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Investigación y Educación en Enfermería
versão impressa ISSN 0120-5307versão On-line ISSN 2216-0280
Resumo
ORGAMBIDEZ, Alejandro e ALMEIDA, Helena. Predictores del compromiso organizacional en enfermería: Resultados desde Portugal. Invest. educ. enferm [online]. 2018, vol.36, n.1, e14. ISSN 0120-5307. https://doi.org/10.17533/udea.iee.v36n1e14.
Objetivo
Evaluar el papel predictor del engagement en el trabajo y el apoyo social del supervisor y de los compañeros sobre el compromiso afectivo con la organización en personal de enfermería del sur de Portugal.
Métodos
Se realizó un estudio de corte transversal. Participaron 215 profesionales de enfermería de tres hospitales públicos del sur de Portugal.
Resultados
77.21% de los respondientes fueron mujeres. Se observaron correlaciones estadísticamente significativas y positivas entre el compromiso organizacional afectivo y las tres dimensiones del engagement: vigor (r=0.48), dedicación (r=0.49) y absorción (r=0.48). Igualmente, el apoyo del supervisor y el apoyo de los compañeros se relacionó positivamente con el compromiso afectivo (r=0.45 y r=0.24, p<0.01). El modelo de regresión lineal y jerárquico mostró los siguientes predictores significativos: el apoyo del supervisor (beta=0.28), el vigor (beta=0.26) y la absorción (beta=0.17).
Conclusión
El apoyo social del supervisor y el engagement en el trabajo (vigor y absorción) son importantes determinantes del vínculo afectivo de los profesionales de enfermería con sus organizaciones de salud. El entrenamiento y formación de los supervisores en estilos de liderazgo y coaching, y recursos laborales en el trabajo permitirían aumentar los niveles de compromiso afectivo en las unidades de salud.
Palavras-chave : hospitales públicos; motivación; supervisión de enfermería; personal de enfermería en hospital; apoyo social; Portugal.