Políticas públicas para la formación docente en Chile.

En Chile, la formación inicial docente se encuentra en discusión desde hace más de una década. A fin delimitar el contexto en el cual se realizó el estudio, se presentarán a continuación los aspectos más relevantes de las políticas públicas en el marco de la formación inicial docente.

Los investigadores coinciden en destacar el programa de Fortalecimiento de la Formación Inicial Docente [FFID] (1998-2002) como una política pública relevante para el mejorar la calidad de la formación (^{Avalos, 2010}, 2014; ^{Cox, Meckes & Bascopé, 2010}). Este programa benefició a 17 universidades, que representaban el 80% de la matrícula en carreras de pedagogía en esos años. Los ámbitos incluidos en el programa fueron la actualización de competencias de los formadores de profesores, la renovación de las mallas curriculares y el mejoramiento de la infraestructura (Avalos, 2010).

En un contexto de cambios importantes, como el aumento de carreras en instituciones privadas y programas semipresenciales y a distancia, durante el año 2005, el Mineduc creó la Comisión sobre Formación Inicial Docente para que realizara un diagnóstico y presentara recomendaciones. Un resultado relevante se refiere a la falta de vinculación entre las facultades disciplinarias y la facultad o departamento de educación, identificada también durante la ejecución de los programas FFID (Comisión sobre Formación Inicial Docente, 2005). Esta carencia tiene consecuencias en la formación, como las dificultades de los nuevos docentes para enseñar los conocimientos disciplinarios a sus alumnos (^{Avalos, 2010}).

^{Avalos (2010)} sostiene que "la formación docente en Chile, a diferencia de la mayor parte de otros sistema nacionales, opera de un modo desregulado, en un contexto institucional muy variado, y con pocos dispositivos externos para asegurar su calidad" (p. 276). ^{Cox et al. (2010)} comparten este diagnóstico; no obstante, plantean que las políticas públicas en la materia se han desplazado desde la desregulación hacia un intento de mayor control. En efecto, en el año 2006 se promulgó la Ley de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior 20.129, que obliga a la acreditación a todas las carreras de pedagogía.

Una de las direcciones que ha tomado la discusión sobre la formación inicial docente es la preocupación por los resultados, que ha devenido en políticas orientadas a la evaluación de la formación. De acuerdo con Ávalos (2010):

Lo que distingue un programa de formación de otro, es la calidad de sus formadores, el tipo de oportunidades curriculares ofrecidas, las estrategias y las demandas de aprendizaje docente, como también la relación entre la evaluación de logros y los estándares o competencias docentes que el sistema educacional espera que alcance cada futuro profesor. (p. 267)

En este línea, el Mineduc ha promovido INICIA, una prueba estandarizada que mide conocimientos pedagógicos y disciplinarios de profesores recién egresados. Según el Mineduc (2014), la prueba INICIA tiene tres objetivos:

Los resultados de la prueba INICIA no han sido alentadores. Rodríguez y Castillo (2014) indican que, de acuerdo con los resultados de la prueba INICIA 2011, alrededor de un 60% de los profesores evaluados carecen de las competencias básicas para ejercer como docente en establecimientos escolares. Estas deficiencias se manifiestan tanto en contenidos disciplinarios como en herramientas didácticas para la enseñanza. En efecto, en la prueba de conocimientos disciplinarios un 69% no alcanza el nivel de suficiencia en el dominio de los contenidos, mientras que en la prueba de conocimientos pedagógicos, la insuficiencia corresponde al 42% de los participantes en la prueba.

Por su parte, los resultados de la prueba INICIA 2014 revelan que la mayoría de los egresados participantes obtuvo entre 50% y 74% de respuestas correctas. Mientras que, a excepción de algunas carreras, los niveles de logro fueron similares en las pruebas de conocimiento disciplinar y conocimiento pedagógico. Esta versión de INICIA constituye un paso hacia un instrumento de evaluación obligatorio, que permitirá entregar un diagnóstico de la formación inicial docente (Mineduc, 2014).

Algunas investigaciones han buscado relacionar el proceso de acreditación, institucional y por programa, con los resultados de INICIA. El estudio realizado por ^{Pedraja, Araneda, Rodríguez y Rodríguez (2012)} plantea que existe una relación positiva y directa entre el logro promedio de la prueba INICIA 2010 y los años de acreditación institucional de cada universidad (p< 0,001). En efecto, los años de acreditación explican en un 56,7% los resultados de la prueba INICIA.

Sin embargo, a nivel de programa, los resultados de ^{Domínguez, Bascopé, Meckes y San Martín (2012)} indican que existe una correlación muy débil entre el número de años de acreditación de los programas de Pedagogía Básica y los resultados obtenidos por sus estudiantes en la prueba INICIA -disciplinarios y pedagógicos-. Una explicación que plantean los investigadores apunta a los criterios de los procesos de acreditación, enfocados más bien en garantizar condiciones de funcionamiento de las carreras que en los aprendizajes de los estudiantes.

Las prácticas pedagógicas en la formación inicial docente.

Uno de los enfoques conceptuales que orienta la formación del profesorado es el componente práctico, que se caracteriza por el énfasis en la formación práctica de los futuros docentes. A partir del componente práctico, Pérez Gómez (1992) (citado por ^{Marcelo, 1995}) establece dos enfoques, el tradicional y el reflexivo de la práctica. En el primero, la formación es entendida como un aprendizaje del oficio de la enseñanza, mediante ensayo y error, en un contexto de separación entre la teoría y la práctica de la enseñanza. El enfoque reflexivo de la práctica se desarrolla a partir del trabajo de Schön, realizado en los años 80, principalmente a través del concepto de reflexión en la acción, que apunta al proceso a partir del cual los futuros docentes aprenden a analizar e interpretar su actividad docente.

^{Sanjurjo (2012)} plantea que en las últimas décadas se ha producido un importante desarrollo tanto a nivel teórico como a nivel empírico respecto a las prácticas pedagógicas. Estas investigaciones se basan en el reconocimiento del papel crucial de las prácticas en la formación inicial docente. En el desarrollo del enfoque práctico los conceptos planteados por Schön fueron esenciales "pues ha aportado una epistemología diferente de la práctica, que permitió superar las limitaciones de la racionalidad tecnocrática" (Sanjurjo, 2012, p. 23). Las situaciones complejas que enfrentan los docentes en el aula requieren que, a partir de su conocimiento profesional, puedan evaluar las diversas situaciones y elaborar respuestas particulares a cada una de ellas. Las prácticas pedagógicas constituyen una instancia central en la formación de un profesional reflexivo.

¿Qué ocurre con las prácticas pedagógicas en América Latina y Chile? De acuerdo con ^{Vaillant (2013)}, en muchos países latinoamericanos la formación inicial docente tiene un escaso impacto en el aula a causa de un enfoque principalmente teórico y un limitado desarrollo de prácticas pedagógicas que favorezcan el aprendizaje de los estudiantes. En el caso chileno, las prácticas pedagógicas presentan dificultades y desafíos en distintos niveles.

La Comisión Nacional de Acreditación (2018), entidad encargada de velar por la calidad de los programas educativos, señala que una de las debilidades detectadas en las carreras de pedagogía son las prácticas pedagógicas. El problema es transversal a todo el proceso formativo: "las prácticas son consideradas tardías e insuficientes, y poco articuladas con la didáctica; los créditos asignados a las prácticas iniciales no se corresponden con la importancia de la actividad ni con las exigencias que demandan sus actividades" (p. 51). De igual forma, uno de los nudos críticos identificados en la universidad estudiada fueron las prácticas pedagógicas (Cisterna, Soto & Rojas, 2017).

El metaanálisis de ^{Cisternas (2011)} acerca de las investigaciones sobre formación docente en Chile reveló que solo un 10% tiene como objeto de estudio las prácticas pedagógicas, con un énfasis casi exclusivo en las prácticas profesionales. "El objeto 'práctica' se presenta de forma difusa y uniforme. Las investigaciones invisibilizan los diferentes propósitos, contenidos y modalidades de intervención. Tampoco se muestran estudios que aporten conocimientos sobre cómo se aprende en las prácticas" (Cisternas, 2011, p. 153). Sin embargo, durante los últimos años, se ha producido un interés creciente por las prácticas pedagógicas, que se manifiesta en nuevas investigaciones que abordan temas como la supervisión de las prácticas (^{Romero & Maturana, 2012}), el rol de los administradores de los centros escolares (^{Montecinos, Cortez & Walker, 2015}) y el aprendizaje profesional (Cortez & Montecinos, 2016).

^{Sanjurjo (2012)} plantea que en la formación inicial es posible utilizar dispositivos asociados a la mejora de las prácticas pedagógicas. La articulación del trabajo de las instituciones formadoras -universidades- y los establecimientos escolares, así como la colaboración entre docentes, son aspectos fundamentales en este sentido. Al mismo tiempo, propone la utilización de instrumentos de investigación de las prácticas, la narración de experiencias, los talleres, entre otras actividades que buscan mejorar la práctica pedagógica de los docentes.

Las carreras chilenas de pedagogía también han realizado innovaciones que demuestran la preocupación por este ámbito. Se destacan experiencias como la incorporación el uso del portafolio, el desarrollo de comunidades virtuales de aprendizaje, comunidades de escritura profesional y talleres, entre otras, realizadas por las universidades en el marco de las prácticas pedagógicas (^{Cortés & Hirmas, 2016}).

Percepciones de estudiantes y egresados sobre la formación inicial docente.

Otra aproximación a la formación docente tiene relación con la percepción de los propios profesores acerca de la formación recibida. Este tipo de investigación es más bien reciente en Chile y presenta resultados muy diferentes a los obtenidos en las pruebas estandarizadas. ^{Ruffinelli (2014)} realizó un estudio sobre profesores principiantes, quienes presentan una percepción muy positiva de su formación inicial. Asimismo, no se encontró una "percepción de desajuste" entre las demandas del ejercicio profesional docente y la formación inicial docente; aunque estos resultados son matizados en la medida que se asocian a egresados de instituciones selectivas y a primeros trabajos en contextos favorables.

^{Ruffinelli (2013)} analizó las fortalezas y debilidades de la formación inicial docente de acuerdo con las percepciones de los egresados. Las fortalezas percibidas en la formación son compartidas por los profesores, independiente de la institución de estudio, en áreas como la formación pedagógica -currículum y evaluación-, la formación para el manejo de los estudiantes y la formación en habilidades blandas. Sin embargo, las debilidades se diferencian según la selectividad de la institución¹. En instituciones selectivas las debilidades se enfocan en aspectos como la formación para el manejo de los estudiantes -clima de aula, diversidad- y trabajo con los padres. En cambio, en instituciones de baja o nula selectividad las debilidades tienen relación con la formación pedagógica específica -disciplinar y práctica- y con la formación respecto al sistema educativo.

^{Sotomayor et al. (2013)} abordaron la formación de profesores de Pedagogía en Educación Básica, en estudiantes de último año, específicamente en el área de lenguaje. Los resultados revelan una percepción positiva de la formación inicial recibida, tanto del currículum como del desarrollo de la capacidad para enseñar lenguaje. Los autores indican que este resultado puede ser interpretado como un efecto positivo de la formación inicial, que podría vincularse a la autoeficacia. No obstante, paralelamente, sostienen que podría implicar una "visión sobredimensionada de sus capacidades" (p. 389), dando lugar a una falta de reflexión crítica sobre su formación.

Orientaciones del Ministerio de Educación para evaluación de los docentes.

Como una manera de orientar y establecer criterios comunes para las instituciones, actores y procesos vinculados al ejercicio profesional docente, el Mineduc ha promovido la realización de dos guías: el Marco para la Buena Enseñanza y los Estándares Orientadores.

Marco para la Buena Enseñanza.

El Marco para la Buena Enseñanza fue elaborado en 2003 por el Mineduc, junto al Colegio de Profesores y la Asociación Chilena de Municipalidades. Este instrumento es utilizado para evaluar el desempeño de los docentes en ejercicio, brindando orientaciones generales para abordar el proceso de enseñanza y aprendizaje. Este Marco reconoce la complejidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje y los variados contextos culturales en que estos ocurren, tomando en cuenta las necesidades de desarrollo de conocimientos y competencias por parte de los docentes, tanto en materias a ser aprendidas como en estrategias para enseñarlas; la generación de ambientes propicios para el aprendizaje de todos sus alumnos; como la responsabilidad de los docentes sobre el mejoramiento de los logros estudiantiles. (Mineduc, 2003, p. 7)

El marco presenta cuatro dominios, compuesto por descriptores específicos, cuyo propósito final es involucrar a todos los estudiantes en el aprendizaje. Los dominios se elaboraron a partir de tres preguntas: ¿qué es necesario saber? ¿qué es necesario saber hacer? y ¿cuán bien se debe hacer? o ¿cuán bien se está haciendo? Estos dominios abordan el proceso educativo, desde la planificación, pasando por creación de ambientes adecuados al aprendizaje, la enseñanza y la evaluación y la reflexión sobre la práctica docente (Mineduc, 2003, pp. 7-8).

El marco es utilizado como referencia para la evaluación del desempeño docente, la acreditación de excelencia pedagógica y, en general, constituye una base para las políticas educativas (Mineduc, 2003, p. 42).

Estándares Orientadores.

El concepto de estándar, en el contexto educacional, se entiende como aquello que todo docente debe saber y poder hacer para ser considerado competente en un determinado ámbito [...] Los estándares tienen una doble función: señalan un "qué", referido a un conjunto de aspectos o dimensiones que se debieran observar en el desempeño de un futuro profesor o profesora; y también, establecen un "cuánto" o medida, que permite evaluar qué tan lejos o cerca se encuentra un nuevo profesor o profesora de alcanzar un determinado desempeño. (Mineduc, 2012, p. 7)

Los estándares son una referencia para orientar las metas a alcanzar por las instituciones formadoras de profesores y así asegurar su logro. Igualmente, se utilizan para la evaluación de egresados de Pedagogía, previo al ingreso al mundo laboral, en evaluaciones como la prueba INICIA (Mineduc, 2015).

El Marco para la Buena Enseñanza y los Estándares Orientadores son dispositivos relevantes en el estudio de la formación docente, puesto que son la guía y orientación tanto para la formación como para el ejercicio profesional docente. Como se verá a continuación, ambos han orientado la elaboración del instrumento de recolección de datos.

Estrategias didácticas

Respecto a la formación pedagógica, se destaca que un 82% de los encuestados evalúa con nota igual o superior a 5.0 en el ítem formación didáctica para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Un 40% del total de los encuestados califica la formación didáctica con un 5.0.

La formación en estrategias de enseñanza desafiante, coherente y significativa para los estudiantes es calificada por un 74% de los encuestados con nota igual o superior a 5.0. Se destaca que un 30% y un 34%, evalúa con nota 6 y 5, respectivamente. No obstante, un 12% evalúa este ítem con una nota inferior a 4.0, que corresponde a la evaluación de reprobación más alta de todos los ítems.

Estrategias evaluativas²

La formación en estrategias de evaluación de los aprendizajes es evaluada por un 80% de los encuestados con notas iguales o superiores a 5.0. La mayoría de las respuestas se concentran en la nota 5.0, que alcanza un 41% del total. Por otro lado, en la formación en estrategias de monitoreo del proceso de comprensión y apropiación de los contenidos por parte de los estudiantes, un 79% de los encuestados califica con notas igual o superior a 5.0 al ítem.

Estrategias de clima de aula.

La percepción acerca de la capacidad para crear un clima escolar adecuado, revela que un 83% de los encuestados califica con nota igual o superior a 5.0 el ítem formación teórica y didáctica para fomentar un clima de aceptación, equidad, confianza, solidaridad y respeto en el aula. La mayoría de las percepciones se concentran en la nota 6.0, que alcanza un 34% de las opiniones. Por otro lado, un 74% evalúa con nota igual o superior a 5.0 en el ítem formación teórica y práctica para establecer normas consistentes en el aula. La mayor cantidad de calificaciones se concentra en la nota 6.0, que alcanza un 29% del total. Estrategias de reflexión docente y conocimiento del sistema escolar.

Se destaca que tres de cada cuatro de los encuestados evalúa con nota igual o superior a 5.0 en el ítem formación que fomenta la reflexión sistemática de mi práctica docente, mientras que uno de cada tres encuestados evalúa con nota 6.0 su satisfacción en este aspecto.

Un 69% evalúa con nota igual o superior a 5.0 el ítem información actualizada sobre la profesión docente, el sistema educacional chileno y las políticas vigentes. La mayoría de las opiniones se concentran en la nota 6.0, alcanzando un 31% de las evaluaciones.

Finalmente, un 86% de los encuestados evalúa su satisfacción con el ítem satisfacción global con la formación profesional, con nota igual o superior a 5.0.

En síntesis, la satisfacción más alta se encuentra en la formación en contenidos disciplinares y la formación teórica y didáctica para fomentar un clima apropiado en el aula. Los aspectos que consiguen menor satisfacción son la formación en estrategias de enseñanza significativas para los estudiantes y la información actualizada sobre sistema escolar y políticas educativas. En total, un 91% de los encuestados se manifiesta satisfecho con la formación inicial docente. El siguiente gráfico sintetiza los resultados.

Figura 1 Satisfacción con la formación inicial de profesores. 

Satisfacción con la formación inicial docente por campus

La comparación del grado de satisfacción entre los campus Concepción y Los Ángeles revela que existen diferencias estadísticamente significativas en la mayoría de los ítems. En formación en contenidos disciplinares propios de la carrera, la Escuela de Educación obtiene una nota 6.0, mientras que la Facultad de Educación alcanza un 5.5. Estas diferencias son estadísticamente significativas (p< 0.01)³. De igual forma se aprecian diferencias en la formación en didáctica para el proceso enseñanza-aprendizaje, donde el campus Concepción obtiene un 4.7, mientras que Los Ángeles alcanza un 5.8.

La diferencia por campus se acentúa en tres ítems. Primero, la satisfacción con la formación teórica y didáctica para fomentar un clima de relaciones de aceptación, equidad, confianza, solidaridad y respeto en el aula presenta un promedio de 5.1 en la Facultad de Educación, mientras que la Escuela de Educación alcanza un 6.2. Los datos revelan la existencia de diferencias significativas en el grado de satisfacción con la formación para fomentar un clima escolar entre ambos campus.

Segundo, la formación teórica y práctica para establecer normas consistentes de convivencia en el aula alcanza una diferencia de 1 punto: 5.8 y 4.8, en el campus Los Ángeles y campus Concepción, respectivamente.

Tercero, la satisfacción con la formación que fomenta la reflexión sistemática de mi práctica docente consigue un 4.8 en el campus Concepción, mientras que en el campus Los Ángeles alcanza un 5.8. Se destaca que los dos aspectos con mayor diferencia entre los promedios se vinculan con el clima escolar y el trabajo en aula, lo que invita a preguntarse cuáles son los elementos que valoran los docentes de su formación en el campus Los Ángeles, que los diferencia de la formación ofrecida en el campus Concepción.

La satisfacción global con la formación profesional presenta en el campus Los Ángeles un promedio de 6.2, mientras que en campus Concepción alcanza un 5.3, una diferencia estadísticamente significativa a favor de la Escuela de Educación de Los Ángeles.

El único ítem donde se encuentran resultados similares en los campus, se refiere a la formación en estrategias de evaluación de los aprendizajes obtiene una nota de 5.4 en la Escuela de Educación, mientras que en la Facultad de Educación alcanza un 5.0. Los datos muestran que no existen diferencias significativas en el grado de satisfacción entre ambos campus.

En síntesis, los datos revelan que 9 de 10 ítems presentan diferencias significativas entre ambos campus revelando que los profesionales vinculados a la Escuela de Educación de Los Ángeles se encuentran más satisfechos con la formación docente, que sus pares de la Facultad de Educación de Concepción.

Tabla 2 Satisfacción con la formación inicial de profesores UdeC por campus 

Nota: * Diferencia estadísticamente significativa (.05). Fuente: Elaboración propia

Por último, se creó una nueva categoría que permite sintetizar la percepción de satisfacción con la formación inicial docente, a partir de los ítems que corresponden al Marco para la Buena Enseñanza. La comparación entre ambos campus muestra que la Escuela de Educación obtiene un promedio de 5,9 en la satisfacción de los egresados, mientras que la Facultad de Educación alcanza un promedio de 4,9. Un punto de diferencia que se manifiesta de manera más evidente en algunos aspectos mencionados anteriormente.

Percepción de la formación inicial docente según los Estándares Orientadores Pedagógicos

Las preguntas incluidas en la segunda sección de la encuesta apuntaban a conocer el grado de acuerdo/desacuerdo en ámbitos de formación detallados en los Estándares Orientadores Pedagógicos establecidos por el Mineduc. Cabe mencionar que el encabezado de esta sección es: Los docentes egresados de la Universidad de Concepción...

Las primeras dos afirmaciones se relacionan con el conocimiento de los estudiantes y la capacidad del profesor de promover su desarrollo. En particular, la afirmación conocen las características de los estudiantes en términos personales, sociales y culturales, y sé cómo aprenden, en escala de 1 a 4, alcanza un promedio de 3.1 Cuando se desagregan los datos, se revela que las respuestas positivas son las más frecuentes: un 68% de los encuestados está de acuerdo con la frase y un 23% muy de acuerdo. Esta pregunta da cuenta que nueve de cada diez encuestados considera que comprenden los contextos sociales de origen y la forma en que ellos aprenden.

En la aseveración están preparados para promover el desarrollo personal y social de los estudiantes, el promedio alcanza a un 3.2, en escala de 1 a 4, en el nivel "de acuerdo". Los resultados revelan un alto nivel de consenso: un 59% se declara de acuerdo, mientras que un 33% se manifiesta muy de acuerdo. Esta afirmación alcanza el porcentaje más alto de acuerdo de todas las aseveraciones, demostrando que para los encuestados la enseñanza no consiste solo en transmitir conocimientos, sino en educar personas. Este resultado puede relacionarse con la alta satisfacción con la formación recibida para crear ambientes escolares apropiados para el aprendizaje.

En cuanto al currículo⁴ y las estrategias de enseñanza-aprendizaje, la frase "conocen los lineamientos curriculares y utilizo sus diversos instrumentos para formular propuestas pedagógicas obtiene un 3.1 en promedio en la categoría "de acuerdo". El detalle indica que un 54% se encuentra de acuerdo con la afirmación, seguido de un 30% que se declara muy de acuerdo. No obstante, un 16% se manifiesta en desacuerdo. Una posible explicación del desacuerdo de los encuestados es la existencia de una disociación entre el conocimiento del currículo propiamente tal y su aplicación didáctica en el aula. Esta situación fue identificada como un nudo crítico en el proceso de rediseño curricular de las carreras de pedagogía realizado por la universidad (^{Cisterna et al, 2016}).

La aseveración saben cómo diseñar e implementar estrategias de enseñanza-aprendizaje adecuadas para lograr objetivos de aprendizaje y de acuerdo al contexto alcanza un puntaje de 3.1, en la categoría "de acuerdo". Los resultados desagregados revelan que un 61% se manifiesta de acuerdo, mientras que un 26% se declara muy de acuerdo.

Los dos ítems siguientes abordan la evaluación. Un 87% de los encuestados consideran que los métodos de evaluación aprendidos en la universidad permiten analizar los aprendizajes de sus estudiantes. Por su parte, la afirmación saben usar los resultados de la evaluación para retroalimentar el aprendizaje de los estudiantes alcanza un puntaje de 3.0 en la categoría "de acuerdo". Los datos desagregados indican que un 51% se declara de acuerdo, mientras un 24% señala estar muy de acuerdo. No obstante, uno de cada cuatro encuestados considera que la formación brindada por la Universidad de Concepción no le permite usar la evaluación como herramienta de retroalimentación de sus estudiantes. Este resultado requiere de análisis más detallado, dada la relevancia de este aspecto.

Los siguientes dos ítems se refieren a la creación de ambientes para el aprendizaje, la cultura escolar y la diversidad. La aseveración están preparados para gestionar la clase y crear un ambiente apropiado para el aprendizaje según contextos obtiene un 3.3, el promedio más alto de este conjunto de ítems. Un 50% de los encuestados se declara de acuerdo con la afirmación, mientras que un 37% indica estar muy de acuerdo. La percepción de la capacidad de crear ambientes adecuados es muy alta, lo que se vincula con el ítem formación teórica y didáctica para fomentar un clima de aceptación, equidad, confianza, solidaridad y respeto en el aula, en el cual un 94% se encuentra satisfecho.

La afirmación conocen cómo se genera y transforma la cultura escolar alcanza un 2.9, uno de los promedios más bajos de estos ítems. El nivel de desacuerdo es más alto que en otras aseveraciones: un 19% se declara en desacuerdo, mientras que un 3% indica estar muy en desacuerdo. No obstante, la percepción general es positiva: un 63% y 14% indica estar de acuerdo y muy de acuerdo, respectivamente. La percepción negativa de un 22% de los encuestados, puede relacionarse con el ítem siguiente.

Están preparados para atender la diversidad y promover la integración en el aula obtiene un 2.9, otro de los promedios más bajos de esta sección. Un 29% se manifiesta en desacuerdo/muy en desacuerdo con la frase. Sin embargo, la percepción mayoritaria es positiva: un 46% y un 23% se declara de acuerdo y muy de acuerdo, respectivamente. Estos resultados son interesantes, puesto que existe una percepción positiva acerca de la capacidad para crear ambientes escolares adecuados; sin embargo, esta percepción disminuye respecto a la preparación para promover la diversidad e integración en el aula, para la cual un 30% de los encuestados indica no encontrarse capacitado.

Los dos últimos ítems se refieren a capacidades definidas como relevantes para el ejercicio docente. La aseveración se comunican oralmente y por escrito de forma efectiva en diversas situaciones asociadas al quehacer docente obtiene un promedio de 3.2, así un 89% de los encuestados se manifiesta de acuerdo y muy de acuerdo con la frase.

Finalmente, la afirmación aprenden en forma permanente y reflexionan sobre su práctica docente alcanza un promedio de 3.1. En efecto, ocho de cada diez encuestados evalúan positivamente el ítem: un 50% se declara de acuerdo, mientras un 33% indica estar muy de acuerdo. Estos resultados se resumen a continuación.

Figura 2: Acuerdo y desacuerdo con la formación recibida según Estándares Orientadores