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Revista Latinoamericana de Psicología
versão impressa ISSN 0120-0534
Resumo
PRIETO-DIEZ, Francisco; POSTIGO, Álvaro; CUESTA, Marcelino e MUNIZ, José. Compromiso laboral: nueva escala para su medición. rev.latinoam.psicol. [online]. 2021, vol.53, pp.133-142. Epub 02-Ago-2021. ISSN 0120-0534. https://doi.org/10.14349/rlp.2021.v53.15.
Introducción.
Uno de los factores más determinantes del rendimiento laboral es el grado de compromiso de las personas con las actividades que realizan. El objetivo de esta investigación es el desarrollo y análisis psicométrico de una nueva escala para la evaluación del compromiso laboral.
Método.
Se empleó una muestra de 599 trabajadores en activo, el 51% clasificados como emprendedores. El 53% fueron hombres y la media de edad fue de 44.41 años (DT = 8.78).
Resultados.
La nueva escala desarrollada consta de 10 ítems y muestra una estructura esencialmente unidimensional. La fiabilidad fue excelente (α = .92; ω = .92), y se obtuvieron evidencias de validez en relación con el Clima Organizacional (r = .540), Personalidad Emprendedora (r = .701), Felicidad (r = .674), Reparación Emocional (r = .470), y Estabilidad Emocional (r = .440).
Conclusión.
La escala desarrollada para la evaluación del compromiso laboral muestra unas buenas propiedades psicométricas, constituyendo una herramienta muy adecuada para su utilización tanto en investigación como en contextos profesionales aplicados.
Palavras-chave : Compromiso laboral; evaluación; rendimiento laboral; propiedades Psicométricas.