GRANADOS FERREIRA, Jackeline. Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. []. , 13, 1, pp.111-132.   07--2022. ISSN 2145-7719.  https://doi.org/10.21615/cesder.6395.

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La inteligencia artificial es considerada, una cadena de tecnologías, que se utilizan con el propósito de actuar como seres humanos, es decir, una serie de sistemas artificiales que permiten el desarrollo de labores o actividades profesionales mediante máquinas que piensan y funcionan como personas. Por eso, vemos que los empresarios han venido cuestionándose la importancia de articular la inteligencia artificial en su actividad económica. En esta época la inteligencia artificial ha alcanzado un espacio notable dentro el contexto laboral, por lo que resulta de inusitada importancia hacer un análisis sobre la preponderancia aventajada en las relaciones laborales. Este artículo tiene como propósito, no solo estudiar la relación histórica entre el mundo laboral y la inteligencia artificial, sino escudriñar sobre la seguridad jurídica y las relaciones sociales del trabajo humano ante la evolución de la inteligencia artificial en las relaciones propias de los escenarios laborales. Para el desarrollo de este ensayo partimos de la génesis sobre el tema de la inteligencia artificial, luego definimos el concepto por parte de los diferentes tratadistas para articularlo al campo empresarial y por ende la incidencia en las relaciones laborales, y finalmente develando una postura sobre el tema de reflexión.

Artificial intelligence is considered a chain of technologies, which are used for the purpose of acting like human beings, that is, a series of artificial systems that allow the development of professional tasks or activities through machines that think and function like people. For this reason, we see that businessmen have been questioning the importance of articulating artificial intelligence in their economic activity. At this time artificial intelligence has reached a notable space within the labor context, and that is why it is of unusual importance to make an analysis on the advantageous preponderance in labor relations. The purpose of this article is not only to study the historical relationship between the world of work and artificial intelligence, but also to scrutinize the legal security and social relations of human work in the face of the evolution of artificial intelligence in the relationships typical of work scenarios. For the development of this essay we start from the genesis on the subject of artificial intelligence, then we define the concept by the different writers to articulate it to the business field and therefore the incidence in labor relations, and finally unveiling a position on the subject of reflection.

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