Resumo

FRANCO GARCIA, DEVORA. Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. Rev. Derecho [online]. 2019, n.52, pp.70-87. ISSN 0121-8697.

El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante para despojar a los trabajadores contratados a tiempo parcial de protección contra el despido arbitrario y evidenciar que cualquier medida que adopte el Estado con la finalidad de promover la inversión privada debe adoptarse en el marco de respeto a los derechos fundamentales. Demostraremos que arrebatar a los trabajadores tiempo parcial de protección contra el despido arbitrario constituye una medida desproporcionada e irrazonable contraria a estándares de protección internacional y a los principios que sustentan a una economía social de mercado, al principio protector y al principio igualdad.

Palavras-chave : Derecho al trabajo; contrato a tiempo parcial; estabilidad laboral; despido arbitrario; indemnización.

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