Resumo

GARCIA-TENORIO RONDA, Jesús; SANCHEZ QUIROS, Isabel  e  PEREZ RODRIGUEZ, María José. Compromisso e flexibilidade em organizações inovadoras. Innovar [online]. 2014, vol.24, n.spe, pp.7-32. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v24n1spe.47527.

A partir de uma amostra de 136 empresas canadenses, oferecemos algumas pautas de atuação na gestão de pessoas que facilitam o desenvolvimento e a conservação do talento dos colaboradores da organização. Os resultados da nossa análise mostram que as empresas mais inovadoras utilizam uma estratégia first movers e, com a mediação de determinadas políticas de recursos humanos, conseguem melhor desempeño organizativo e individual em termos financeiros, de inovação e de rotação. Estas mesmas políticas contribuem de maneira notória, tanto na geração de compromisso, como de flexibilidade organizativa neste tipo de empresas.

Palavras-chave : Estratégia de inovação; práticas de recursos humanos; compromisso organizativo; flexibilidade organizativa; resultados organizativos; atividade empreendedora.

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