Resumen

FERNANDEZ-GAGO, Roberto  y  MARTINEZ-CAMPILLO, Almudena. La Formation en Direction d'Entreprises dans une Perspective au delà de l'Intérêt Personnel. Innovar [online]. 2012, vol.22, n.46, pp.165-174. ISSN 0121-5051.

Il existe actuellement un débat académique important concernant les principes qui contribuent à soutenir traditionnellement les théories économiques et l'enseignement en direction d'entreprises. Une des questions les plus discutées est celle de l'idée que l'être humain est motivé principalement par son propre intérêt. La recherche d'un bénéfice maximum et les mécanismes de protection des intérêts des actionnaires représentent essentiellement les bonnes pratiques de direction d'entreprises. Cet article propose un changement d'orientation et une vision plus étendue et réaliste pour considérer les valeurs des individus dans la sphère de l'enseignement en direction d'entreprises.

Palabras clave : Théorie de l'agence; Coopération; Investigation organisationnelle positive; intérêt personnel; théorie du serveur; Formation en direction d'entreprises.

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