Resumo

LEYVA-LOPEZ, Juan Carlos; SOLANO-NORIEGA, Jesús Jaime; GASTELUM-CHAVIRA, Diego Alonso  e  GAXIOLA-VALENZUELA, Teodoro. MODELO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UNA EMPRESA DE DESARROLLO DE SOFTWARE BASADO EN EL MÉTODO ELECTRE III Y UNA VARIANTE DE NSGA-II. Innovar [online]. 2022, vol.32, n.85, pp.117-132.  Epub 27-Jul-2022. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.100657.

La selección de personal es un proceso de toma de decisiones que determina, en cierta medida, la competitividad y el desempeño de una organización. Los elementos esenciales de esta importante labor son los requisitos establecidos para la vacante y el acceso a información sobre los candidatos. Así, este artículo presenta un modelo para la selección de personal formulado a manera de un problema de toma de decisiones multicriterio, que considera múltiples competencias y habilidades a evaluar entre los aspirantes a una vacante específica. El modelo propuesto fue empleado para resolver casos de selección de personal usando el software SADCACE, una herramienta de apoyo a la toma de decisiones que resuelve ejemplos del problema de clasificación multicriterio en orden decreciente, de acuerdo con las preferencias de la persona encargada de decidir. El método ELEGTRE-II se integra a este software para construir una relación de orden superior difusa y un algoritmo evolutivo multiobjetivo, con el fin de explotar dicha relación y generar un ranking a modo de recomendación. Este trabajo presenta la aplicación práctica de esta metodología a un problema de selección de personal que evalúa a un grupo de aspirantes a la vacante de desarrollador de software en una empresa en el noroeste de México. Lo resultados muestran que el procedimiento multicriterio propuesto ofrece al tomador de decisiones una recomendación sobre los aspirantes en orden decreciente de preferencias.

Palavras-chave : selección de personal; análisis de decisión multicriterio; algoritmos evolutivos multiobjetivo; ELEGTRE-III.

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