Resumen

GOMEZ ROLDAN, IGNACIO  y  RICARDO BRAY, RAFAEL GUILLERMO. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS EXISTENTES EN LOS PERFILES CULTURALES DE LAS ORGANIZACIONES DE ALTO Y BAJO DESEMPEÑO EN COLOMBIA. Rev.fac.cienc.econ. [online]. 2009, vol.17, n.1, pp.9-24. ISSN 0121-6805.

La cultura organizacional influye en el comportamiento de los miembros y, por lo tanto, en el desempeño organizacional. La literatura especializada ha documentado una variedad de resultados de desempeño que se relacionan con características específicas de los perfiles de cultura organizacional. Este artículo analiza las semejanzas y diferencias existentes entre organizaciones de mayor y menor desempeño en la medida que se relacionan con características específicas de sus perfiles culturales. Las organizaciones estudiadas pertenecen a una muestra de 66 organizaciones localizadas en Bogotá. El estudio se fundamenta en el Modelo de Cultura Organizacional de Daniel Denison. Este modelo describe y aplica una teoría de la cultura relacionada con el comportamiento y el desempeño desde una perspectiva gerencial que se orienta a la obtención de resultados críticos para la supervivencia y la viabilidad de las organizaciones.

Palabras clave : Cultura organizacional; comportamiento; desempeño organizacional; perfil cultural; perfil de desempeño.

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