GRUESO HINESTROZA, Merlin Patricia. Implémentation de bonnes pratiques de promotion du personnel et rapport avec la culture en l'engagement au service de l'organisation. []. , 20, 36, pp.79-90. ISSN 0121-5051.

Cette recherche remet en question et prouve un modèle de relations entre les valeurs de la culture organisationnelle, l'implémentation d'une bonne pratique de promotion du personnel dans la perspective de l'analyse de genre et l'engagement au service de l'organisation. Pour expérimenter l'hypothèse un modèle d'équations structurelles est utilisé et une enquête est réalisée à 425 employés. Les résultats permettent de conclure que les valeurs éloignent le pouvoir et l'orientation à long terme, et prédisent l'implémentation de bonnes pratiques de promotion du personnel. Les composantes de l'engagement au service de l'organisation n'ont pas mis en évidence des associations significatives avec l'implémentation d'une bonne pratique de promotion du personnel. Cette étude contribue au développement d'un groupe de recherche sur les implications de la perspective de l'analyse de genre dans les organisations.

: Promotion du personnel; valeurs culturelles; engagement au service de l'organisation; analyse de genre.

        · | | |     · |     · ( pdf )