Services on Demand
Journal
Article
Indicators
Cited by SciELO
Access statistics
Related links
Cited by Google
Similars in SciELO
Similars in Google
Share
Innovar
Print version ISSN 0121-5051
Abstract
VARGAS-SALGADO, María Marisela; MAYNEZ-GUADERRAMA, Aurora Irma and GOMEZ-BULL, Karla Gabriela. Liderazgo ético: su relación con los conflictos, la confianza y la transferencia de conocimiento*. Innovar [online]. 2023, vol.33, n.88, pp.165-180. Epub Feb 15, 2024. ISSN 0121-5051. https://doi.org/10.15446/innovar.v33n88.106279.
Los líderes éticos son ejemplo de conducta con el que los empleados se identifican y tratan de emular. El interés en este estilo de liderazgo creció fuertemente en la primera década del siglo, pero aun cuando se reconoce su importancia son escasos los estudios empíricos para comprender sus relaciones con otras variables. El propósito de este trabajo es indagar en la influencia del liderazgo ético sobre los conflictos, la confianza y la transferencia de conocimiento en el entorno de la industria maquiladora de exportación, sector industrial relevante para la economía fronteriza norte de México. Para ello, se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, con una muestra no probabilística por conveniencia. La técnica estadística fue un modelo de ecuaciones estructurales pls. Los resultados indican que el liderazgo ético y la confianza inciden favorablemente sobre la transferencia de conocimiento, los conflictos no inciden sobre la transferencia de conocimiento, y el liderazgo ético no impacta en los conflictos. Estos hallazgos evidencian beneficios del liderazgo ético, en este caso asociados a la confianza y a la transferencia de conocimiento, y destacan que el liderazgo ético implica la justicia y la objetividad en el trato con los miembros del equipo de trabajo, incluso cuando ello pueda resultar difícil o complejo.
Keywords : confianza; conflictos; liderazgo ético; modelo de ecuaciones estructurales; transferencia de conocimiento.