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Aquichan
Print version ISSN 1657-5997
Abstract
CARCAMO-FUENTES, Claudio and RIVAS-RIVEROS, Edith. Estilo de liderazgo en profesionales de enfermería según su función en los sectores público o privado en Temuco, Chile, 2015. Aquichan [online]. 2017, vol.17, n.1, pp.73-80. ISSN 1657-5997. https://doi.org/10.5294/aqui.2017.17.1.7.
Introducción:
el liderazgo de enfermería se considera una competencia fundamental, por su clara repercusión en la calidad de los cuidados.
Objetivo:
conocer el estilo de liderazgo que ejercen enfermeras(os) asistenciales, docentes y supervisoras(es).
Material y método:
investigación cuantitativa, descriptiva y transversal. La muestra está constituida por 165 profesionales de enfermería del área adulto-pediátrica, en una ciudad del sur de Chile. La recolección de datos se realizó mediante el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo, en su forma corta, adaptado a la población chilena por Vega y Zabala.
Resultados:
se evidencia que los profesionales en enfermería asistenciales desarrollan en menor grado los estilos transformacional y transaccional. Por el contrario, aquellos de las áreas docente y de supervisión utilizan preferentemente un liderazgo transaccional, donde se destaca la recompensa contingente en docentes y la consideración individualizada en supervisores, como las principales. Según el sexo, las mujeres utilizan con mayor frecuencia las conductas motivación inspiracional y carisma inspiracional. Además, el liderazgo transaccional está más presente en mujeres, al igual que la consideración individualizada.
Conclusión:
se aprecia el predominio del liderazgo transaccional en enfermeras(os) docentes y supervisoras(es), que afecta el desarrollo y el fortalecimiento de un liderazgo transformador esencial para una gestión del cuidado de calidad.
Keywords : Liderazgo; docentes de enfermería; enfermeras clínicas; supervisión de enfermería.