Abstract

DIAZ-ROSILLO, Alberto et al. GESTIÓN EQUITATIVA, EMPODERAMIENTO Y COMPROMISO PERSONAL. Dimens.empres. [online]. 2019, vol.17, n.3, pp.87-103. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v17i3.1643.

Este artículo de investigación pretende establecer si la gestión equitativa por parte de los gerentes mejora el rol personal de sus empleados gracias a las habilidades adquiridas en el trabajo y si esta mejora del rol personal pudiera mediar la relación entre la gestión equitativa y la identificación con la empresa. El método empleado fue un cuestionario. Se aplican ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (SEM-PLS). Resultados: la conducta equitativa de los gerentes favorece la vida personal de los/las empleados, aunque la relación y su intensidad no son elevados. Los modelos con variable mediadora de enriquecimiento laboral - vida personal explican en mayor medida la relación entre una gestión equitativa con la identificación con la empresa. Se discuten otros resultados y las diferencias entre sexos y el sexo del gerente.

Keywords : Equidad; enriquecimiento laboral - personal; compromiso afectivo; identificación.

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