Objetivo.

Verificar a diferença entre a percepção dos enfermeiros sobre o clima ético e o desgaste no trabalho em Unidade de Terapia Intensiva (UTI).

Métodos.

Este estudo transversal e multicêntrico foi realizado com 212 enfermeiras que trabalham na UTI adulto de seis hospitais afiliados à Universidade de Ciências Médicas de Shiraz, Irão, em 2019. Os participantes foram selecionados por meio de uma técnica de amostragem aleatória sistemática. Os dados foram coletados usando os instrumentos Enquete de Clima Ético em Hospitais (HECS) de Olson e o Inventário Burnout de Maslach (MBI).

Resultados.

O clima ético era favorável (3.5±0.6). A intensidade (32.2±12.4) e a frequência (25.5±12.4) de exaustão foram altas. O clima ético teve relações significativas e inversas com a frequência de Burnout (r=-0.23, p=0.001) e com a intensidade de Burnout (r=-0.186, p=03007). O clima ético explica 5,9% do esgotamento. Também foram encontradas relações estatisticamente significativas entre: idade e clima ético (p=0.001), turnos de trabalho e Burnout (p=0,02), além de gênero e frequência da intensidade do Burnout (p=0.038). O coeficiente de correlação de Spearman mostrou relações significativas e inversas entre clima ético e Burnout (r=-0243, p<0.001).

Conclusão.

As enfermeiras das UTIs perceberam que o clima ético era favorável, porém, o desgaste foi alto. Portanto, o Burnout pode ser influenciado por diversos fatores e é necessário apoiar essas enfermeiras que cumprem uma tarefa difícil e complicada. Recomenda-se avaliar os fatores que aumentam o Burnout e adotar medidas e abordagens específicas para aliviar o Burnout da enfermagem.

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