Resumen

FELIZZOLA CRUZ, Yadira Milena  y  ANZOLA MORALES, Olga Lucía. Proposition d’un modele de culture organisationnalle pour l’innovation. cuad.adm. [online]. 2017, vol.33, n.59, pp.20-31. ISSN 0120-4645.  https://doi.org/10.25100/cdea.v33i59.4477.

A patir d’une étude de cas d’une entreprise dans le domaine de l’ingénérie présente en Colombie, nous proposons un modele de culture organisationnelle pour l’innovation. La culture organisationnelle de l’innovation est importante, car la capacité pour l’innovation exige le goût du risque et la volonté de mener à bien l’entrepreneuriat d’affaires, lesquels sont renforcés par le climat favorable et l’environnement qui motivent les individus à produire de nouvelles idées individus a produire de nouvelles idées et les développer. La proposition présentée dans cet article, fait partie d’un diagnostique de la culture organisationnelle présente dans une entreprise, qui permet d’identifier la distance entre les composantes de la culture organisationnelle de base, et une culture organisationnelle pour l’innovation. Nous avons identiffié des disparités sur lesquelles agir, afin de réaliser une culture organisationnelle avec des charactéristiques novatrices et quelques recommandations sont proposées pur son intervention. Nous constatons les hypothèses propres de la culture organisationnelle de l’entreprise et l’importance de l’intégration de la créativité, du gout pour le risque et de la volonté d’entreprendre dans la culture organisationnelle pour l’innovation.

Palabras clave : Culture organisationnelle; Innovation; Changement organisationnel; Culture organisationnelle pour l’innovation.

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