HIGUITA LOPEZ, Daimer    SANABRIA SANCHEZ, Fabián. Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A.. []. , 24, 54, pp.59-74. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v24n54.46439.

^les^aA partir de la noción de habitus en Pierre Bourdieu (2000), este articulo presenta una perspectiva comprensiva sobre la formación de hábitos en la configuración de la cultura organizacional. El documento discurre alrededor de la pregunta ¿cuál es el rol que juegan los habitus en la formación de hábitos en los trabajadores? Con base en el trabajo empírico en la organización Procesos y Diseños Energéticos S.A., el texto expone, en primer lugar, hábitos asociados a la gestión cultural y, posteriormente, tres escenarios donde se analiza la afinidad entre los habitus y el sistema cultural y la participación de estos escenarios en la formación de esos hábitos.^len^aBased on Pierre Bourdieu (2000)'s notion of habitus this article presents a comprehensive perspective on the formation of habits in the configuration of organizational cultures. The article revolves around the question "What is the role played by habitus in the formation of workers' habits"? Based on empirical research carried out in the company Procesos y Diseños Energéticos S.A., it illustrates, first, the habits associated with cultural management and, second, presents three scenarios that analyze the connection between habitus and the company's cultural system, and the role the scenarios play in the creation of worker habits.^lfr^aÀ partir de la notion d'habitus chez Pierre Bourdieu (2000), cet article présente une perspective compréhensive sur la formation d'habi-tudes dans la constitution de la culture organisationnelle. Le document débat de la question Quel rôle jouent les habitus dans la formation d'ha-bitudes chez les travailleurs ? Sur la base d'un travail empirique dans l'organisation Procesos y Diseños Energéticos S.A., le texte présente, en premier lieu, des habitudes associées à la gestion culturelle et, ensuite, trois contextes oil est analysée l'affinité entre les habitus et le système culturel, et la contribution de ces contextes dans la formation de ces habitudes.^lpt^aA partir da noção de habitus de Pierre Bourdieu (2000), este artigo apresenta uma perspectiva compreensiva sobre a formação de hábitos na configuração da cultura organizacional. O documento fala sobre a pergunta: Qual é o papel dos habitus na formação de hábitos dos trabalhadores? Com base no trabalho empírico na organização Procesos y Diseños Energéticos S.A., o texto expõe, em primeiro lugar, hábitos associados à gestão cultural e, posteriormente, três cenários nos quais é analisada a afinidade entre os habitus e o sistema cultural e a participação destes cenários na formação desses hábitos.

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