Servicios Personalizados
Revista
Articulo
Indicadores
- Citado por SciELO
- Accesos
Links relacionados
- Citado por Google
- Similares en SciELO
- Similares en Google
Compartir
Revista Colombiana de Psicología
versión impresa ISSN 0121-5469
Resumen
SALESSI, SOLANA y OMAR, ALICIA. Satisfacción Laboral: Un Modelo Explicativo Basado en Variables Disposicionales. Rev. colomb. psicol. [online]. 2017, vol.26, n.2, pp.329-345. ISSN 0121-5469. https://doi.org/10.15446/rcp.v26n2.60651.
Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabaja dores argentinos. La verificación empírica indicó que el efecto indirecto positivo del capital psicológico y de la inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral es amplificado por la extraversión y atenuado por el neuroticismo; en contraste, el efecto indirecto negativo del cinismo organizacional se encuentra fortalecido por el descontrol emocional y amortiguado por la extraversión. Se discuten los resultados y se señalan las fortalezas y limitaciones del estudio.
Palabras clave : capital psicológico; cinismo organizacional; rasgos de personalidad; inteligencia emocional; estrategias de actuación emocional.