Dimensión Empresarial

GLOBALIZACIÓN INCLUYENTE Y NO CORRUPTA

LA INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE COLOMBIA

RESUMEN En este documento se desarrolló un análisis de los instrumentos públicos (subvenciones y deducciones fiscales) aplicados por el gobierno colombiano durante los años 2013-2014, para determinar si estos contribuyeron a forjar innovaciones de producto (efecto output additionality) o únicamente estimularon la absorción de innovaciones del mercado nacional y/o internacional por parte de las firmas del sector manufacturero del país. Para este fin se tomó una muestra de 2.057 empresas de la Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica (EDIT VII) y se ajustó un modelo de regresión binomial negativa. El modelo ajustado muestra una relación positiva entre recibir incentivos tributarios e innovar en bienes o servicios para el mercado internacional, de igual forma recibir subsidios tiene una correlación positiva con innovar para la empresa. Se concluye que, aunque la relación establecida no es casual, las firmas que reciben subsidios consiguen absorber innovaciones en procesos, métodos organizativos bienes o servicios del mercado nacional o internacional, además las firmas que hicieron uso de los incentivos fiscales lograron colocar en el mercado internacional, bienes y/o servicios nuevos.

ABSTRACT The aim of this document is to determine whether public instruments (subsidies and tax deductions) applied by Colombian Government during the period 2013-2014, contributed to create innovations (output additionality effect) or they just stimulated the absorption of innovations in the domestic or international market by firms in the manufacturing sector. For this purpose, the author employed a sample of 2057 companies from Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica (EDIT VII) for estimating a negative binomial regression model. The fitted model evidences a positives relation between receiving tax incentives and innovating in goods and services for the international market. Likewise, receiving subsidies has a positive correlation regarding to innovate in the company. Finally, although the relation between the variables is not causal, the firms that receive subsidies, they achieve to absorb innovations in process, organizational methods related to goods and services in the domestic and international market. Furthermore, the companies that made use of tax incentives, they achieved a successfully position of their goods and services in the international market.

RESUMO Este documento apresenta uma análise dos instrumentos públicos (subsídios e deduções fiscais) aplicadas pelo governo colombiano para os anos de 2013-2014 foi desenvolvido para determinar se essas inovações ajudaram a forma do produto (output adicionalidade efeito) ou apenas a absorção estimulada inovações do mercado nacional e/ou internacional por parte das empresas do sector produtivo. Para este efeito, uma amostra de 2.057 empresas de desenvolvimento de Pesquisa e Inovação Tecnológica (EDIT VII) foi tomada e modelo de regressão binomial negativa foi ajustado. O modelo ajustado mostra uma relação positiva entre o recebimento de incentivos fiscais e inovação em produtos ou serviços para o mercado internacional, semelhante recebem subsídios é positivamente correlacionada com a inovação para a empresa. Conclui-se que, embora a relação estabelecida não é causal, as empresas que recebem subsídios obtidos absorver inovações em processos, bens métodos organizacionais ou serviços de mercado e as empresas que fizeram uso de incentivos fiscais conseguiu colocar no mercado internacional nacional ou internacional, bens e / ou serviços.

OBJETIVOS Y DECISIONES ESTRATÉGICAS OPERACIONALES COMO APOYO AL LEAN MANUFACTURING

RESUMEN El objetivo de la presente investigación consistió en identificar los mecanismos de coordinación entre las herramientas de lean manufacturing y la estrategia de operaciones, en siete compañías del sector textil ubicadas en el Valle de Aburrá, Colombia. Se empleó una metodología de estudio de caso, con base en un enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo -correlacional. Entre los principales resultados se encontró que el objetivo de entrega y la decisión estratégica de capacidad son los principales motores para el incremento de la utilidad operacional a partir de la incorporación de la filosofía lean en las actividades diarias de la organización. De manera particular en aquellas organizaciones donde su implementación aun es limitada, son estos dos elementos los que deben fortalecerse desde la estrategia corporativa, como es el caso de las compañías del sector textil.

ABSTRACT The aim of this research consisted to identify coordination mechanisms among lean manufacturing tools and corporate operations strategy. The study was carried out in seven companies of the textile sector located in the Valle del Aburrá, Colombia. A case study methodology was used. The methodology was based on a quantitative approach and a descriptive - correlational scope. Among the main results, it was found that the delivery objective and the strategic decision of capacity are the main drivers for improving the bottom line. The operational profit improves because of the incorporation of the lean philosophy in daily organization activities. In organizations where the implementation of lean manufacturing is still limited, capacity and delivery must be strengthened from the corporate strategy. This is the case of textile companies.

RESUMO O objetivo desta pesquisa foi identificar mecanismos de coordenada entre ferramentas de fabricação enxuta e estratégia de operações corporativas. O estudo foi realizado em sete empresas do setor têxtil localizadas no Vale de Aburrá, na Colômbia. Foi utilizada uma metodologia de estudo de caso. A metodologia baseou-se em uma abordagem quantitativa e um escopo descritivo-correlacional. Entre os principais resultados, verificou-se que o objetivo de entrega e a decisão estratégica de capacidade são os principais impulsionadores do aumento do lucro operacional. O lucro operacional aumenta com a incorporação da filosofia lean nas atividades diárias da organização. Em organizações onde a implementação da manufatura enxuta ainda é limitada, a capacidade e a entrega devem ser fortalecidas a partir da estratégia corporativa. Este é o caso das empresas têxteis.

LA PRODUCTIVIDAD Y SUS FACTORES: INCIDENCIA EN EL MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL

RESUMEN El presente artículo constituye una reflexión acerca de la productividad en los procesos organizacionales, fue elaborado a partir de la investigación de fuentes secundarias asociadas a artículos de revistas indexadas y los aportes realizados por los autores desde su experiencia académica y profesional. En éste se analiza el significado y los componentes de la productividad, identificado cuales son los factores externos e internos que determinan los niveles de productividad en las organizaciones, seguidamente, se destaca el papel que juega el recurso humano en el alcance de las metas y objetivos propuestos a nivel empresarial, y su relación, con otros aspectos importantes de la empresa como son los costos y la gestión de calidad. Se analiza también el impacto de los sistemas de gestión de calidad en la productividad de las organizaciones. También se aborda algunos aspectos básicos que se deben tener en cuenta para efectuar la medición de la productividad de los procesos y los factores en la empresa como indicadores de crecimiento económico.

ABSTRACT This article is a reflection on the productivity in organizational processes, was prepared on the basis of the research of secondary sources associated with articles in indexed journals and the contributions made by the authors from their academic and professional experience. It analyzes the meaning and the components of the productivity, identified what are the internal and external factors that determine the levels of productivity in the organizations, then, highlights the role played by the human resource in the scope of the proposed goals and objectives at the corporate level, and its relationship with other important aspects of the company as are the costs and quality management. It also analyzes the impact of the quality management systems in the productivity of organizations. It also addresses some of the basic aspects that must be taken into account to measure the productivity of the processes and factors in the company as indicators of economic growth.

RESUMO Este artigo é uma reflexão sobre a produtividade nos processos organizacionais, foi elaborado com base na pesquisa de fontes secundárias associadas a artigos em revistas indexadas e as contribuições feitas pelos autores de sua experiência acadêmica e profissional. Analisa o significado e os componentes da produtividade, identificou quais são os fatores internos e externos que determinam os níveis de produtividade nas organizações e destaca o papel desempenhado pelo recurso humano no escopo das metas e objetivos propostos no nível corporativo e sua relação com outros aspectos importantes da empresa, assim como os custos e gerenciamento de qualidade. Analisa também o impacto dos sistemas de gestão da qualidade na produtividade das organizações. Também aborda alguns dos aspectos básicos que devem ser levados em consideração para medir a produtividade dos processos e fatores na empresa como indicadores do crescimento econômico.

LA GESTIÓN DE LAS CADENAS DE SUMINISTRO EN CIENFUEGOS

RESUMEN Esta investigación estudia la percepción de los gerentes acerca de la relación de factores claves en la gestión de las cadenas de suministro y el rendimiento de las empresas, a través del desarrollo de un conjunto de modelos de ecuaciones estructurales. Los datos se obtienen a partir la opinión del personal administrativo de diferentes empresas del sector corporativo en Cien fuegos. Se utiliza para ello, una encuesta diseñada en la que se mide el enfoque de servicio al cliente, la integración y la colaboración como factores clave de éxito en el rendimiento de la cadena de suministro. Los resultados demuestran que la mayoría de los encuestadosno perciben la importancia de la colaboración para mejorarlos resultados en sus empresas; sin embargo hacen notar la relevancia del enfoque al cliente en la gestión de sus organizaciones.

ABSTRACT This research studies managers' perceptions about the relationship of key factors in supply chain management and company performance through the development of a set of structural equation models. The data obtained from the opinion of the administrative staff of different companies in the corporate sector in Cienfuegos. For this purpose, a survey designed that measures the customer service, integration and collaboration approach as key success factors in supply chain performance. The results show that the majority of respondents do not perceive the importance of collaboration to improve results in their companies; however, they note the relevance of the customer focus in the management of their organizations.

RESUMO Esta pesquisa estudaas percepçõesdos gerentes quantoaorelacionamentode fatores-chave no gerenciamentoda cadeiade suprimentose desempenhoda empresa atravésdo desenvolvimentode umconjunto de modelos de equaçõesestruturais.Osdadossãoobtidosapartirdaopiniãodopessoaladministrativodediferentesempresasdosetorcorporativo emCienfuegos. Para o efeito, é elaborada umapesquisa que mede o atendimentoaocliente, a integraçãoe a abordagemde colaboração como fatores-chave de sucessono desempenhoda cadeiade suprimentos. Os resultados mostramque a maioriados entrevistados nãopercebe a importânciada colaboraçãopara melhoraros resultados emsuas empresas; mas eles observama relevânciado foco do cliente no gerenciamentode suasorganizações.

DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL EN EL PROCESO DE FUSIÓN DE UNA INSTITUCIÓN FINANCIltado de invesERA

ABSTRACT In this research, we addressed the meeting of cultures, with the aim of exploring the relationship of symbolic in a financial institution, then the process of acquiring another institution. The theoretical approach is used to analyze the perspective of Elias and Scotson (1994) on the processes of stigmatization of foreign social groups as a crucial factor in understanding the relationship of symbolic, the concept of Robert Park on marginal man and the concept of Turner on liminality. As a result, we show that members of the acquired company are seen as those who threaten the established culture.

RESUMEN En esta investigación, abordamos el encuentro de culturas, con el objetivo de explorar las relaciones de dominación simbólica en una institución financiera, posteriormente al proceso de adquisición de otra institución. El abordaje teórico utilizado para el análisis es la perspectiva de Elias y Scotson (1994) sobre los procesos de estigmatización de los grupos sociales extranjeros como factor crucial en el entendimiento de la relación de dominación simbólica, el concepto de Robert Park sobre el hombre marginal y de Turner sobre liminaridad. Como resultados, evidenciamos que los miembros de la empresa adquirida son vistos como aquellos que amenazan la cultura establecida.

RESUMO Nesta pesquisa, abordamos o encontro das culturas, com o objetivo de explorar as relações de dominação simbólica em uma instituição financeira, após o processo de aquisição de outra instituição. A abordagem teórica utilizada para a análise é a perspectiva de Elias e Scotson (1994) sobre os processos de estigmatização de grupos sociais estrangeiros como fator crucial na compreensão da relação de dominação simbólica, o conceito de Robert Park no homem marginal e Turner na liminaridade. Como resultados, mostramos que os membros da empresa adquirida são vistos como aqueles que ameaçam a cultura estabelecida.

RETENCIÓN ORGANIZACIONAL, PERCEPCIÓN DE JUSTICIA Y SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO: FORTALEZA, CEARÁ,BRASIL

ABSTRACT The overall objective of the research was to investigate the relationship between perceptions of organizational retaliation, organizational justice and job satisfaction of employees of the Pharmacies Network in Ceará. The research was quantitative, covering a sample of 138 respondents. The multiple linear regression using stepwise method, and analysis of non-hierarchical clustering was applied. The research instrument used was composed of the following validated scales: Perception scale of distributive and procedural justice of Gomide Junior and Matias Siqueira (2008); Satisfaction Scale at Work (EST) of Matias Siqueira (2008); and Perception scale and judgment of organizational retaliation, of Mendonça et al. (2004). Among the results, the cluster analysis revealed a portion of employee’s undecided as to be or not satisfied with the organization (60.9%), against another part of satisfied employees (39.1%). Applying the multiple regression analysis, it was found that for the first group, procedural justice and satisfaction with the promotions have most influence on the perception of organizational retaliation. For the second group, the significant predictors of retaliation are the distributive justice and satisfaction with colleagues.

RESUMO O objetivo geral da pesquisa foi investigar a relação entre as percepções de retaliação organizacional, justiça organizacional, e satisfação com o trabalho dos colaboradores de uma Rede de Farmácias, situada em Fortaleza, Ceará. A abordagem de pesquisa foi quantitativa, abrangendo uma amostra de 138 respondentes. Foi aplicada a regressão múltipla linear com uso do método de stepwise, e a análise de clusters não hierárquica. O instrumento de pesquisa aplicado foi constituído pelas seguintes escalas validadas: Escala de Percepção de Justiça Distributiva e de Procedimentos, de Gomide Júnior e Matias Siqueira (2008); Escala de Satisfação no Trabalho (EST), de Matias Siqueira (2008); e a Escala de Percepção e Julgamento da retaliação organizacional, de Mendonça et al. (2004). Dentre os achados da pesquisa, a análise de clusters revelou uma parcela de colaboradores indecisos quanto a estar ou não satisfeitos com a organização (60,9%), contra uma parcela de colaboradores satisfeitos (39,1%). Aplicando-se a análise de regressão múltipla, verificou-se que para o primeiro grupo, a justiça de procedimentos e a satisfação com as promoções exercem maior influência sobre a percepção de retaliação organizacional. Para o segundo grupo, os preditores significativos da retaliação foram a justiça distributiva e a satisfação com os colegas.

RESUMEN El objetivo general de la investigación fue investigar la relación entre las percepciones de represalia organizacional, justicia organizacional, y satisfacción con el trabajo de los colaboradores de una Red de Farmacias, situada en Fortaleza, Ceará. El enfoque de investigación fue cuantitativo, con una muestra de 138 encuestados. Se aplicó la regresión múltiple lineal con el uso del método de stepwise, y el análisis de clusters no jerárquicos. El instrumento de investigación aplicado fue constituido por las siguientes escalas validadas: Escala de Percepción de Justicia Distributiva y de Procedimientos, de Gomide Júnior y Matias Siqueira (2008); Escala de Satisfacción en el Trabajo (EST), de Matías Siqueira (2008); y la Escala de Percepción y Juicio de la represalia organizacional, de Mendonça et al. (2004). Entre los hallazgos de la investigación, el análisis de clusters reveló una parcela de colaboradores indecisos en cuanto a estar o no satisfechos con la organización (60,9%), contra una parcela de colaboradores satisfechos (39,1%). Se aplicó el análisis de regresión múltiple y se verificó que, para el primer grupo, la justicia de procedimientos y la satisfacción con las promociones ejercen mayor influencia sobre la percepción de la represalia organizacional. Para el segundo grupo, los predictores significativos de la represalia fueron la justicia distributiva y la satisfacción con los colegas.

ESTRUCTURAS AUTO-ORGANIZADAS, JERARQUÍA DE CONTROL Y AGILIDAD DE PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

ABSTRACT The hierarchical structure has been dominant in the business context because of the ease with which it exercises control and reduces the risks of the limited rationality of the individual. However, the precariousness of these structures in the processing of information has been evidenced, and by extension the difficulty to adapt to the change. These difficulties can lead organizations to business failure and chain effects that arise from it, for these reasons it is necessary to find alternative structural ways to overcome these problems. In this research, a literature review is made of the way in which the organizational structure is related to the performance of organizations from different theoretical perspectives. Subsequently, the failures of hierarchical control structures are identified, as the dominant structural form in the current economic system in terms of how they process information, learn and make decisions, and then contrast the way in which these characteristics are presented in systems self-organized natural and artificial. Because of the review of literature in natural and artificial self-organized systems, it was found that they are highly robust in the way they process information, since they manage to transform information from the environment into knowledge to make agile, fast and quality decisions. From this, it is necessary to transfer these properties of the self-organized systems to the business organizations by means of the design of structures that encourage self-organization to increase their performance and avoid the failure and chain effects that this causes. The implications of an organization of this type and the lines of research that originate from this work are also discussed.

RESUMEN La estructura jerárquica ha sido dominante en el contexto empresarial por la facilidad que tiene para ejercer control y disminuir los riesgos de la racionalidad limitada del individuo. Sin embargo, se ha evidenciado la precariedad de estas estructuras en el procesamiento de información, y por extensión la dificultad para adaptarse al cambio. Estas dificultades pueden llevar a las organizaciones al fracaso empresarial y a los efectos en cadena que se desprenden de éste, por estas razones es necesario encontrar formas estructurales alternativas que superen estos problemas. En esta investigación se hace una revisión de literatura de la forma en que la estructura organizacional está relacionada con el desempeño de las organizaciones desde diferentes perspectivas teóricas. Posteriormente se identifican las fallas que presentan las estructuras jerárquicas de control, como la forma estructural dominante en el sistema económico actual en cuanto a la forma como procesan información, aprenden y toman decisiones, para luego contrastar la forma en que se presentan estas características en sistemas auto-organizados naturales y artificiales. Como resultado de la revisión de literatura en sistemas autoorganizados naturales y artificiales, se encontró que son altamente robustos en la forma como procesan información, ya que logran transformar la información del entorno en conocimiento para tomar decisiones ágiles, rápidas y de calidad. A partir de esto, es necesario trasladar estas propiedades de los sistemas autoorganizados a las organizaciones empresariales por medio del diseño de estructuras que fomenten la autoorganización para incrementar su desempeño y evitar el fracaso y los efectos en cadena que este origina. Se discuten también las implicaciones de una organización de este tipo y las líneas de investigación que se originan de este trabajo.

RESUMO A estrutura hierárquica foi desenvolvida no contexto empresarial pela facilidade que tem para controle e diminuição dos riscos da racionalidade limitada do indivíduo. Sim embargo, se há evidenciado a precariedade de estruturas no processamento de informação, e por extensão a dificuldade para adaptar-se ao câmbio. Estas dificuldades podem levar a as organizações ao mercado financeiro e aos efeitos em cadeia, se você está desesperado, por estas razões, é necessário encontrar formas estruturais alternativas que superarem esses problemas. Esta pesquisa tem uma revisão da literatura da forma em que é a estrutura organizacional está relacionada com o desempenho das organizações de diferentes perspectivas teóricas. Posteriormente se identifica as faltas que apresentam as estruturas de controle, como a forma estrutural dominante no sistema econômico real em como a forma como processamento de informações, aprender e tomar decisões, para depois contrastar a forma em que se apresentar estas características em sistemas autoorganizados naturales y artificiales. Como resultado da revisão de literatura em sistemas auto naturais e artificiais, encontrou-se que é altamente robusto na forma como a informática, que deseja transformar a informação do entorno em conhecimento para tomar decisões ágiles, rápidas e de qualidade. A partir disto, é necessário transferir estas propriedades dos sistemas autoorganizados às organizações empresariais por meio de projeto de estruturas que fomentam a auto-organização para incrementar o desempenho e evitar o fracasso e os efeitos em cadeia que este origina. Se discutem também as implicações de uma organização deste tipo e as linhas de pesquisa que se originam deste trabalho.

DÉFICIT PRESUPUESTARIO E INFLACIÓN: CASO LA ALIANZA DEL PACÍFICO

ABSTRACT The economic global and regional crises have been occurring with greater frequency and duration, leading to economic policy makers see the need to finance budget deficits not only through internal and external financing, but through the issuance primary money, putting at risk inflation. In the specific case of the Pacific Alliance, the group's main objective is to stimulate growth and economic development of the countries of the region. In this regard and considering that the four countries of the Pacific Alliance have significant fiscal deficits, it is pertinent to establish whether inflation is affected by the ways in which governments are funding these budget deficits. The methodology used was the estimation of an econometric model with standardized variables for each of the four countries and finally a pooled data model was estimated. It can be concluded according to the results of the models estimated that the ways to finance the fiscal deficit in Chile, Colombia, Mexico and Peru have no effect on inflation levels.

RESUMEN Las crisis económicas a nivel mundial y regional se han venido presentando con mayor frecuencia y duración, conduciendo a que los hacedores de política económica vean la necesidad de financiar los déficits presupuestarios no solo a través del financiamiento interno y externo, sino a través de la emisión primaria de dinero, colocando en riesgo la inflación. En el caso específico de la Alianza del Pacífico, este grupo tiene como objetivo principal estimular el crecimiento y desarrollo económico de los países que la integran. En este sentido y teniendo en cuenta que los cuatro países que integran la Alianza del Pacífico presentan déficits fiscales significativos, es pertinente establecer si la inflación se ve afectada por las formas en que los gobiernos están financiando dichos déficits presupuestarios. La metodología utilizada fue la estimación de un modelo econométrico con variables estandarizadas para cada uno de los cuatro países y finalmente se estimó un modelo de datos agrupados. Se puede concluir de acuerdo a los resultados de los modelos estimados que la formas de financiar el déficit fiscal en Chile, Colombia, México y Perú no tienen efectos en los niveles inflacionarios.

RESUMO As crises econômicas globais e regionais estão ocorrendo com maior frequência e duração, levando os decisores políticos econômicos a considerar a necessidade de financiar déficits orçamentários, não só através de financiamento interno e externo, mas através da emissão de dinheiro primário, colocando em risco a inflação. No caso específico da Aliança do Pacífico, o principal objetivo do grupo é estimular o crescimento e o desenvolvimento econômico dos países da região. A este respeito e considerando que os quatro países da Aliança do Pacífico têm déficits fiscais significativos, é pertinente estabelecer se a inflação é afetada pela forma como os governos estão financiando esses déficits orçamentários. A metodologia utilizada foi a estimativa de um modelo econométrico com variáveis padronizadas para cada um dos quatro países e, finalmente, um modelo de dados agrupados foi estimado. Pode ser concluído de acordo com os resultados dos modelos estimados de que as formas de financiar o déficit fiscal no Chile, na Colômbia, no México e no Peru não têm efeito sobre os níveis de inflação.

CULTURA EMPRESARIAL Y MOTIVACIÓN DE GERENTES EN UNA INDUSTRIA TEXTIL

ABSTRACT This article aims at analyzing the organizational culture in a major textile industry from Brazil and tends to study the way through which this structure can become a motivational tool for the decision makers. From a qualitative research, this investigation is characterized as a case study, whose data were collected through interviews composed of predefined questions and which were applied in writing and in an articulated way. The technique used in the interview was that of focus group, and the collected data were analyzed through text transcription, voice recording and the establishment of an analytical matrix. The results showed the existence of an integrated and shared organizational culture, besides being a motivational tool relevant to the actions of the decision makers’ intermediate managers.

RESUMEN Este artículo tiene como objetivo analizar la cultura organizacional en una importante industria textil de Brasil y tiende a estudiar la forma en que esta estructura puede convertirse en una herramienta de motivación para los que toman las decisiones. A partir de una investigación cualitativa, esta investigación se caracteriza por ser un estudio de caso, cuyos datos fueron recolectados a través de entrevistas compuestas de preguntas predefinidas y que fueron aplicadas por escrito y de manera articulada. La técnica utilizada en la entrevista fue la del grupo de enfoque, y los datos recopilados se analizaron a través de la transcripción de texto, grabación de voz y el establecimiento de una matriz analítica. Los resultados mostraron la existencia de una cultura organizacional integrada y compartida, además de ser una herramienta motivacional relevante para las acciones de los gerentes intermedios de los tomadores de decisiones.

RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar a cultura organizacional em uma importante indústria têxtil do Brasil e tende a estudar a maneira pela qual essa estrutura pode se tornar uma ferramenta motivacional para os tomadores de decisão. A partir de uma pesquisa qualitativa, esta pesquisa é caracterizada como um estudo de caso, cujos dados foram coletados através de entrevistas compostas por questões pré-definidas e que foram aplicadas por escrito e de forma articulada. A técnica utilizada na entrevista foi a do grupo focal, e os dados coletados foram analisados através de transcrição de texto, gravação de voz e o estabelecimento de uma matriz analítica. Os resultados mostraram a existência de uma cultura organizacional integrada e compartilhada, além de ser uma ferramenta motivacional relevante para as ações dos gerentes intermediários dos decisões.

INTERNACIONALIZACIÓN EN LA MISIÓN Y VISIÓN DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS MEXICANAS

ABSTRACT The main aim of this paper is to analyze the presence of the internationalization in the mission and vision of the main Mexicancompanies.To reach this aim was analyzed the mission and vision of the 500 biggest firm sin Mexico, included in the ranking “Las 500 Mayores Empresas de México” of Expansion magazine. For this analysis was used aqualitative technique of content analysis.The main results indicate that in the case of the mission, the States with a main percentage of presence was Veracruz (100%) and Baja California Sur (50%), and in the case of the vision the States with major percentages of presences are Hidalgo (100%) and Baja California Sur (50%). Likewise, the States with a major number of firms are Mexico City (151) and Nuevo León (51). The firms of these States got percentages of presence of 20% and 22%respectively.

RESUMEN El objetivo principal de este trabajo es analizar la presencia de la internacionalización en la misión y visión de las principales empresas mexicanas. Para poder alcanzar este objetivo se analizó la misión y visión de las 500 mayores empresas de México incluidas en el ranking las “500 Mayores Empresas de México” de la revista Expansión. Para este análisis se utilizó una técnica cualitativa de análisis de contenido. Los principales resultados indican que en el caso de la misión los estados con un mayor porcentaje de presencia de internacionalización es Veracruz con el 100% y Baja California Sur con 50%, y en el caso de la visión los Estados con mayores porcentajes de presencia son Hidalgo (100%) y Baja California Sur (50%). Asimismo, los Estados con un mayor número de empresas son Ciudad de México (151)y Nuevo León (51). Las empresas de estos Estados obtuvieron como porcentajes de presencia 20% y 22% respectivamente.

RESUMO O objetivo principal deste trabalho é analisar a presença de internacionalização na missão e visão das principais empresas mexicanas. Para atingir esse objetivo, foi analisada a missão e a visão das 500 maiores empresas do México incluídas no ranking das “500 Mayores Empresas de México” na revista Expansión. Para essa análise, utilizou-se uma técnica de análise de conteúdo qualitativo. Os principais resultados indicam que, no caso da missão, os estados com maior porcentagem de presença de internacionalização são Veracruz com 100% e Baja California Sur com 50% e, no caso da visão, os Estados com maiores porcentagens de presença são Hidalgo (100%) e Baja California Sur (50%). Da mesma forma, os Estados com maior número de empresas são a Cidade do México (151) e Nuevo León (51). As empresas desses Estados obtiveram porcentagens de presença 20% e 22%, respectivamente.

CHINA Y AMÉRICA LATINA, ¿DESDE EL NEOCOLONIALISMO HASTA LA INTERDEPENDENCIA? EL CASO DE BRASIL

ABSTRACT Since the eighties, the relationship that China has developed with Latinomerica has been strengthened, becoming the third most important partner in the region. This regulation is not only the opening of a new market for China but varied opportunities for Latin-American countries. However, starting from the topic of natural resources and analyzing the case of Brazil, the article seeks to present how this relationship that in principle is framed in Neocolonialism, with interests merely of extraction and use of the resources of the region, can be considered a change towards a more equitable relationship framed in interdependence, from which the two parties can benefit.

RESUMEN Desde los años ochenta, la relación que China ha desarrollado con Latinomerica se ha ido fortaleciendo, llegando a convertirse en el tercer socio mas importante de la region. Esta reglación no solo es la apertura de un nuevo mercado para China sino variadas oportunidades para los paises latinomaericnos. Sin embargo, partiendo del tema de los recursos natural y analizando el caso de Brasil, el artículo busca presentar cómo esta relación que en principo se enmarca en el Neocolonialismo, con intereses meramente de extracción y aprovechamiento de los recursos de la region, se puede considerar un cambio hacia una relación más equitativa enmarcada en la interdependencia, de la cual las dos partes pueden ser beneficiadas.

RESUMO Desde os anos 80, o relacionamento que a China desenvolveu com a Latinomerica foi fortalecido, tornando-se o terceiro parceiro mais importante da região. Este regulamento não é apenas a abertura de um novo mercado para a China, mas oportunidades variadas para os países latino-americanos. No entanto, partindo do tema dos recursos naturais e analisando o caso do Brasil, o artigo procura apresentar como essa relação que em princípio se enquadra no Neocolonialismo, com interesses meramente de extração e uso dos recursos da região, pode ser considerada uma mudança em direção a um relacionamento mais equitativo emoldurado na interdependência, do qual as duas partes podem se beneficiar.