Resumen

PUJOL-COLS, Lucas. Core self-evaluations, características percebidas de emprego e satisfação no trabalho: evidências de duas amostras independentes de trabalhadores argentinos altamente qualificados. Rev. colomb. psicol. [online]. 2019, vol.28, n.1, pp.131-146. ISSN 0121-5469.  https://doi.org/10.15446/rcp.v28n1.70420.

O estudo analisou o papel mediador das características percebidas do emprego na relação entre a core self-evaluations (CSES) e satisfação no trabalho. Os dados foram coletados de duas amostras independentes de trabalhadores argentinos altamente qualificados (190 acadêmicos e 116 gerentes). Os resultados da análise a partir da equação estrutural revelaram que as características de percepção do emprego mediaram parcialmente a relação entre as CSES e a satisfação no trabalho em ambas as amostras (32% na amostra 1 e 65% na amostra 2), sugerindo que pessoas com CSES mais altas tendem a perceber seus empregos como mais beneficiosos (isto é, mais gratificantes, seguros e solidários). O que aumentou seu nível de satisfação no trabalho. Os resultados concordam com os relatados em entornos organizacionais norte-americanos e europeus, o que apoia ainda mais a universalidade e a possibilidade de generalização transcultural do construto CSE.

Palabras clave : core self-evaluations; satisfação no trabalho; características de emprego; personalidade.

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