ROMAN MUNOZ, Olga Herminda. Microviolência no trabalho. Uma prática cotidiana do exercício do poder do management nas organizações -Uma reflexão urgente em tempos de reconciliação-. []. , 33, pp.237-262. ISSN 1657-6357.  https://doi.org/10.25100/sye.v0i33.5631.

O objetivo desta pesquisa é identificar expressões de microviolência no trabalho apresentadas em diferentes tipos de empresas, e que constituem uma prática cotidiana do exercício do poder e domínio do management em qualquer nível organizacional. Através uma enquete de percepção que aborda várias expressões de microviolência no trabalho, verificou-se que é muito frequente esse tipo de práticas, além de não serem percebidas pela equipe, pois, são consideradas como “normais” dentro da organização. Dessa maneira, a situação ajuda a gerar e transmitir mais violência no entorno. A partir desses resultados, expõe-se uma série de reflexões para discutir em tempos de paz e reconciliação, uma vez que o dever do management é gerar um ambiente agradável de trabalho para manter a saúde mental e física de seus colaboradores, e desse modo, estimular um desenvolvimento integral da organização, conforme os princípios de ética e responsabilidade social.

: violência no trabalho; poder e domínio; jogos políticos; gerenciamento.

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