GARZON, Diana María; AMAYA, Carmen Alicia    CASTELLANOS D, Óscar. Modelo conceptual e instrumental de sostenibilidad organizacional a partir de la evaluación del tejido social empresarial. []. , 14, 24, pp.82-92. ISSN 0121-5051.

^les^aLas organizaciones actuales enfrentan condiciones cada vez más cambiantes que les exigen capacidad de adaptarse y mantenerse en el tiempo. El presente artículo propone un modelo conceptual e instrumental de sostenibilidad, que se fundamenta en diferentes concepciones y enfoques, con los cuales se ha abordado la realidad del ser humano en las organizaciones, a partir de la introducción del concepto de tejido social empresarial. La investigación de campo se realizó en un grupo de empresas del sector biotecnológico colombiano. Se planteó una nueva perspectiva en la administración del factor humano enfocada en la sostenibilidad organizacional, y centrada en el análisis de la realidad que experimentan las personas en las organizaciones de hoy.^len^aOrganisations are currently being faced by ever-changing conditions forcing them to adapt themselves to actual market circumstances. This article proposes a conceptual and instrumental model of sustainability, beginning by analysing different conceptions and approaches used for tackling human beings’ reality within organisations from the pertinence of introducing the concept of social entrepreneurial tissue. Field research was done in a group of companies from the Colombian biotechnology sector. A new perspective in administering the human factor is proposed, focused on organisational sustainability. It is based on two main criteria manifesting quantitative and qualitative aspects’ coherency and harmony, centred on analysing the reality experienced by people in organisations today.^lfr^aLes organisations actuelles affrontent chaque jour des conditions variables qui exigent la capacité de s’adapter et de se maintenir dans le temps. L’article propose un modèle conceptuel et instrumental de durabilité, à partir de l’analyse de différents points de vue et conceptions, par lesquels la réalité de l’être humain a été abordée dans les organisations, à partir de la pertinence de l’introduction du concept de Tissu Social de Gestion d’Entreprise. Linvestigation sur le terrain a été réalisée sur un groupe d’entreprises du secteur biotechnologique colombien. Une nouvelle perspective dans l’administration du facteur humain est proposée, orientée vers la durabilité organisationnelle, basée sur deux critères principaux qui rendent évident la cohérence et l’harmonie d’aspects non seulement quantitatifs mais aussi qualitatifs, centrés sur l’analyse de la réalité expérimentée par les personnes dans les organisations actuelles.

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