Resumen

DIAZ-ROSILLO, Alberto et al. GESTÃO EQUITATIVA, EMPODERAMENTO E COMPROMISSO PESSOAL. Dimens.empres. [online]. 2019, vol.17, n.3, pp.87-103. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v17i3.1643.

Este artigo de pesquisa visa estabelecer se a gestão eqüitativamente pelos gerentes melhora o papel pessoal de seus trabalhadores graças às habilidades adquiridas no trabalho e se essa melhoria do papel pessoal poderia mediar a relação entre gestão equitativa e identificação com a empresa. Método: questionário. Equações estruturais são aplicadas por mínimos quadrados parciais (SEM-PLS). Resultados: o comportamento equitativo dos gerentes favorece a vida pessoal dos trabalhadores. Modelos com uma variável mediadora de enriquecimento do trabalho - vida pessoal explicam em maior grau a relação entre a gestão equitativa e a identificação com a empresa. Outros resultados e diferenças entre os sexos e o gênero do gerente são discutidos.

Palabras clave : Equidade; Enriquecimento Trabalho - Vida pessoal; Comprometimento Afetivo; Identificação.

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