Resumen

SOCORRO MARQUEZ, Félix Oscar. TRABALHO REMOTO COMO PRINCIPAL ATRATIVO NAS OFERTAS DE EMPREGO: UMA CONSEQUÊNCIA DA COVID-19. Tend. [online]. 2024, vol.25, n.1, pp.322-346.  Epub 01-Nov-2023. ISSN 0124-8693.  https://doi.org/10.22267/rtend.242501.251.

Como consequência da pandemia causada pelo COVID-19, algumas empresas foram obrigadas a realizar suas operações remotamente, de forma a enfrentar a quarentena sem colocar seus negócios em risco. Depois de um ano e meio, as empresas começaram a pedir que seus funcionários voltassem ao escritório, mas alguns de les decidiram pedir demissão antes de voltar ao trabalho 100% presencial, fenômeno que foi chamado de "a Grande Demissão" que tem aumentou o desemprego e, ao mesmo tempo, gerou uma mudança na preferência dos candidatos na hora de responder às ofertas de emprego. O objetivo deste estudo centra-se em explorar através de um inquérito as preferências dos colaboradores e candidatos nas opções que as ofertas de emprego possam apresentar ao nível da modalidade de trabalho remoto. A principal constatação é que mais de 48% querem escolher qual percentual de seu trabalho será remoto e qual não será e, adicionalmente, constatou-se que mais de 84% da amostra estudada estaria interessada em uma oferta de trabalho que fornecesse trabalho remoto com qualquer uma de suas alternativas.

JEL: J40, J41, J53, J81, J83.

Palabras clave : condições de emprego; contratação; emprego; oferta e procura; pandemia; satisfação no trabalho..

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