Resumen

VILLALBA-LAMPREA, Nataly. Faibles attentes pour l'employeur dans le marché du travail d’aujourd’hui: analyse de la problématique de recrutement pour les jeunes travailleurs en Irlande. Rev. Cient. Gen. José María Córdova [online]. 2017, vol.15, n.19, pp.175-199. ISSN 1900-6586.  https://doi.org/10.21830/19006586.79.

Le but de cette étude est mis en évidence les préférences et les attentes des diplômés à l'employeur dans le marché du travail actuel et explorer les perceptions des employeurs en ce qui concerne les attentes des diplômés. Cette étude a été réalisée en utilisant la recherche exploratoire qualitative et quantitative sur la façon dont les diplômés ont accès au marché du travail et les attentes à ce sujet. Une enquête et des entretiens sont prévus pour explorer les perceptions des employeurs et des diplômés, en tenant compte des caractéristiques des « Millennials » et des implications de leur entrée sur le marché du travail pour les programmes d'apprentissage et de perfectionnement des diplômés dans les organisations. Nous allons également prendre en compte les programmes de recrutement, le maintien et le développement des employeurs gérés par des organisations de nos jours, tirant parti de la littérature académique. Les résultats de cette étude ont été exposés grâce à la génération des jeunes diplômés que suggère que cette génération est pleinement consciente de ce qu'ils veulent des employeurs. Les programmes de développement de carrière sont un facteur très important pour eux et pour les employeurs aussi. Enfin, il y a des implications pratiques - les employeurs des diplômés devraient évaluer l'efficacité de son programme.

Palabras clave : impact sur le marché du travail; génération Millénaire; Recrutement du diplômés; jeunes qui cherchent un emploi; employeurs.

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