Resumo

VARGAS GONZALEZ, Carlos Alberto  e  CORTES, Juan Alejandro. Vers une administration dialogique: une proposition de la pensée de Gadamer. cuad.adm. [online]. 2017, vol.33, n.59, pp.79-91. ISSN 0120-4645.  https://doi.org/10.25100/cdea.v33i59.6264.

L’administration traditionnelle, de coupure normative et de contrôle exacerbé, se poursuit en vigueur tant dans les propositions de type théorique que dans la pratique des affaires, ce qui obéit à la résistance de renoncer à la rationalité instrumentale au sein de la gestion organisationnelle. Ce phénomène a imprégné toutes les dimensions vécues dans l’organisation; même les actes les plus humains, tels que le dialogue et la communication, ont été en proie à l'instrumentalisation. L'objectif de cet article est de proposer le besoin d'une administration dialogique, capable de dépasser les piliers fondamentaux de la gestion instrumentale traditionnelle. Pour mener à bien cette tâche, une méthodologie de type qualitatif-documentaire et une méthode herméneutique ont été utilisées, en étudiant, d'un côté, les fondements théoriques de l’administration traditionnelle et, de l’autre côté, en interprétant les éléments constitutifs de la catégorie «dialogue» dans la pensée de Gadamer de créer la discussion sur la façon dont les postulats gadameriens peuvent servir de base pour construire la proposition d’une administration dialogique, où le dialogue de l’instrumentalisation est sauvé, étant donné la place d’être le plus humain de l’homme dans l’organisation, et faire partie intégrante de la culture organisationnelle, car elle permet la reconnaissance de chaque personne dans son unicité et favorise les processus d’apprentissage.

Palavras-chave : Administration traditionnelle; Administration d’approche dialogique; Dialogue; Communication organisationnelle; Culture organisationnelle.

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