Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión

¿El futuro de la revisión por pares es la revisión abierta?

Neuromarketing: entre la emoción y la razón

Resumen: En este artículo de revisión se abordan los diferentes conceptos y teorías que se encuentran en torno al neuromarketing como un complemento a las estrategias del marketing tradicional. Se empieza por mostrar el camino que ha recorrido el segundo para llegar al primero, se continúa con la definición de esta nueva disciplina emergente dada por diferentes autores, se hace referencia a su evolución y los retos que tiene que afrontar. Se muestra un breve resumen sobre las estructuras cerebrales más importantes que se deben conocer para comprender el neuromarketing. Así mismo, se detallan las técnicas más utilizadas en los estudios. Por último, se evidencian los aportes que ha hecho el neuromarketing al marketing mix. Como principal conclusión, se encuentra que, aunque mucho se ha hablado del neuromarketing, poco se ha explorado, pues es una disciplina en desarrollo que puede interactuar con otras afines que logran enriquecer su esencia a partir del conocimiento del ser humano. Como cualquier disciplina en desarrollo, tiene detractores que lo consideran una herramienta de “manipulación". En este artículo, se darán argumentos que hacen al neuromarketing una importante estrategia organizacional.

Abstract: This review article explores various concepts and theories surrounding neuromarketing as a complement to traditional marketing strategies. It begins by tracing the path traditional marketing has taken to evolve into neuromarketing. The article then delves into the definition of this emerging discipline provided by different authors, discussing its evolution and the challenges it faces. A brief overview of the key brain structures necessary to comprehend neuromarketing is presented. The most commonly used techniques in neuromarketing studies are also detailed. Lastly, the contributions of neuromarketing to the marketing mix are highlighted. The primary conclusion drawn is that, despite the considerable discussion around neuromarketing, it remains relatively unexplored. It is a developing discipline that can interact with related fields, enriching its essence through understanding human behavior. Like any evolving field, there are critics who view it as a tool for "manipulation." This article provides arguments that position neuromarketing as an essential organizational strategy.

Resumo: Este artigo de revisão aborda os diferentes conceitos e teorias que cercam o neuromarketing como um complemento às estratégias de marketing tradicional. Começa por traçar o caminho percorrido pelo marketing tradicional para chegar ao neuromarketing, em seguida, continua com a definição dessa nova disciplina emergente com base nas contribuições de diversos autores e aborda sua evolução e os desafios que enfrenta. Também se mostra um resumo conciso das estruturas cerebrais mais importantes que devem ser conhecidas para entender o neuromarketing. Além disso, descreve as técnicas mais utilizadas em estudos dessa área. Por fim, destacam-se as contribuições do neuromarketing para o mix de marketing. Como principal conclusão, observa-se que, embora se fale muito sobre o neuromarketing, ainda há muito a ser explorado, pois é uma disciplina em desenvolvimento que pode interagir com outras disciplinas afins, enriquecendo sua essência por meio do conhecimento humano. Como qualquer disciplina em desenvolvimento, o neuromarketing possui críticos que o consideram uma ferramenta de "manipulação". Neste artigo, são apresentados argumentos que destacam o neuromarketing como uma estratégia organizacional importante.

Significado del dinero y la propensión al endeudamiento: Reflejos de la pandemia de COVID-19

Resumo: O contexto da pandemia de COVID-19 alavancou, ao mesmo tempo, restrições sociais e económicas, influenciando diretamente no comportamento e na situação financeira dos indivíduos. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar a relação do significado do dinheiro e a propensão para o endividamento de indivíduos do ambiente educacional em diferentes regiões do Brasil durante a pandemia de COVID-19. Visando compreender essa relação, foi realizada uma pesquisa de cunho quantitativo com dados primários (n = 521), coletados de junho a julho de 2020. Para analisar os dados, foram utilizadas a estatística descritiva, a regressão múltipla, a análise de clusters e a análise de correspondência. Desse modo, os resultados indicam que a população pesquisada atribui diferentes significados ao dinheiro, com destaque para cultura e estabilidade. Ainda, observou-se que o valor atribuído ao dinheiro e a propensão ao endividamento sofreram influência de fatores comporta-mentais e pandémicos, sendo que gênero e estado civil influenciaram as variáveis estudadas. Desse modo, os resultados obtidos fornecem uma visão empírica de como a propensão ao endividamento se comportou diante do período pandémico.

Resumen: El contexto de la pandemia de COVID-19 ha generado, al mismo tiempo, restricciones sociales y económicas, influyendo directamente en el comportamiento y la situación financiera de las personas. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el significado del dinero y la propensión al endeudamiento de individuos en el entorno educativo en diferentes reglones de Brasil durante la pandemia de COVID-19. Con el fin de comprender esta relación, se realizó una investigación cuantitativa con datos primarios (n = 521), recopilados de junio a julio de 2020. Para analizar los datos, se utilizaron estadísticas descriptivas, regresión múltiple, análisis de grupos y análisis de correspondencia. Los resultados Indican que la población estudiada atribuye diferentes significados al dinero, destacando la cultura y la estabilidad. Además, se observó que el valor asignado al dinero y la propensión al endeudamiento fueron influenciados por factores comportamentales y pandémicos, y que el género y el estado civil Influyeron en las variables estudiadas. En resumen, los resultados proporcionan una visión empírica de cómo la propensión al endeudamiento se comportó frente al período pandémico.

Abstract: The context of the COVID-19 pandemic has simultaneously generated social and economic restrictions, directly influencing the behavior and financial situations of individuals. Therefore, the aim of this research was to analyze the relationship between the meaning of money and the propensity for indebtedness among individuals in the educational environment in different regions of Brazil during the COVID-19 pandemic. In order to understand this relationship, quantitative research was conducted with primary data (n = 521), collected from June to July 2020. Descriptive statistics, multiple regression, cluster analysis, and correspondence analysis were used to analyze the data. The results indicate that the studied population attributes different meanings to money, emphasizing culture and stability. Furthermore, it was observed that the value assigned to money and the propensity for indebtedness were Influenced by behavioral and pandemic factors, and that gender and marital status Influenced the variables studied. In summary, the results provide an empirical insight into how the propensity for indebtedness behaved during the pandemic period.

Prácticas del talento humano socialmente responsables en las medianas y grandes empresas de Ibagué, Colombia

Resumen: La gestión de las personas en las organizaciones requiere de una responsabilidad social y humana con sus colaboradores para el cumplimiento, no solo de los objetivos estratégicos y competitivos de las empresas, sino también para garantizar el bienestar y la calidad de vida de sus empleados. Las organizaciones, para asegurar una responsabilidad social interna, se apoyan en las prácticas del talento humano socialmente responsables, que son aquellas acciones que lleva a cabo la empresa para atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores. En este sentido, el propósito del estudio que dio origen a este artículo fue analizar las prácticas del talento humano socialmente responsables en las medianas y grandes empresas industriales y de servicios de Ibagué. La investigación fue de carácter cuantitativo, usando para el efecto técnicas de estadística descriptiva y multivariada. La muestra fue de 70 empresas, y fue seleccionada a través de un muestreo aleatorio estratificado a partir de una población de 85 organizaciones. A dicha muestra se le aplicó un cuestionario estructurado. Entre los resultados de esta investigación se destaca que, si bien la mayoría de estas organizaciones aplican conceptos relacionados con la responsabilidad social interna, y con las prácticas humanas socialmente responsables, aún les falta mucho por hacer en este sentido. Hay variables críticas que no reciben la atención requerida, entre ellas, la promoción, capacitación y desarrollo profesional de sus empleados, el equilibrio de la vida laboral-familiar, la discriminación de las mujeres y de la población discapacitada.

Abstract: Managing people in organizations requires social and human responsibility towards their employees, not only to achieve the strategic and competitive objectives of the companies but also to ensure the well-being and quality of life of their staff. To ensure Internal social responsibility, organizations rely on socially responsible human resource practices, which are actions taken by the company to attract, develop, motivate, and retain employees. In this context, the purpose of the study that gave rise to this article was to analyze socially responsible human resource practices In medium and large industrial and service enterprises in Ibagué. The research was quantitative, utilizing techniques of descriptive and multivariate statistics. The sample consisted of 70 companies, selected through stratified random sampling from a population of 85 organizations. A structured questionnaire was administered to the selected sample. The results of this research highlight that, although most of these organizations apply concepts related to internal social responsibility and socially responsible human practices, there is still much work to be done in this regard. There are critical variables that do not receive the required attention, including promotion, training, and professional development of employees, work-life balance, discrimination against women, and disabled populations.

Resumo: A gestão de pessoas nas organizações exige uma responsabilidade social e humana em relação aos seus colaboradores, não apenas para cumprir os objetivos estratégicos e competitivos das empresas, mas também para garantir o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários. Para garantir a responsabilidade social interna, as organizações se apoiam em práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis, que são ações realizadas pela empresa para atrair, desenvolver, motivar e manter os colaboradores. Nesse contexto, o objetivo do estudo que deu origem a este artigo foi analisar as práticas de gestão de recursos humanos socialmente res ponsáveis em médias e grandes empresas dos setores industrial e de serviços em Ibagué. A pesquisa teve uma abordagem quantitativa, utilizando técnicas de estatística descritiva e multivariada. A amostra foi de 70 empresas, selecionadas por meio de uma amostragem aleatória estratificada a partir de uma população de 85 organizações. Foi aplicado um questionário estruturado a essa amostra em questão. Entre os resultados desta pesquisa, desta case que, embora a maioria dessas organizações aplique conceitos relacionados à responsabilidade social interna e às práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis, ainda há muito a ser feito nesse sentido. Existem variáveis críticas que não recebem a atenção necessária, como promoção, capacitação e desenvolvimento profissional dos funcionários, equilíbrio entre trabalho e vida familiar, bem como a discriminação de mulheres e pessoas com deficiência.

Variables comunes en la explicación de rentabilidad y liquidez en sectores del mercado brasileño

Resumen: El objetivo del presente estudio es revelar variables comunes a la explicación de la rentabilidad y la liquidez en diferentes sectores de la economía brasileña. El análisis empírico para cumplir el objetivo planteado fue realizado con base en las informaciones de los dos sectores en los cuales se estructura la economía brasileña: sector consumo cíclico y sector consumo no cíclico, cuyas empresas están listadas en la plataforma B3, bolsa de valores de Brasil. El estudio utilizó 674 observaciones de los Indicadores objeto de estudio en el período 2010-2021. Fue utilizada la metodología cuantitativa por medio de la regresión con datos en panel no balanceado. Los principales resultados mostraron correlación positiva, puntos comunes e interconexión entre rentabilidad y liquidez en los dos sectores. Se observaron, sin embargo, diferencias entre los dos sectores en algunas de las variables que explican la rentabilidad y la liquidez, lo que se considera que está relacionado con particularidades del comportamiento de los indicadores en cada sector. De forma general, se observó que, independientemente de las respuestas encontradas a los elementos teóricos revisados, los modelos también reflejaron comportamientos y conductas de estos sectores. Una de las principales limitaciones y lagunas dejadas por este estudio es no diferenciar el análisis por grupo de empresas utilizando un ranking por resultados de rentabilidad o liquidez.

Abstract: The objective of this study is to identify common variables explaining profitability and liquidity in different sectors of the Brazilian economy. The empirical analysis to achieve this goal was based on information from two sectors that structure the Brazilian economy: the cyclical consumption sector and the non-cyclical consumption sector, both represented on the B3 platform, Brazil's stock exchange. The study utilized 674 observations of the indicators under study from the period 2010-2021. A quantitative methodology was employed using unbalanced panel data regression. The main results revealed a positive correlation, common points, and interconnections between profitability and liquidity in both sectors. However, differences between the two sectors were observed in some of the variables explaining profitability and liquidity, which were considered to be related to specific behavioral characteristics of the indicators in each sector. Overall, it was observed that, regardless of the responses found in the reviewed theoretical elements, the models also reflected behaviors and trends in these sectors. One of the main limitations and gaps left by this study is the lack of differentiation in the analysis by company groups using a ranking based on profitability or liquidity results.

Resumo: O objetivo deste estudo é identificar variáveis comuns na explicação da rentabilidade e liquidez em di ferentes setores da economia brasileira. A análise empírica para atingir esse objetivo foi realizada com base em informações de dois setores que compõem a economia brasileira: o setor de consumo cíclico e o setor de consumo não cíclico, cujas empresas estão listadas na plataforma b3, a bolsa de valores do Brasil. O estudo utilizou 674 observações dos indicadores em estudo no período de 2010 a 2021. Foi aplicada a metodologia quantitativa por meio de regressão com dados em painel não balanceado. Os principais resultados revelaram uma correlação positiva, pontos em comum e interconexão entre rentabilidade e liquidez nos dois setores. No entanto, foram observadas diferenças entre os setores em algumas das variáveis que explicam a rentabilidade e a liquidez, o que se considera relacionado às particularidades do comportamento dos indicadores em cada setor. De forma geral, observou-se que, independentemente das respostas encontradas em relação aos elementos teóricos revisados, os modelos também refletiram comportamentos e práticas desses setores. Uma das principais limitações e lacunas deixadas por este estudo é a falta de diferenciação na análise por grupos de empresas usando um ranking dos resultados de rentabilidade ou liquidez.

Liderazgo transformacional y su incidencia en el desempeño empresarial de las micro y pequeñas empresas de Guadalajara de Buga, Colombia

Resumen: Actualmente, las micro y pequeñas empresas (Mypes) son objeto de gran interés para los Investigadores debido a su importancia en el desarrollo económico y social de los países, especialmente en América Latina. Con la llegada de la emergencia sanitaria a raíz del virus SARS-COV2 (COVID-19), la competitividad de estas empresas se ha visto significativamente afectada. Esto ha llevado a los directivos a descubrir, desarrollar y fortalecer habilidades internas, como el liderazgo, para mejorar su desempeño y diferenciarse en la nueva normalidad. El propósito de este artículo es examinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño empresarial en las Mypes colombianas. Este estudio empírico, con enfoque cuantitativo y diseño transversal, se llevó a cabo con una muestra de 210 micro y pequeños empresarios de la ciudad de Guadalajara de Buga, Colombia. Se aplicó un cuestionario tipo encuesta a través de entrevistas personales a los gerentes o dueños de este tipo de negocios durante febrero y marzo de 2023. Los resultados indican que el liderazgo transformacional incide de manera significativa en el desempeño empresarial de las Mypes en la región. Los hallazgos encontrados tienen implicaciones importantes para los tomadores de decisiones de este tipo de empresas, quienes deben priorizar el planteamiento de estrategias que fortalezcan su gestión empresarial para promover el crecimiento y desarrollo de su empresa.

Abstract: Currently, micro and small enterprises (MSEs) are of great interest to researchers due to their importance in the economic and social development of countries, especially in Latin America. With the onset of the health emergency caused by the SARS-CoV2 virus (COVID-19), the competitiveness of these enterprises has been significantly affected. This has led executives to discover, develop, and strengthen internal skills, such as leadership, to enhance their performance and stand out in the new normal. The purpose of this article is to examine the relationship between transformational leadership and business performance in Colombian MSEs. This empirical study, employing a quantitative approach and a cross-sectional design, was conducted with a sample of 210 micro and small business owners in the city of Guadalajara de Buga, Colombia. A survey questionnaire was administered through personal interviews with the managers or owners of such businesses during February and March 2023. The results indicate that transformational leadership significantly influences the business performance of MSEs in the region. The findings have important implications for decision-makers in these enterprises, who should prioritize the implementation of strategies that strengthen their business management to promote the growth and development of their companies.

Resumo: Atualmente, as micro e pequenas empresas (MPES) despertam grande interesse dos pesquisadores devido à sua importância no desenvolvimento econômico e social dos países, especialmente na América Latina. Com a chegada da emergência de saúde decorrente do vírus SARS-Cov-2 (COVID-19), a competitividade dessas empresas foi significativamente afetada. Isso levou os gestores a descobrir, desenvolver e fortalecer habilidades internas, como a liderança, para melhorar seu desempenho e se destacar na nova normalidade. O objetivo deste artigo é examinar a relação entre a liderança transformacional e o desempenho empresarial nas MPES colombianas. Este estudo empírico, com abordagem quantitativa e design transversal, contou com uma amostra de 210 micro e pequenos empresários da cidade de Guadalajara de Buga, na Colômbia. Foi aplicado um questionário por meio de entrevistas pessoais aos gestores ou proprietários desse tipo de negócio durante fevereiro e março de 2023. Os resultados indicam que a liderança transformacional tem um impacto significativo no desempenho empresarial das MPES na região. As descobertas encontradas têm implicações importantes para os detentores de decisão desse tipo de empresa, que devem priorizar o desenvolvimento de estratégias que fortaleçam sua gestão empresarial para promover o crescimento e o desenvolvimento de suas empresas.

El intercambio del conocimiento en una incubadora de empresas con base tecnológica en Ecuador

Resumen: El objetivo de este estudio fue investigar cómo se produce el proceso de intercambio de conocimientos en una incubadora de empresas de base tecnológica. Se trata de una investigación exploratoria-descriptiva, con enfoque cualitativo. El método utilizado fue el estudio de caso. El objeto de estudio fue una incubadora de empresas de base tecnológica ubicada en la provincia de Loja, al sur de Ecuador. Los datos fueron recolectados a partir de entrevistas semiestructuradas realizadas con las empresas incubadas, cuyo guion fue desarrollado a partir de la identificación de elementos de modelos de intercambio de conocimiento encontrados en la literatura consultada. El análisis de los datos se realizó mediante la técnica de análisis de contenido. Los resultados muestran que el intercambio de conocimiento en las incubadoras de empresas de base tecnológica se da en función de la presencia de las siguientes variables: conocimiento, fuente de conocimiento, destinatario, contexto y canal. Los factores que influyen en este proceso son las alianzas establecidas por las empresas incubadas y la incubadora, con énfasis en las instituciones de enseñanza e investigación; las interacciones en la incubadora y las motivaciones relacionadas con la búsqueda de innovación; los entornos que utilizan las empresas incubadas para realizar sus interacciones y compartir información, y los conocimientos compartidos por las empresas incubadas, que en su mayoría están relacionados con el desarrollo de los negocios de las empresas incubadas.

Abstract: The objective of this study was to investigate how the knowledge exchange process occurs in a technology-based business incubator. This research adopts an exploratory-descriptive approach with a qualitative focus. The method employed was the case study. The study focused on a technology-based business incubator located in the province of Loja, in southern Ecuador. Data were collected through semi-structured interviews conducted with incubated companies. The interview script was developed based on elements identified in knowledge exchange models found in the consulted literature. Data analysis was carried out using content analysis techniques. The results demonstrate that knowledge exchange in technology-based business incubators is influenced by several variables, including knowledge, knowledge source, recipient, context, and channel. The factors influencing this process include alliances established by incubated companies and the incubator, particularly with educational and research institutions. Interactions within the incubator and motivations related to innovation-seeking also play a significant role. Additionally, the environments used by incubated companies for interactions and information sharing, as well as the knowledge shared among these companies, predominantly relate to the development of their businesses.

Resumo: O objetivo deste estudo foi investigar como ocorre o processo de troca de conhecimento em uma incubadora de empresas de base tecnológica. Trata-se de uma pesquisa exploratória-descritiva com abordagem qualitativa. O método utilizado foi o estudo de caso. O objeto de estudo foi uma incubadora de empresas de base tecnológica localizada na província de Loja, no sul do Equador. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com as empresas incubadas, cujo roteiro foi desenvolvido a partir da identificação de elementos de modelos de troca de conhecimento encontrados na literatura revisada. A análise dos dados foi realiza dá por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que a troca de conhecimento nas incubadoras de empresas de base tecnológica ocorre com base na presença das seguintes variáveis: conhecimento, fonte de conhecimento, destinatário, contexto e canal. Os fatores que influenciam esse processo são as parcerias estabelecidas pelas empresas incubadas e pela incubadora, com ênfase em instituições de ensino e pesquisa; as interações na incubadora e as motivações relacionadas à busca de inovação; os ambientes utilizados pelas empresas incubadas para realizar suas interações e compartilhar informações; e os conhecimentos compartilhados pelas empresas incubadas, a maioria dos quais está relacionada com o desenvolvimento dos negócios das empresas incubadas.

Una aproximación al proceso de internacionalización de las empresas turísticas

Resumen: El objetivo principal de la presente investigación es comprender y pronosticar con mayor precisión la dinámica de la internacionalización en el sector turístico, partiendo de los efectos de dos grandes factores que influyen en los flujos de IED (Inversión Extranjera Directa), como son la distancia cultural y la distancia psíquica, así como de la aplicación de una de las teorías más utilizadas en este campo: el modelo de Uppsala. Bajo este marco teórico, se explica cómo las empresas turísticas optan por invertir en determinadas geografías antes que en otras. Si bien existen numerosos estudios en el ámbito de la internacionalización sobre la distancia cultural, la distancia psíquica y el modelo de Uppsala, la novedad de este trabajo radica en su enfoque integrador que amalgama estos tres elementos conceptuales en su análisis del sector turístico, lo que aporta un mayor conocimiento de los patrones de comportamiento de este sector de gran relevancia mundial. Concretamente, se han realizado análisis estadísticos sobre los datos de los flujos de IED turística de los últimos 25 años en España. Los resultados sugieren que la industria turística sigue el modelo de internacionalización de Uppsala. Por ello, se desplaza gradualmente de los países con baja distancia psíquica a los de mayor distancia a medida que se adquiere experiencia. Así, mediante la identificación de los niveles de distancia psíquica de los países turísticos emergentes, los estrategas deberían ser capaces de predecir hacia dónde se dirigirá la IED en los próximos años.

Abstract: The main objective of this research is to understand and forecast with greater accuracy the dynamics of internationalization in the tourism sector, focusing on the effects of two major factors influencing Foreign Direct Investment (FDI) flows: cultural distance and psychic distance, along with the application of one of the most widely used theories in this field, the Uppsala model. Within this theoretical framework, the study explains how tourism enterprises choose to invest in specific geographic locations over others. While numerous studies exist on internationalization regarding cultural distance, psychic distance, and the Uppsala model, the novelty of this work lies in its integrative approach that combines these three conceptual elements in its analysis of the tourism sector. This integration contributes to a deeper understanding of the behavioral patterns of this globally significant sector. Specifically, statistical analyses were conducted on tourism FDI flows data over the last 25 years in Spain. The results suggest that the tourism industry follows the Uppsala internationalization model. Consequently, it gradually shifts from countries with low psychic distance to those with higher distance as experience is gained. By identifying the levels of psychic distance in emerging tourism countries, strategists should be able to predict the direction of FDI in the coming years.

Resumo: O principal objetivo desta pesquisa é compreender e prever com maior precisão a dinâmica da internacionalização no setor de turismo, com base nos efeitos de dois grandes fatores que influenciam os fluxos de Investimento Estrangeiro Direto (IED): a distância cultural e a distância psíquica, bem como a aplicação de uma das teorias mais utilizadas nesse campo, o modelo de Uppsala. Sob esse arcabouço teórico, o estudo explica como as empresas turísticas preferem investir em determinadas regiões geográficas antes de outras. Embora haja numerosos estudos no âmbito da internacionalização que abordam a distância cultural, a distância psíquica e o modelo de Uppsala, a novidade deste trabalho está em sua abordagem integradora, que combina esses três elementos conceituais em sua análise do setor de turismo, contribuindo para um maior entendimento dos padrões de comportamento desse setor de grande relevância mundial. Especificamente, foram realizadas análises estatísticas com base nos dados de fluxos de IED no setor de turismo dos últimos 25 anos na Espanha. Os resultados sugerem que a indústria de turismo segue o modelo de internacionalização de Uppsala. Portanto, ela gradualmente se desloca de países com menor distância psíquica para países com maior distância à medida que adquire experiência. Assim, mediante uma identificação dos níveis de distância psíquica dos países turísticos emergentes, os estrategistas podem prever para onde o IED se direcionará nos próximos anos.

Desafíos de la transición energética sostenible: perspectivas para la investigación y la gestión

Resumen: El concepto de transición energética está presente en la agenda política a nivel global como un proceso indispensable en el desarrollo sostenible de los países. Bajo este contexto, el artículo documenta el desarrollo de la investigación en el dominio del conocimiento de la transición energética sostenible como un pilar de la agenda geopolítica global, y reflexiona sobre los desafíos que implica este fenómeno desde la perspectiva investigativa, geopolítica y geoeconómica. La metodología utilizada es la revisión de literatura combinada con un análisis bibliométrico y técnicas de análisis de contenido de documentos de investigación recuperados en la base de datos Web of Science y sectoriales. Los hallazgos más representativos indican lo siguiente: primero, que el Acuerdo de París ha impulsado la investigación relacionada con el desarrollo sostenible, la transición y la seguridad energética desde un ámbito técnico, cultural, social, político y económico; segundo, a nivel geopolítica, el proceso de transición energética juega un papel determinante en el ajedrez político mundial, en el que los países miden sus fuerzas en términos de continuidad del suministro energético para sus ciudadanos, y tercero, a nivel geoeconómico, los países exportadores de carbón y petróleo ajustan el gasto público a presupuestos funcionales en un marco de energías renovables. Los autores concluyen que una transición progresiva y el balance de la matriz energética son fundamentales para reducir los gases efecto invernadero que causan el calentamiento global y garantizar la sostenibilidad energética sin afectar drásticamente la economía de las naciones.

Abstract: The concept of energy transition is present on the global political agenda as an indispensable process for the sustainable development of countries. In this context, the article documents the development of research in the domain of sustainable energy transition as a cornerstone of the global geopolitical agenda and reflects on the challenges posed by this phenomenon from the research, geopolitical, and geoeconomic perspectives. The methodology used involves literature review combined with bibliometric analysis and content analysis techniques of research documents retrieved from the Web of Science and sector-specific databases. The most significant findings indicate the following: first, the Paris Agreement has driven research related to sustainable development, transition, and energy security across technical, cultural, social, political, and economic domains; second, at the geopolitical level, the energy transition process plays a decisive role in the global political chessboard, where countries assess their strengths in terms of the continuity of energy supply for their citizens; and third, at the geoeconomic level, coal and oil-exporting countries adjust public spending to functional budgets within the framework of renewable energies. The authors conclude that a gradual transition and balancing of the energy matrix are essential to reduce greenhouse gases causing global warming and ensure energy sustainability without drastically impacting nations' economies.

Resumo: O conceito de transição energética está presente na agenda política global como um processo indispensável no desenvolvimento sustentável dos países. Neste contexto, o artigo documenta o desenvolvimento da pesquisa no domínio do conhecimento da transição energética sustentável como um pilar da agenda geopolítica global e reflete sobre os desafios que este fenômeno implica a partir de perspectivas de pesquisa, geopolíticas e geoeconômicas. A metodologia utilizada envolve revisão de literatura combinada com análise bibliométrica e técnicas de análise de conteúdo de documentos de pesquisa recuperados na base de dados Web of Science e em setores específicos. Os achados mais representativos indicam o seguinte: em primeiro lugar, o Acordo de Paris impulsionou a pesquisa relacionada ao desenvolvimento sustentável, à transição e à segurança energética em termos técnicos, culturais, sociais, políticos e econômicos; em segundo lugar, em termos geopolíticos, o processo de transição energética desempenha um papel decisivo no xadrez político global, no qual os países avaliam suas forças em relação à continuidade do fornecimento de energia para seus cidadãos; e em terceiro lugar, em termos geoeconômicos, os países exportadores de carvão e petróleo estão ajustando os gastos públicos a orçamentos funcionais em um contexto de energias renováveis. Os autores concluem que uma transição gradual e o equilíbrio da matriz energética são fundamentais para reduzir as emissões de gases de efeito estufa que causam o aquecimento global e garantir a sustentabilidade energética sem afetar drasticamente a economia das nações.

Riesgo de automatización de empleos en Colombia: un análisis de los determinantes de la vulnerabilidad de los trabajadores ante la disrupción tecnológica

Abstract: The impact of new technologies on labor market outcomes has been extensively studied worldwide. However, in Colombia there are few studies that systematically address this central issue for the future of our economy. Therefore, this study aims to analyze the proportion of workers with occupations at high risk of being replaced by technology in Colombia. It also explores the personal, occupational, and business characteristics that make workers vulnerable to the fourth industrial revolution. We use a Generalized Linear Model (GLM) to demonstrate that over a third of workers have jobs at high risk of automation. Nevertheless, variables such as educational level, job training, economic sector, among others, serve as significant factors that mitigate the negative impacts of technological progress on employment.

Resumen: El impacto de las nuevas tecnologías en los resultados del mercado laboral ha sido estudiado extensamente en todo el mundo. Sin embargo, en Colombia hay pocos estudios que aborden sistemáticamente este tema central para el futuro de nuestra economía. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo analizar la proporción de trabajadores cuyas ocupaciones tienen un alto riesgo de ser reemplazadas por la tecnología en Colombia. También explora las características personales, ocupacionales y empresariales que hacen que los trabajadores sean vulnerables a la cuarta revolución industrial. Utilizamos un Modelo Lineal Generalizado (GLM, por sus siglas en inglés) para demostrar que más de un tercio de los trabajadores tienen empleos con un alto riesgo de automatización. Sin embargo, variables como el nivel educativo, la formación laboral, el sector económico, entre otros, sirven como factores significativos que mitigan los impactos negativos del progreso tecnológico en el empleo.

Resumo: O impacto das novas tecnologias nos resultados do mercado de trabalho tem sido extensivamente estuda do em todo o mundo. No entanto, na Colômbia, existem poucos estudos que abordam sistematicamente este tema central para o futuro de nossa economia. Portanto, este estudo tem como objetivo analisar a proporção de trabalhadores cujas ocupações têm um alto risco de serem substituídas pela tecnologia na Colômbia. Também explora as características pessoais, ocupacionais e empresariais que tornam os trabalhadores vulneráveis à quarta revolução industrial. Utilizamos um Modelo Linear Generalizado (GLM) para demonstrar que mais de um terço dos trabalha dores têm empregos com alto risco de automação. No entanto, variáveis como o nível educacional, a formação profissional, o setor econômico, entre outros, atuam como fatores significativos que mitigam os impactos negativos do progresso tecnológico no emprego.