Resumen

PUJOL-COLS, Lucas. Autoevaluaciones Esenciales, Características Percibidas del Trabajo y Satisfacción Laboral: Evidencia a partir de dos Muestras Independientes de Trabajadores Argentinos Altamente Calificados. Rev. colomb. psicol. [online]. 2019, vol.28, n.1, pp.131-146. ISSN 0121-5469.  https://doi.org/10.15446/rcp.v28n1.70420.

El estudio analizó el rol mediador que cumplen las características percibidas del trabajo en la relación entre las auto-evaluaciones esenciales (CSES) y la satisfacción laboral. Se recopilaron datos a partir de dos muestras independientes de trabajadores argentinos altamente calificados (190 académicos y 116 gerentes). Los resultados del análisis de ecuaciones estructurales reveló que las características percibidas del empleo mediaron parcialmente la relación entre las CSES y la satisfacción laboral en ambas muestras (32% en la muestra 1 y 65% en la muestra 2), lo cual sugiere que las personas con CSES más altas tienden a percibir sus empleos como más beneficiosos (es decir, más gratificantes, seguros y contenedores). Esto aumentó sus niveles de satisfacción laboral. Los resultados concuerdan con aquellos reportados en entornos organizacionales norteamericanos y europeos, lo que sustenta aún más la universalidad y la posibilidad de generalización transcultural del constructo CSE.

Palabras clave : autoevaluaciones esenciales; satisfacción laboral; características del trabajo; personalidad.

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