the recurring tension among political management, the political climate, and the problems associated with both the centralist leadership and the capacities installed in the local area, among other findings.

Resumen El análisis prospectivo ha sido ampliamente recomendado como insumo para las políticas públicas en los últimos años; sin embargo, en Latinoamérica los estudios referentes a sus bondades, dificultades y efectos, han sido escasamente investigados. En este contexto, y dada la importancia que revisten las políticas públicas y la búsqueda de su calidad, el objetivo de este trabajo es conocer la valoración de la Prospectiva o estudios de futuro como herramienta para las políticas públicas de dos Estrategias Regionales de Desarrollo chilenas, desde la perspectiva de funcionarios públicos y técnicos, quienes lideraron la elaboración de escenarios, la planificación estratégica y su ejecución. La investigación, de carácter cualitativo, mostró entre sus resultados que la Prospectiva es percibida principalmente como un instrumento técnico-académico capaz de cohesionar, generar nuevas ideas y legitimar visiones de carácter colectivo, asociándose sus mayores contribuciones en los inicios del ciclo de las políticas públicas. Si bien este reconocimiento es transversal en los entrevistados, también se hace presente en el análisis que la ejecución en el largo plazo no logra desactivar la tensión recurrente entre la gestión política, la coyuntura y los problemas asociados a la directiva centralista y las capacidades instaladas en lo local, entre otros hallazgos.

Compromiso social en las organizaciones: una mirada a la Universidad del Valle

Abstract Since their inception, social commitment in universities has been present, thereby establishing a social contract between these institutions and society, which materializes through strategies and actions that meet the social environment’s needs. This paper seeks to analyze that commitment through a case study applied to the Universidad del Valle, which employed a descriptive analysis that consisted of applying focused interviews that saw the participation by 80% of those responsible for the social projection. The content analysis method was applied for analysis, coupled with a documentary analysis of scientific texts and reports from the University’s Outreach and Strategic Development Plans Divisions. The above showed that the University has strategies in place for building a fairer society and carries out high-impact actions on society, demonstrating its vocation to service and the fulfillment of its commitment to the development of the surrounding environment.

Resumen El compromiso social en las universidades ha estado presente desde sus inicios estableciendo un contrato social entre estas instituciones y la sociedad, este se materializa en estrategias y acciones que atienden las necesidades del entorno social. Este artículo tiene como propósito analizar dicho compromiso mediante un estudio de caso aplicado a la Universidad del Valle, se trata de un análisis descriptivo mediante la aplicación de entrevistas focalizadas en la que participaron el 80% de los responsables de la proyección social para su análisis se aplicó el método de análisis de contenido y se realizó un análisis documental a textos científicos, informes de gestión de las Oficinas de Extensión y Planes de Estratégicos Desarrollo de la Universidad. Con lo anterior se evidenció que la Universidad cuenta con estrategias para la construcción de una sociedad más justa y ejecuta acciones de alto impacto en la sociedad demostrando su vocación de servicio y el cumplimiento de su compromiso con el desarrollo de su entorno circundante.

Retos actuales de la función social de la contabilidad

Abstract The current accounting model measures the results of operations and what it considers are the costs and expenses associated with the productive activity at organizations, but it does not consider numerous negative externalities that actors of economic activities have been generating, such as extractive processes. Accounting that incorporates these negative effects into its accounts is what could be called social accounting, which differs from corporate social responsibility, the social balance sheet and environmental accounting, although they are related. However, there are those who have proposed changes to the current accounting model, trying to present the positive scope of this incorporation, aimed at its conceptualization as a “true benefit” as stated by BELKAOUL (2004). With the aim of seeking an opening towards a social accounting model, the purpose of this article is to determine possible social costs, and models of financial statements for social accounting, aware that, if the State does not establish the accounting regulations for these aspects, this type of project will not take on legal life. Therefore, we want to discuss with the academic community, in order to consolidate and propose its regulation to the State. It should be noted that multiple costs that cause both economic and social damage and moral damage to the population will be left out of the matrixes presented which could be considered in subsequent research that will require greater interdisciplinarity.

Resumen El modelo contable actual mide los resultados de las operaciones y lo que considera son los costos y gastos asociados a la actividad productiva de las organizaciones. Pero, él no recoge innumerables externalidades negativas, que actores de las actividades económicas han estado generando, como son los procesos extractivos. Una contabilidad que incorpore dentro de sus cuentas estos efectos negativos, es lo que podría llamarse contabilidad social, que difiere de la Responsabilidad social empresarial, del balance social y de la contabilidad ambiental, aunque estén relacionadas. No obstante, hay quienes han propuesto modificaciones al modelo contable actual, tratando de presentar el alcance positivo de esta incorporación, dirigida a su conceptualización como un “beneficio verdadero” tal como afirma BELKAOUL (2004). Con el objetivo de buscar una apertura hacia un modelo de contabilidad social, el fin de este artículo es determinar posibles costos sociales, y modelos de estados financieros para una contabilidad social, conscientes que, si el Estado no establece la normatividad contable de estos aspectos, este tipo de proyectos no cobraran vida jurídica. Por ello se desea discutir con la comunidad académica, con el fin de consolidar y plantear al Estado su regulación. Conviene advertir que quedarán por fuera de las matrices presentadas, múltiples costos que causan perjuicios tanto económicos como sociales, y daños morales a la población, que podrían ser tratados en posteriores investigaciones que requerirán de una mayor interdisciplinariedad.

Fortalezas y oportunidades del emprendimiento sostenible en Colombia

Abstract Sustainable development has emerged by the raised awareness that natural resources consumption has led to ecosystem degradation and damaged populations’ social conditions. Entrepreneurship has been included as an alternative for implementing sustainable development strategies hoping that a shift towards more sustainable products and services will stabilize the development model. The objective of this paper is to analyze the strengths and opportunities of sustainable entrepreneurship in Colombia. To that end, a document review was conducted, focusing on documents prepared in and/or related to the Colombian context. The Scielo, Dialnet plus, JSTOR, proposal, ScienceDirect, EBSCO Academic Search Ultimate, EBSCO Business Source Complete, Emerald Insight databases were consulted, and Colombian universities’ domestic journals and repositories were reviewed. The review concluded that the Colombian entrepreneurship system did incorporate elements at the macro, medium, and micro levels, which constitute strengths while allowing the transition towards sustainability. Among those elements, there are paradigms, regulations, networks, public authorities, policies, and institutions that promote sustainable entrepreneurship and facilitate financing thereof, the niches where innovative ideas and projects, among others, are born. Regarding opportunities for improvement, methodological aspects in assessing business plans need adjusting to include social and environmental factors, and government entities need to provide more significant support and assistance to sustainable entrepreneurs.

Resumen El desarrollo sostenible ha emergido gracias a la conciencia de que la forma de consumo de los recursos naturales ha llevado a la degradación de los ecosistemas y daño en las condiciones sociales de las poblaciones. Como una alternativa para la implementación de las estrategias de desarrollo sostenible se ha incluido al emprendimiento, esperando que la transformación hacia productos y servicios más sostenibles logre estabilizar el modelo de desarrollo. El objetivo del presente artículo es analizar las fortalezas y las oportunidades del emprendimiento sostenible en el país. Para lo cual se realiza una revisión documental centrada en documentos elaborados en y/o relacionados al contexto colombiano. Se consultaron las bases de datos Scielo, Dialnet plus, JSTOR, proquest, ScienceDirect, EBSCO Academic Search Ultimate, EBSCO Business Source Complete, Emerald Insight, y adicionalmente se revisaron revistas nacionales y repositorios de universidades colombianas. Se concluye que en el sistema de emprendimiento colombiano se han incorporado elementos a nivel macro, medio y micro que se constituyen en fortalezas en tanto que permiten una transición hacia la sostenibilidad, dentro de estos elementos se encuentran: paradigmas, regulaciones, redes, autoridades públicas, políticas e instituciones que promueven los emprendimientos sostenibles y facilitan la financiación de los mismos; nichos donde se generan ideas y proyectos innovadores; entre otros. Respecto a las oportunidades de mejora, es necesario ajustar aspectos metodológicos de la evaluación de los planes de negocios para que se incluyan factores sociales y ambientales, y proporcionar mayor apoyo y asistencia por parte de entes gubernamentales a los emprendedores sostenibles.

El isomorfismo institucional en la adopción de las IPSAS

Abstract The adoption of IPSAS is driven by various institutional factors that lead organizations to follow isomorphic behavior. Institutional isomorphism comes from various influences (coercive, mimetic, and normative), which could explain governments’ endorsement of this accounting model. This paper identifies and compares the factors and conditions that influence the adoption, adaptation, or non-adoption of IPSAS in different jurisdictions, from the institutional isomorphism perspective by using the systematic literature review methodology. Our findings account for the factors and conditions that isomorphically influenced IPSAS adoption or adaptation processes in various jurisdictions. Coercive isomorphism has been mostly driven by international institutions, while mimetic isomorphism is linked to governments’ search for trust. On the other hand, normative isomorphism has been related to the actions of political groups, public officials or professional institutions.

Resumen La adopción de las IPSAS está siendo impulsada por diversos factores institucionales que llevan a las organizaciones a seguir comportamientos isomórficos. El isomorfismo institucional proviene de distintas influencias (coercitiva, mimética y normativa), que podrían explicar el endorsement de este modelo contable por parte de los gobiernos. Siguiendo como metodología la revisión sistemática de la literatura, en este trabajo se identifican y comparan los factores y condiciones que influyen en la decisión de la adopción, adaptación o no adopción de las IPSAS en distintas jurisdicciones, desde la perspectiva del isomorfismo institucional. Los hallazgos identifican los factores y condiciones que influyeron isomórficamente en los procesos de adopción o adaptación de las IPSAS en diversas jurisdicciones. El isomorfismo coercitivo ha sido impulsado, mayoritariamente, por las instituciones internacionales; el isomorfismo mimético está vinculado a la búsqueda de confianza por parte de los gobiernos; finalmente, el isomorfismo normativo ha estado ligado a la actuación de grupos políticos, funcionarios públicos o de instituciones profesionales.