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Investigación y Educación en Enfermería
versão impressa ISSN 0120-5307versão On-line ISSN 2216-0280
Resumo
ORGAMBIDEZ, Alejandro e ALMEIDA, Helena. Preditores do compromisso organizacional em enfermagem: Resultados desde Portugal. Invest. educ. enferm [online]. 2018, vol.36, n.1, e14. ISSN 0120-5307. https://doi.org/10.17533/udea.iee.v36n1e14.
Objetivo
Avaliar o papel preditor do engagement no trabalho e o apoio social do supervisor e dos companheiros sobre o compromisso afetivo com a organização no pessoal da enfermagem do sul de Portugal.
Métodos
Se realizou um estudo de corte transversal. Participaram 215 profissionais de enfermagem de três hospitais públicos do sul de Portugal.
Resultados
77.21% dos respondentes foram mulheres. Se observaram correlações estatisticamente significativas e positivas entre o compromisso organizacional afetivo e as três dimensões do engagement: vigor (r=0.48), dedicação (r=0.49) e absorção (r=0.48). Igualmente, o apoio do supervisor e o apoio dos companheiros se relacionou positivamente com o compromisso afetivo (r=0.45 e r=0.24, p<0.01). O modelo de regressão lineal e hierárquico mostrou os seguintes preditores significativos: o apoio do supervisor (beta=0.28), o vigor (beta=0.26) e a absorção (beta=0.17).
Conclusão
O apoio social do supervisor e o engagement no trabalho (vigor e absorção) são importantes determinantes do vínculo afetivo dos profissionais de enfermagem com suas organizações de saúde. O treinamento e formação dos supervisores em estilos de liderança e coaching, e recursos laborais no trabalho permitiriam aumentar os níveis de compromisso afetivo nas unidades de saúde.
Palavras-chave : hospitais públicos; motivação; supervisão de enfermagem; recursos humanos de enfermagem no hospital; apoio social; Portugal.