Resumen

RODRIGUES DE O MEDEIROS, Cintia; MACHADO VALADAO JUNIOR, Valdir; MIRANDA, Rodrigo  y  SOLANO GALLEGO, Esther. DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FUSÃO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA. Dimens.empres. [online]. 2018, vol.16, n.1, pp.79-91. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v16i1.569.

Nesta pesquisa, abordamos o encontro das culturas, com o objetivo de explorar as relações de dominação simbólica em uma instituição financeira, após o processo de aquisição de outra instituição. A abordagem teórica utilizada para a análise é a perspectiva de Elias e Scotson (1994) sobre os processos de estigmatização de grupos sociais estrangeiros como fator crucial na compreensão da relação de dominação simbólica, o conceito de Robert Park no homem marginal e Turner na liminaridade. Como resultados, mostramos que os membros da empresa adquirida são vistos como aqueles que ameaçam a cultura estabelecida.

Palabras clave : cultura; diversidade; estabelecidos e estranhos.

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