HERNANDEZ, Iván    DUENAS, Marco. Contribución al debate sobre la educación y el mercado laboral en la administración pública en Colombia. []. , 15, 26, pp.13-32. ISSN 0121-5051.

^les^aEste artículo contribuye al debate académico sobre los relevos en los cargos de la administración pública central en Colombia. Los resultados muestran algunas entidades públicas con ausencia de mecanismos de selección de mercado que generen relevos en la composición de cargos. Sin embargo, en otras entidades de la administración pública se evidencia un fortalecimiento de los mecanismos de selección de mercado, reflejado en un impacto real de los cambios en la calidad educativa (universitaria en particular) sobre los cambios en la estructura de cargos^len^aThe paper contributes to the academic debate about the replacement in the post of central public administration level in Colombia. The results show an absence of market-like mechanisms for replacement in some public entities. Nevertheless, counter-evidence in other public entities shows the upsurge of market selection mechanisms, which is reflected in an actual impact of changes in education quality (the tertiary level) over changes in job structures^lfr^aCet article contribue au débat académique sur les remplacements dans les postes d´administration publique centrale en Colombie. Les résultats montrent que quelques administrations publiques n´ont aucun mécanisme de sélection de marché qui produisent des remplacements dans la composition des postes. Cependant, dans d´autres branches de l´administration publique un renforcement des mécanismes de sélection de marché est évident, qui se reflète dans un impact réel des changements de la qualité éducative (universitaire en particulier) sur le changement dans la structure des postes^lpt^aEste artigo contribui ao debate acadêmico sobre a renovação nos cargos da administração pública central na Colômbia. Os resultados mostram algumas entidades públicas que não contam com mecanismos de seleção de mercado, os quais poderiam gerar uma renovação na composição de cargos. Contudo, em outras entidades da administração pública se evidencia um fortalecimento dos mecanismos de seleção de mercado, observado através de um impacto real das mudanças na qualidade educativa (universitária em particular) sobre as mudanças na estrutura de cargos

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