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Producción + Limpia
Print version ISSN 1909-0455
Abstract
ZAPATA-GARZA, Claudia Gabriela; DEMMLER, Michael and URIBE-URAN, Adriana Patricia. El liderazgo en la implementación de una cultura ecoeficiente en las organizaciones. Rev. P+L [online]. 2018, vol.13, n.1, pp.43-53. ISSN 1909-0455. https://doi.org/10.22507/pml.v13n1a4.
Introducción.
El interés por desarrollar este artículo surge por la relevancia que tiene la concienciación de las empresas por eliminar / mitigar los efectos adversos que provocan al medio ambiente.
Objetivo.
Identificar la influencia del tipo de liderazgo de las empresas (liderazgo transaccional / transformacional de Bass (1985)) en el involucramiento del personal a una cultura ecoeficiente.
Materiales y métodos.
La metodología utilizada es cualitativa con un muestreo intencional por conveniencia, aplicada a través de entrevistas semiestructuradas a los coordinadores o responsables encargados de la ejecución del sistema ISO 14001, Sistema de Gestión Ambiental (SGA). Asimismo, se realizaron encuestas a trabajadores de tres de las ocho empresas, con la finalidad de hacer triangulación como estrategia de integración metodológica. Las organizaciones que forman parte de la investigación pertenecen a los sectores: automotriz, metalmecánico y eléctrico.
Resultados.
En las organizaciones que tienen menos tiempo tratando de aplicar una cultura ecoeficiente no se presenta una actitud de compromiso, y en aquellas que, a pesar de tener un tiempo prolongado en su implementación, pero que tienen alta rotación personal, tampoco se presenta un compromiso del trabajador con el medio ambiente; por ende el liderazgo que impera en estas es el transaccional. Las que ya tienen más de ocho años trabajando bajo el sistema ISO 14001 y tienen mínima rotación evidencían mayor entrega, por lo que su liderazgo es transformacional.
Conclusión.
Los tipos de liderazgo transaccional y transformacional no son excluyentes, e influyen positivamente en condiciones y períodos diferentes de la implementación del SGA.
Keywords : liderazgo; cultura organizacional; sostenibilidad; ecoeficiencia.