Introdução:

O estudo do engajamento laboral é fundamental para uma melhor compreensão dos mecanismos subjacentes que levam as pessoas a terem maior motivação no trabalho. O constructo ganhou destaque nas últimas décadas, e a Escala Utrecht de Engajamento Laboral (UWES) emergiu como a ferramenta mais utilizada para avaliar o constructo. Embora seja amplamente conhecida e utilizada, são necessárias mais evidências psicométricas, especialmente considerando seus parâmetros de item.

Método:

A presente pesquisa (N = 525) teve como objetivo fornecer evidências psicométricas para a UWES e suas versões abreviadas no Brasil, utilizando uma série de análises estatísticas robustas (por exemplo, Análise fatorial confirmatória, Teoria de Resposta ao Item).

Resultados:

Os resultados revelam bom ajuste de modelo e alta consistência interna para ambas as estruturas UWES unidimensional e tridimensional. Os itens da UWES também mostraram ótimos níveis de discriminação, dificuldade e informação. Finalmente, correlações significativas entre a UWES e o trabalho compulsivo e a satisfação no trabalho forneceram evidências de validade convergente para a UWES no Brasil.

Conclusão:

Os achados deste estudo ampliam nossa compreensão do envolvimento no trabalho e destacam a utilidade da UWES como uma ferramenta eficaz para medir o envolvimento no trabalho no Brasil, abrindo caminho para intervenções e políticas eficazes em ambientes de trabalho diversos.

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