Resumen

BECCARIA, Luis; FERNANDEZ, Ana Laura  y  TRAJTEMBERG, David. REDUCCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES E INSTITUCIONES EN ARGENTINA (2002-2015). Cuad. Econ. [online]. 2020, vol.39, n.81, pp.731-763. ISSN 0121-4772.  https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

La reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados en Argentina desde 2002. Este artículo analiza la influencia del salario mínimo y las negociaciones colectivas sobre la reducción de los premios a la educación entre los asalariados formales privados. Se resalta que ambas instituciones no pueden analizarse de manera separada y se muestran evidencias acerca de que en el periodo analizado no habrían influido sobre la disminución de las brechas salariales educativas.

JEL: J31; J38; J5; C31.

Palabras clave : distribución del ingreso laboral; negociación colectiva; salario mínimo; políticas de ingresos.

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