Resumen

DURAN BAHAMON, Catalina Del Pilar; AVILAN RODRIGUEZ, Angie  y  MORALES RIZO, Johanna. Gestión por competencias: diseño de un proceso operativo en una empresa del sector manufacturero. suma neg. [online]. 2011, vol.2, n.1, pp.115-125.  Epub 30-Mayo-2011. ISSN 2215-910X.

Este artículo es resultado del trabajo de grado en la línea de investigación estructura organizacional de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Konrad Lorenz, Fundación Universitaria. El trabajo tiene como objetivo aportar al diseño del sistema de gestión por competencias para un proceso operativo en una empresa del sector manufacturero de Bogotá. Para esto se inicia con la definición de las competencias organizacionales y posteriormente se construye el diccionario de competencias para la empresa. A la vez se realiza el análisis ocupacional para la actualización de los manuales de funciones y se ajustan los perfiles de cargo por competencias de los diferentes cargos que hacen parte de este proceso operativo. Por último, se diseñan instrumentos para el proceso de selección y evaluación del desempeño por competencias, junto con la metodología para la identificación de brechas de competencias y capacitación por competencias.

Palabras clave : Competencia; Gestión por competencias; selección por competencias; evaluación del desempeño por competencias.

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