CARVAJAL OROZCO, José Gabriel. El problema de la existencia y la identidad de las organizaciones. []. , 15, 25, pp.25-35. ISSN 0121-5051.

^les^aEste trabajo expone y documenta los resultados de la reflexión sobre cuáles son las condiciones necesarias y suficientes para la existencia de una organización y cuáles los criterios para establecer su identidad. Se propone la utilización de algunos términos que califican como nuevos en la tarea de dar cuenta de la realidad organizacional, sin que se ofrezcan como definitivos, pero se espera que propicien discusión y avances en términos de clarificar estos problemas, que, sobre el referente empírico de las organizaciones, son definitivamente conceptuales. La posición aquí defendida implica que de la existencia de la organización no se deriva una necesidad respecto a la presencia de división del trabajo, ni de jerarquía, ni de objetos materiales diferentes de los humanos; estas características sobrevienen a la existencia, pero pueden no verificarse, sin afectar el ser del fenómeno organizacional.^len^aThis work was aimed at demonstrating and documenting the results of reflecting on which conditions are needed for an organisation to exist and which criteria are needed for establishing its identity. It is suggested that some new terms may be employed when dealing with organisational reality regarding the above parameters; these are not intended to be definitive but may lead to discussion, whilst advances in terms of clarifying the situation concerning organisations’ empirical referent would definitively be conceptual. The position defined here implies that the existence of organisation does not arise from need respecting the presence of or division of labour or the hierarchy or humans’ different material objects. Such characteristics outlive existence, but may not survive without affecting the essential nature of organisational phenomena.^lfr^aCette étude expose et documente les résultats de la réflexion sur, quelles sont les conditions nécessaires et suffisantes pour l´existence d´une organisation, et quels sont les critères pour établir son identité. Elle propose l´utilisation de quelques expressions qualifiées de nouvelles dans la mission de rendre compte de la réalité organisationnelle, sans pour autant les laisser définitives, mais on s´attend à ce qu´elles provoquent des discutions et des avancées pour ce qui est d´apporter de la clarté sur ces problèmes, qui, sur le référent empirique des organisations, sont définitivement conceptuels. La position ici défendue implique qu´en aucune façon ne se dérive de l´existence de l´organisation une nécessité concernant la division du travail, la hiérarchie, les objets matériels différents des humains ; ces caractéristiques surviennent pendant l´existence, mais elles peuvent ne pas être vérifiées, sans pour autant affecter l´entité du phénomène organisationnel.

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