Objetivo:

À medida que os planos de carreira se tornam cada vez mais idiossincráticos, a gestão individual da carreira constitui um aspecto fundamental do desenvolvimento profissional. Além disso, a geração millennial representaria 75% da força de trabalho global. Consequentemente, este trabalho examina a percepção do processo de planejamento de carreira pelos profissionais millennials.

Metodologia:

Adotando uma abordagem qualitativa exploratória, participaram deste estudo 26 profissionais millennials da Europa e da América Latina.

Principais resultados:

Embora a maioria planeje em algum grau a carreira, diferentes grupos foram identificados: os que planejam detalhadamente, os que planejam apenas grandes objetivos, os que planejam gradativamente e os que não planejam. Mesmo em contextos incertos, e devido a esta incerteza, o planejamento de carreira continua sendo válido.

Conclusões:

Esses resultados contribuem para ampliar a literatura sobre gestão individual de carreira. Ao mesmo tempo, podem ajudar os empregadores a oferecer um apoio profissional mais adaptado ao tipo de planejador e à sua origem cultural, sendo estas iniciativas especialmente relevantes em contextos profissionais pós-pandemia.

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