VARGAS-SALGADO, María Marisela; MAYNEZ-GUADERRAMA, Aurora Irma    GOMEZ-BULL, Karla Gabriela. LIDERANÇA ÉTICA: SUA RELAÇÃO COM OS CONFLITOS, A CONFIANÇA E A TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO. []. , 33, 88, pp.165-180.   15--2024. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v33n88.106279.

Los líderes éticos são exemplos de comportamento com o qual os empregados se identificam e tentam imitar. O interesse nesse estilo de liderança cresceu fortemente na primeira década do século 21; contudo, ainda quando sua importância é reconhecida, são escassos os estudos empíricos para compreender suas relações com outras variáveis. O objetivo deste trabalho é questionar sobre a influência da liderança ética nos conflitos, confiança e transparência de conhecimento no ambiente da indústria exportadora, setor industrial relevante para a economia fronteiriça do norte do México. Para isso, foi utilizado um desenho de pesquisa quantitativo, não experimental, transversal, descritivo e correlacional, com uma amostra não probabilística por conveniência. A técnica estatística foi um modelo de equações estruturais PLS. Os resultados indicam que a liderança ética e a confiança incidem favoravelmente na transferência de conhecimento, os conflitos não impactam a transferência de conhecimento, e a liderança ética não impacta os conflitos. Esses achados evidenciam benefícios da liderança ética, nesse caso associados com a confiança e transferência de conhecimento, e destacam que a liderança ética implica a justiça e a objetividade na forma de tratar os membros da equipe de trabalho, inclusive quando isso puder ser difícil ou complexo.

: confiança; conflitos; liderança ética; modelo de equações estruturais; transferência de conhecimento.

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