Resumen

CUBILLOS RIVERA, Bibiana; VELASQUEZ MURIEL, Fabián Camilo  y  REYES NOVA, Milena. Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. suma neg. [online]. 2014, vol.5, n.10, pp.69-73. ISSN 2215-910X.  https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70012-6.

En la presente investigación se realiza un análisis a las evaluaciones de clima organizacional y de desempeño laboral de una empresa del Estado; de este proceso de análisis y con base en los resultados de una entrevista aplicada a los directivos de la organización, así como en la revisión teórica de estas dos variables y su relación entre sí, se determinan los aspectos del clima organizacional que afectan en mayor medida a los resultados de los funcionarios. Se propone a la entidad un plan de mejoramiento enfocado en dos estrategias que influirán directamente el desempeño laboral a través de la intervención de las variables del clima organizacional que le afectan negativamente y así lograr que esto a su vez se vea reflejado en el alcance de los objetivos tanto individuales como corporativos. De esta manera, se comprueba también que desde el área de gestión humana se puede influir directamente en la estrategia de las organizaciones, dejar de ser vista como un área de apoyo y demostrar que puede estar totalmente alineada con la misión, la visión y en general la planeación de aquellas.

Palabras clave : Evaluación de desempeño; Clima organizacional; Sector público; Plan de mejoramiento..

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