Resumen

RODRIGUES DE O MEDEIROS, Cintia; MACHADO VALADAO JUNIOR, Valdir; MIRANDA, Rodrigo  y  SOLANO GALLEGO, Esther. DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL EN EL PROCESO DE FUSIÓN DE UNA INSTITUCIÓN FINANCIltado de invesERA. Dimens.empres. [online]. 2018, vol.16, n.1, pp.79-91. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v16i1.569.

En esta investigación, abordamos el encuentro de culturas, con el objetivo de explorar las relaciones de dominación simbólica en una institución financiera, posteriormente al proceso de adquisición de otra institución. El abordaje teórico utilizado para el análisis es la perspectiva de Elias y Scotson (1994) sobre los procesos de estigmatización de los grupos sociales extranjeros como factor crucial en el entendimiento de la relación de dominación simbólica, el concepto de Robert Park sobre el hombre marginal y de Turner sobre liminaridad. Como resultados, evidenciamos que los miembros de la empresa adquirida son vistos como aquellos que amenazan la cultura establecida.

Palabras clave : culturas; diversidad; establecidos e extranjeros.

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