Services on Demand
Journal
Article
Indicators
Cited by SciELO
Access statistics
Related links
Cited by Google
Similars in SciELO
Similars in Google
Share
Revista Colombiana de Psicología
Print version ISSN 0121-5469
Abstract
MARIBONDO ALBUQUERQUE, IARA; ROSAS TORRES, ANA RAQUEL; ALVARO ESTRAMIANA, JOSÉ LUIS and GARRIDO LUQUE, ALICIA. Procesos Psicosociales de Discriminación contra la Mujer en el Lugar de Trabajo. Rev. colomb. psicol. [online]. 2020, vol.29, n.2, pp.13-24. Epub Oct 20, 2020. ISSN 0121-5469. https://doi.org/10.15446/rcp.v29n2.80004.
El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de los estereotipos en la discriminación contra la mujer. Específicamente, se investigó los efectos del género candidato (hombre frente a mujer); el estado con respecto al permiso parental (ejercicio del derecho frente a la renuncia al derecho) y los estereotipos de competencia, sociabilidad y moralidad sobre esta discriminación. De acuerdo con estudios anteriores, el género de los candidatos y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación contra las mujeres (Estudio 1, F(I, 229) =22.45, p<.001). A su vez, la triple interacción del género candidato, el estado de licencia parental y las tres dimensiones de los estereotipos (Estudio 2, F(4, 587)=2.73, p=.030, η2=.018) revelaron que la mujer que tomó la licencia de paternidad se evaluó de manera más positiva en las tres dimensiones estereotipadas, en comparación con la mujer que renunció a su derecho a la licencia quien, al mismo tiempo, se evaluó de manera más pobre en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que ejerce el mismo derecho (Estudio 2, N=312).
Keywords : discriminación de género; estereotipos; licencia parental; psicología social; sexismo.