DUENAS-OCAMPO, Sebastián; PERDOMO-ORTIZ, Jesús    CASTANO, Lida Esperanza Villa. LA SÉPARATION ENTRE LA DURABILITÉ ORGANISATIONNELLE ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE: UNE RÉFLEXION SUR LES OUTILS ÉMERGENTS POUR RÉDUIRE L'ÉCART. []. , 31, 80, pp.113-128.   02--2021. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/in-novar.v31n80.93668.

La littérature de gestion a révélé qu'il existe un écart conceptuel, conduisant à la pratique commerciale, entre les concepts de durabilité organisationnelle (micro-dimension) et de durabilité écologique ou de développement durable (macro-dimension). Cet article de réflexion attire l'attention sur l'écart identifié, en montrant quelques défis que cette séparation impose aux organisations. On fait valoir que les alliances intersectorielles, l'innovation sociale et les entreprises hybrides sont des formes organisationnelles émergentes, fondées sur la collaboration, qui contribuent à combler l'écart. La discussion sur la distance entre les approches de durabilité à valeur partagée (de l'intérieur vers l'extérieur) et les approches de durabilité axées sur le bien commun (de l'extérieur vers l'intérieur) est illustrée par les formes organisationnelles émergentes dans le contexte colombien, en mettant l'accent sur les organisations ayant un impact sur la consolidation de la paix.

: alliances intersectorielles; développement durable; innovation sociale; entreprises hybrides; durabilité organisationnelle.

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