Resumo

VASQUEZ-RIVERA, Oscar Iván. Hybridité culturelle dans trois organisations productives colombiennes. cuad.adm. [online]. 2019, vol.35, n.63, pp.26-41. ISSN 0120-4645.  https://doi.org/10.25100/cdea.v35i63.6916.

L’Hybridité Culturelle vise à analyser les processus de croisement et d’échange culturel développés dans l’établissement de la modernité et dans les processus de modernisation en Amérique latine. Cette recherche est pertinente parce que les unités d’analyse pour identifier les objectifs de l’hybridité culturelle sont trois organisations productives indigènes colombiennes, qui ont été formées avec les idéaux indigènes traditionnels et au milieu de la dynamique du marché de l’économie organisationnelle, ont transformé leurs idéaux et aspects culturels avec l’inclusion des pratiques administratives et culturelles modernes de l’Ouest. La recherche est basée sur une méthodologie qualitative qui comprend les techniques suivantes: observation participante, entrevues semi-structurées et analyse de documents autochtones. Cette méthodologie est appliquée pour enquêter sur les trois introductions en bourse du groupe ethnique Nasa en Colombie. Les résultats sont différents pour chaque cas. La résistance et l’acceptation sont évidentes dans la plus petite organisation productive indigène, tandis que la ségrégation et l’acceptation sont évidentes dans le plus grand et la plus ancienne. En conclusion, les trois organisations présentent une diversité de caractéristiques culturelles qui fournissent des preuves empiriques d´hybridité culturelle à différents niveaux.

Palavras-chave : Hybridité culturelle; Organisations productives indigènes; Adaptation culturelle; Ségrégation culturelle; Résistance culturelle; Acceptation culturelle.

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