ZENTENO-HIDALGO, Ángela Carola    DURAN SILVA, Cristian Andrés. Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: análisis de un caso. []. , 26, 59, pp.119-136. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v26n59.54367.

La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR). A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile.

Clasificación JEL: J28, M12, C69.

: Gestión de recursos humanos; prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR); clima laboral.

        · | | |     · |     · ( pdf )