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Psicogente
versión impresa ISSN 0124-0137
Resumen
HERNANDEZ-MONTANO, Alicia y GONZALEZ-TOVAR, José. Estructura interna de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo para mujeres asalariadas del noreste de México. Psicogente [online]. 2019, vol.22, n.42, pp.65-82. ISSN 0124-0137. https://doi.org/10.17081/psico.22.42.3472.
Objetivo:
Realizar la validación inicial de la estructura de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo en mujeres insertas en el mercado laboral del noreste de México.
Método:
Se utilizó un diseño cuantitativo de corte explicativo. El muestreo fue intencional, 554 mujeres mayores de 18 años y que desempeñan actividades laborales remuneradas. El instrumento contó con 35 reactivos organizados en ocho dimensiones: desarrollo personal, vida familiar, vida social, cuidado personal, alimentación, actividad física, satisfacción e interferencia.
Resultados:
Se obtuvo la consistencia interna y el análisis factorial exploratorio (AFE) y confirmatorio (AFC). Se logró una reducción de ocho a seis dimensiones y de 35 a 25 reactivos. Una vez obtenidos estos valores, la escala tiene una adecuada estructura interna (GFI=0,867, RMSEA= 0,063) es válida y confiable (α=0,874) para evaluar el nivel de conciliación vida-familia de mujeres que se desempeñan en diferentes sectores laborales.
Conclusiones:
La gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado de la salud, responsabilidades en el hogar y tiempo libre son dimensiones de la ECVT que permiten identificar la estructura de la conciliación desde la perspectiva de las mujeres trabajadoras.
Palabras clave : determinantes sociales de salud; mujeres trabajadoras; género..