CASTRO, Ahiram Brunni C. de; MIRANDA, Ana Lucia B.; NODARI, Cristine Hermann    ANDRADE, Thaís Barbosa Ferreira. LE TRANSFERT DE CONNAISSANCES : APPORTS DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA CAPACITÉ D'ABSORPTION. []. , 32, 84, pp.123-140.   20--2022. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v32n84.99864.

Le but de cet article est d'analyser l'influence de la gestion des connaissances (GC) et de la capacité d'absorption (CA) qui favorise un plus grand engagement et une plus grande volonté de l'organisation envers le transfert de connaissances inter-entreprises, ce qui résulte en une meilleure performance en matière d'innovation. Ainsi, comprendre les éléments qui assureront l'efficacité du transfert de connaissances inter-entreprises peut aider les entreprises à échanger des connaissances importantes avec d'autres entreprises et ainsi améliorer leurs stocks de connaissances, ce qui conduit à une meilleure performance en matière d'innovation. Il s'agit d'une étude descriptive, élaborée à partir d'une analyse bibliométrique, qui a analysé les 60 articles les plus cités sur la gestion des connaissances et la capacité d'absorption dans la base de données de recherche WoS. On a également effectué une analyse typologique à l'aide du logiciel VOS-viewer, pour regrouper les articles liés au transfert de connaissances autour de cet objectif de recherche, ce qui a permis l'identification objective des bases théoriques des références citées. La recherche a identifié des éléments de potentialisation, de médiation et de conséquence pour le transfert de connaissances inter-entreprises et la CA. Les propositions que cette recherche a soulevées servent de lignes directrices aux gestionnaires pour aboutir à une meilleure performance d'innovation dans les organisations.

: capacité d'absorption; gestion novatrice des connaissances; transfert de connaissances.

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