Resumen

CORTES MENDOZA, Rosa Araceli  y  FLORES ZAMBADA, Ricardo. Travailleurs de la connaissance: prédicteurs de la valeur ajoutée de l'organisation. Innovar [online]. 2010, vol.20, n.36, pp.107-124. ISSN 0121-5051.

Sur un échantillon de convenance de 220 travailleurs de la connaissance, une exploration a été réalisée sur la relation multi-variante entre la motivation, l'apprentissage, la pensée et l'écoute, la gestion de l'information, les attitudes, et le niveau de connaissance avec la variable de la valeur ajoutée. Le modèle structurel résultant représente de façon acceptable, par évidence empirique, certaines variables proposées pour le profil du travailleur de la connaissance, et nous montre comment elles ont une incidence directe et indirecte sur la valeur ajoutée de ceux-ci. Ce dernier aspect est très important, étant donné qu'il est évident qu'il existe des caractères intra-personnels et attitudinaux qui favorisent l'accumulation de connaissances et son usage pour engendrer une valeur.

Palabras clave : Travailleur de la connaissance; équations structurelles; valeur ajoutée; motivation; attitudes; style d'apprentissage; style de pensée; style d'écoute; gestion de l'information.

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