Resumo

GARCIA RUBIANO, Mónica. Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensam. psicol. [online]. 2011, vol.9, n.16, pp.41-54. ISSN 1657-8961.

O escopo de esta pesquisa foi avaliar a relação entre a forma de liderança transformacional e a aceitação à mudança organizacional em trabalhadores de duas empresas de Bogotá pertencentes ao setor econômico terciário. Metodologia. É uma pesquisa não experimental com um desenho cor relacional. Foi aplicado o instrumento de medição à mudança organizacional (IMC) em 9 chefes ou líderes de cargos médios e o questionário liderança multi-fator. (MLQ) em 62 operários. Resultados. Nos resultados foram evidenciadas associações significativas e positivas entre a efetividade e comunicação em um 0,685. Conclusão. Concluiu-se que a comunicação e a atitude são elementos importantes em um processo de mudança organizacional. Para efeito de futuras pesquisas pode-se ampliar a amostra e adaptar o questionário de liderança transformacional à população colombiana.

Palavras-chave : Aceitação à mudança; liderança transformacional; comunicação; efetividade; atitude; organizações.

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