Resumo

COSTENARO-MACIEL, Alessandra; DE CAMARGO-OLIVA, Eduardo; PIRES-GIAVINA-BIANCHI, Eliane Maria  e  PAULI, Jandir. PRÁTICAS DE EXPATRIAÇÃO: UM ESTUDO EM MULTINACIONAIS BRASILEIRAS LATE MOVERS. Dimens.empres. [online]. 2019, vol.17, n.4, pp.105-124. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v17i4.1941.

O objetivo foi analisar as práticas de GRHI para expatriação em duas multinacionais brasileiras, late movers. A pesquisa segue uma abordagem qualitativa. Como técnicas de coleta de dados, adotaram-se entrevistas, análise documental e observação. Os resultados do estudo constatam que há semelhanças nas práticas de recrutamento e seleção, treinamento, compensação, desenvolvimento na carreira e na avaliação de desempenho nas duas multinacionais. O ponto crucial da pesquisa reside na evidência que que ambas multinacionais não proporcionam programas de repatriação pautados no desenvolvimento de carreira do expatriado.

Palavras-chave : Gestão de Recursos Humanos; Práticas de Expatriação; Multinacionais Brasileiras.

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